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求职技巧
人事经理如何筛选简历?
2010-03-02 / 来源:有色金属工业人才中心
又到了求职高峰期,如何写简历? 1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的风采。 2、一份标准的求职简历是这样的: 求职者个人信息 姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有…
求职者:你的眼里有活儿吗?
2010-03-02 / 来源:有色金属工业人才中心
苏琳在参加目前就职的公司招聘时,她的有心让主考官刮目相看。 苏琳应聘的职位是秘书。那天,前来面试的人特别多,加上天气炎热,房间外传来的众多招聘者的嘈杂声让主考官心烦意乱。就在他决定当天暂时停止招聘时,他突然发现房间外面安静了。工作人员告诉他,是前来应聘的一个女孩子,在房间外主动地帮助维持秩序。主考官心中一动:这种…
识破美丽的招聘谎言
2010-03-02 / 来源:有色金属工业人才中心
一些用人单位利用大学生单纯、容易轻信和求职心切的心理,在招聘中编织美丽的谎言引其上钩。他们在介绍本单位情况时,或言过其实、夸大其辞,或避重就轻,故意使用一些笼统的、含糊不清的词句,以迷惑并吸引大学生前去应聘。这些美丽的谎言极具欺骗性,被谎言引诱上钩的大学生,即使明白了真相逃出来,有时也要付出违约的代价。 律师提醒…
克服求职中的犹豫不决
2010-03-02 / 来源:有色金属工业人才中心
求职者在求职过程中因为顾此失彼,犹豫不决而导致择业失败的现象,一般表现为以下几种情况: 一、是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作,大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理。不愿意从基础性的工种干起。这样就会造成高不成低不就。 二、是理想职业与现实需求的矛盾。这两年,新经济产业如网络企…
大学毕业生,请别向招聘者问路
2010-03-02 / 来源:有色金属工业人才中心
杨敏是四川九益律师事务所的行政主管,职责之一是为事务所招聘律师助理和实习律师,当一个又一个大学毕业生向她询问如何才能到事务所工作时,她为这种提问感到忧虑,特别通过本报发出忠告:别向招聘者问路。 她举了一个典型的例子:一个法学专业的大学毕业生打电话来应聘,问“事务所在哪儿呢?”杨敏给了他具体地址。 这男生继续询…
大学生求职慎打才艺牌,实力最重要
2010-03-02 / 来源:有色金属工业人才中心
求职竞争引发才艺表演 如今的时代是崇尚个性的时代,在日渐激烈的求职竞争中,传统的固有模式在许多人眼中已经陈旧,另类求职的热度迅速攀升,而在我们身边,零起薪、递名片、“霸王面”等大学生另类求职方式频频曝光,而作为敲门砖的“才艺牌”如今也劲吹“另类”风。这些应届毕业生们铆足了劲标新立异,大有不赚眼球誓不休之势,希望借…
成功就业学生需知己知彼关注社会需求
2010-03-02 / 来源:有色金属工业人才中心
如今,就业是一种双向选择。求职时,广大高校毕业生不仅要认识自我、找准定位,进行合理的职业发展规划,更需要关注人才市场的走势,了解用人单位的需求,不断提升自己的就业能力,实现人才与市场的匹配,以更好地实现就业。 2008年全国高校毕业生人数达到559万人,比2007年增加64万人,再创历史新高。近年来,尽管我国的就业整体…
大学生求职别太热衷于"面子工程"
2010-03-02 / 来源:有色金属工业人才中心
最近,一篇题为“作为一个脸上有伤疤的大学生,我的出路在哪里?”的帖子在网上备受关注。应届大学生芳芳(化名)因为脸上有明显疤痕,虽然学习成绩优异,但在求职路上却屡屡受挫。无奈之下,只能上网发帖求助。 记者从市九、仁济、新华等医院整形科和同济口腔医院了解到,为使求职之路更为通畅,不少大学生热衷改造“面子工程”,甚至一…
精明求职“会打电话”是第一课
2010-02-24 / 来源:有色金属工业人才中心
简要内容:见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系?面试后如何打电话询问结果?突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对?接到猎头电话如何巧妙对答?如今,电话作为最为便捷的通讯工具之一,被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”,是职场人都该学的一课。 场景一:看到广告后 Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸…
求职别让"专业对口"绊住
2010-02-24 / 来源:有色金属工业人才中心
学中文的人常常被喻为“万金油”,在许多行业似乎都能派上用场。“可我们找工作时未必能尝得到‘甜头’。”这样的顾虑在不少文科专业学生心里都存在,不少人甚至因此产生了“职业焦虑”。 记者从本市一些高校了解到,随着大学毕业生求职热季的到来,不少学生抱怨:用人单位的“专业限制”影响了他们求职。如果丢掉了专业,“我到底能干什…
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