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求职技巧
工作其实不难找高校贤才亮出就业秘籍
2010-02-24 / 来源:有色金属工业人才中心
高校毕业生就业难是近年来社会关注的一个热点。如今又是一个毕业生为求职奔忙的炎夏,而一部分学生却在求职大军中脱颖而出,找到了一份满意又适合自己的工作。 实习目标要明确 早为就业做准备 耿扬垒是华北电力大学材料科学与工程专业08级本科毕业生,在去年12月份的时候就签了南京某钢铁公司,月薪三四千元。“在同学当中我是最早签约…
推销自己的12条计策
2010-02-23 / 来源:有色金属工业人才中心
1.利用各种求职途径:主动发出求职信,应征招聘广告,刊登求职广告。 2.不要因为收到书面拒绝信函而心灰意冷。你应清楚地意识到,收到回绝信在今天已是很普通的一件事。 3.制定一个5年职业计划,并拟定阶段性目标。 4.运气、意外巧合和人际关系十分重要,广交朋友建立联系。 5.寻找职业时切不可“吝啬”,您打算“节省”的…
35岁以上的人如何求职?
2010-02-23 / 来源:有色金属工业人才中心
目前,35岁以上的人求职难是众所周知的事,那么,这些人应怎样求职才能提高成功率呢? 一、突出经验。无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。 二、打破传统的求职方法,直接面试。一般来说,不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可能不被约见面试,如果…
外企招聘程序大揭密
2010-02-23 / 来源:有色金属工业人才中心
西方跨国企业在招聘高级管理人员时,基本上会按下面三个程序来进行: 先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行,通过双向沟通,使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关培训、相关工作经历、兴趣偏好及对有关职责的期望等直观信息,同时,也使应聘人员对公司的目前情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。面试结束…
外企招聘员工面试怪题实例
2010-02-23 / 来源:有色金属工业人才中心
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考,以便到外企面试遇到类似怪题时,能胸有成竹,应对自如,免得因摸不清意图,措手不及而被淘汰。 分拣跳…
外企工作中谁是最有用的人
2010-02-23 / 来源:有色金属工业人才中心
谁是企业青睐的“有用的人”?我们能否再造一千个柳传志?怎样开发现代能力素质? “让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?” 国际知名咨询有限公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个有意思的调查题目。 “这项大型调查已经揭晓。让雇主和总裁们夜不成眠的事情,排在最前面的3项依次是:…
求职的几条“另类”技巧
2010-02-22 / 来源:有色金属工业人才中心
反其道而行之 有一个广告专业的大学生,找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢?他考虑了很久。一天,他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看见他,生气地说:“我再一次告诉你,我们的人手已经足够了。”“那么你一定需要这个!”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额,上面写着:“本公司名额已满,暂不录用。…
面试时被“无条件拒绝”你会怎么做
2010-02-22 / 来源:有色金属工业人才中心
当那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时,我的心有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名,就像韩国棋手李昌镐古板的脸,要得到他的笑容不是件容易的事。 出发之前,我仍然没有足够的信心,因为比照招聘启事上的要求,我还有诸多不完美的地方。不过,名企的魅力和写字楼的诱惑,还是让我毅然来到了那家公司的面试现场。名企就是…
求职:形象是最漂亮的名片
2010-02-10 / 来源:有色金属工业人才中心
找工作定要过面试槛。职业竞争的加剧,使得求职者对在短短十几分钟面试中能否充分展示自己越来越重视——简历精心设计,服饰用心挑选,有人甚至走上手术台“改头换面”。求职过程中,什么样的“包装”合适有效?不久前,上海杉达大学成功举办了一场“模拟应聘,助你找一份好工作”活动,沪上“求职形象设计工作室”的三位专家亲临现场为大学…
面试三诀:自信细节执着
2010-02-10 / 来源:有色金属工业人才中心
微软亚洲研究院高校教育与合作总监华宏伟谈—— “怎样进入微软这样的组织?几年以来,我曾面试过上千名毕业生。总结起来,对大学生的忠告无非三点:自信、细节、执着。用口头语言来诙谐地表达,那就是胆大、心细、脸皮厚!” 胆大 “同学们在进入面试室的时候,能否把头抬起来?眼神和声音在面试时是很重要的!我接触到的毕业生85…
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