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企业政策制定中的98/2法则
2010-12-28 / 来源:有色金属工业人才中心
企业政策制定中的98/2法则来源:《首席人才官》 企业在制定政策的时候,是应该侧重于辨认和清除那些占据员工极少数(2%比例)的不切实际、不被信任的员工,让惩罚他们的快感在其他员工中蔓延;还是应该侧重于那些占据员工大多数(98%比例)的,每天都按时上下班,努力工作,尝试做正确的事,通常会对公司的利益起到促进作用的员工? 这…
人才争夺:另一个没有硝烟的战场
2010-12-24 / 来源:有色金属工业人才中心
人才争夺:另一个没有硝烟的战场来源:《望东方周刊》 11月,秋天的武汉已有些凉意,80多岁的波音公司前总工程师田长焯从美国回到武汉,参加首届田长霖国际论坛。这个为纪念其弟田长霖——美国历史上首位华裔及亚裔大学校长的论坛吸引了一大批海内外政界商界学界的领军人物,也成为在有中国光谷之称的武汉东湖高新(10.10,0.00,0.00%)区…
企业组织成长中的越级管理问题
2010-10-15 / 来源:有色金属工业人才中心
企业组织成长中的越级管理问题来源: 人力资源管理网 组织对于企业来说,就犹如工具对于人。《论语》早已讲过:“工欲善其事,必先利其器”,企业家的工具就是组织,能否用组织的方法是决定企业发展快慢的重要因素。 创业家也可以称作老板,在创业时期通过敏锐的触觉和独特的策略捕捉到当时的商机,他们往往事无巨细都亲力亲为,这样的…
HR如何应对员工职业倦怠
2010-07-15 / 来源:有色金属工业人才中心
HR如何应对员工职业倦怠来源:价值中国 内容摘要:职业倦怠已经成为当代企业的一种流行病,它给企业造成了极大的影响,本文论述了职业倦怠的成因以及人力资源部门应对职业倦怠的措施。 关键词: 职业倦怠 人力资源部 措施 一、问题的提出: 人的因素在企业起着至关重要的作用,但随着社会的转型,组织中的个体也在悄然发生变…
领导有“情”,员工有“义”
2010-07-07 / 来源:有色金属工业人才中心
领导有“情”,员工有“义”来源:智联招聘 员工的工作激情会受到员工自身的兴趣、爱好及性格特点等方面因素的影响,也会受到成长环境、工作性质、企业文化、企业领导等方面因素的影响。下面通过两个实际的案例来简单分析企业领导者对员工工作激情的影响。 案例一:某A公司总经理性格上比较强势,平时很少与员工沟通,即使是在沟通时也…
员工的情绪劳动管理研究
2010-06-21 / 来源:有色金属工业人才中心
员工的情绪劳动管理研究来源: 智联招聘 随着网络的普及和信息的快速传递,职业疲惫导致的情绪化事件也开始频频出现在人们的视野:员工自杀、不明原因离职、因一些不理智行为被炒鱿鱼……一般情况下这些在普通人看来无法理解的行为已逐步成为管理学研究的热门课题。 什么是情绪劳动 首先,我们来界定一下有关情绪劳动的定义。一般而言…
沃尔玛是如何让员工卖力工作的
2010-06-11 / 来源:有色金属工业人才中心
沃尔玛是如何让员工卖力工作的来源:世界经理人 员工第二,领导第三;门户开发:让员工参与管理;离了职,还是顾客 企业能否生存与发展,说到底,关键在于能否在企业内部形成一股凝聚力,能否充分发挥员工的积极性和创造力。沃尔玛的人性化管理,让管理者与员工融为一体,共同为公司发展竭尽全力,这也是它成功的关键。 沃尔玛是如何让…
绝对精辟的管理法则30则
2010-06-10 / 来源:有色金属工业人才中心
绝对精辟的管理法则30则来源: 精品学习网 精粹1:踏弱音板 在弹钢琴时,有时你必须这样做。同样在公司里也不例外。任何一个公司都有它的优点和缺点,但不停地张扬它的缺点是无济于事的。强调它的优点,避免它的缺点,这样才能鼓起工作中的士气。 精粹2:表扬在先 批评人之前应该这样做。先把他的优点提出来,就是铺平了批评的道…
世界级的组织是如何炼成的
2010-06-08 / 来源:有色金属工业人才中心
世界级的组织是如何炼成的来源:网易财经 2010年6月2日,全球领导力高峰论坛在上海举行。全球顶尖领导力大师分享了他们的先进理念和全新思维。以下为领导力大师、全球畅销书《鱼》的作者斯蒂芬·伦丁的演讲摘录。 崇尚简单的世界冠军 我现在可以说也有一个世界冠军式的人生轨迹,我获得了一个称号,我非常喜欢这样的称号,这个称号…
员工才是上帝
2010-06-04 / 来源:有色金属工业人才中心
员工才是上帝来源:网易博客 管理并不是一根抽打员工的鞭子,它只是为提高企业效益的统筹资源的方法。 一、管理要靠激励而不是约束 人是企业发展中变化最快也是最有活力的要素,管理好人势必会使企业健康发展,但千万不要把管理的目的看作是约束人,这样会使企业的管理进入误区。管人是要通过发挥人的潜能,更好的为企业发展服务。 …
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