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HR管理
别让你单位的职位说明书破产
2010-06-03 / 来源:有色金属工业人才中心
别让你单位的职位说明书破产来源:价值中国 曾在中人网论坛看到一引起诸多争议的帖子——《职位说明书的破产之日到来》,大家之所以这么关注这个话题,因为国内大多数企业的职位说明书形同虚设,在这些企业中,大多数的管理人员不明白一份有效的职位说明书是自己管人、理事的基础,不懂得如何围绕对职位说明书的持续完善来推动知识管理…
管理员工情绪
2010-05-31 / 来源:有色金属工业人才中心
管理员工情绪来源:21世纪经济报道 某企业接连发生的员工非正常死亡事件,让人们将更多的目光投向了公司的人性化管理。 “应该说,(这家公司)没有很好地处理(很多问题),或者不知道怎么处理,不想处理。”在“2010中国人力资源发展与管理论坛”上,复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰如此指出。 就全球的自杀率而言,在…
企业文化也可以这样玩儿
2010-05-28 / 来源:有色金属工业人才中心
企业文化也可以这样玩儿来源:管理@人 关于“企业文化的落地”,HR们有过太多的文章,看得多了,不免感慨“落地”这个词的形象。空中飘浮的云朵,终归要春风化雨落到地上才能孕育生命。 有很多HR专家教的招儿,或者是疾风暴雨劈头盖脸强行灌输,或者是挖沟筑渠、霸王条款强制改道,大有一副企业强势文化顺之则续签、逆之则开掉的架…
宝马HR:柔情的力量
2010-05-27 / 来源:有色金属工业人才中心
宝马HR:柔情的力量来源:首席人才官 完美契合宝马的“悦”精神,赵菁更喜欢用柔性的工作方式推动宝马中国HR的发展,她认为,和美——这种更贴近中国传统文化的处世方式,即便在快速发展的外资企业同样具有强大能量。 在为宝马的同事讲授“目标选才”这门课程的时候,赵菁总会向大家讲述一幅黑边眼镜的故事。十多年前,还不到30岁的…
富士康:百亿税收下的“孤岛”生活
2010-05-27 / 来源:有色金属工业人才中心
富士康:百亿税收下的孤岛生活来源:东方早报 短短5个月,号称世界“最大代工工厂”的富士康科技集团,仅其在深圳的园区就接连发生了11起员工跳楼自杀事件,9死2伤,令人震惊。 有人因此更加指责富士康是“血汗工厂”,但也有人说它管理相当规范。有人说这是产业链末端的无奈,还有人则把原因归结为新一代农民工的脆弱。分析已经汗牛充栋…
建立人力资源的竞争优势
2010-05-25 / 来源:有色金属工业人才中心
建立人力资源的竞争优势来源:首席人才官 掌握各项业务技能,可以让人力资源管理专业人士处于一个更有利的地位,可以更有效地提升他们在组织中战略业务合作伙伴的角色。 当今,许多人力资源领导人面临着建立一个具有强大的业务定位的战略性人力资源组织的挑战。有研究指出了业务教育方案与人力资源领导和从业人员的发展紧密结合的不断增…
《论语》与人力资源管理
2010-05-24 / 来源:有色金属工业人才中心
《论语》与人力资源管理来源:全球品牌网 《论语》在中国的地位绝不亚于《圣经》在西方的地位,5000年前的老祖宗给我们留下的这部书,包罗万象,百读不厌。其中包含了许多的哲学理念与人文关怀,是我们民族的根本和思想的源动力。《论语》并不像许多人想的那样,只是三纲五常,伦理道德,它还包含了许多文化最本初,最朴素的原理,当然也不…
建设安全文化 构建和谐企业
2010-05-21 / 来源:有色金属工业人才中心
建设安全文化 构建和谐企业来源:网易博客 企业安全文化是企业文化建设的重要组成部份。安全文化概念的提出,最早见于国际原子能机构在1991年编写的《评审报告》中,该报告建立了一套核安全文化建设的思想和策略。我国核工业总公司不失时机地跟进国际核工业安全的发展,把国际原子能机构的研究成果和安全理念介绍到我国。1992年《核安全文化…
什么是企业文化建设管理规范化
2010-05-19 / 来源:有色金属工业人才中心
什么是企业文化建设管理规范化来源:网易博客 什么是企业文化? 它是企业不可或缺的一个构成部分,也是企业实施高效管理的一个有效工具,同时又是由企业管理规范化形成的一个伴生果。如果联系企业规范化管理进行分析,可以说,它直接是企业通过全面实施规范化管理而形成的,建立在企业特有价值观念基础上的行事方式和思维方式的总和。 …
基层人力资源管理:承上启下
2010-05-18 / 来源:有色金属工业人才中心
基层人力资源管理:承上启下来源:人力资源管理 基层单位是公司的下级组织,直接管理着公司一线员工。作为基层,人力资源管理工作必须在公司总部授权范围内和指导下有序开展。但基层单位也是一个相对独立的二级组织,有着自己的实际情况和工作目标,因而人力资源管理工作又要围绕基层单位工作实际需要而创造性地开展。 基层人力资源管理…
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