随着国家人才战略实施、产业人才结构调整、区域人才引进步伐加快和企业人才布局优化，校园招聘成为各地区和企业人才引进的重要渠道。在校园招聘过程中，如何选择合适的目标高校、优化校招流程、提高校企沟通效率、凸显地方和企业发展优势、选择招聘（宣讲）模式和策略、协调组织专场招聘会、提升毕业生求职积极性、签订三方协议、预防违约、降低校招成本，已成为各地方和企业实现人才引进降本增效和优化人才引进体系的重点方向。

       为了帮助校、政、企毕业生供需信息共享，帮助各地就业服务部门和用人单位更加精准高效地做好校园招聘工作，有色金属工业人才中心在全国人才流动中心支持下，联合贵州省人才大市场于2019年8月14-17日在贵州省贵阳市举办“2020届高校毕业生供需交流会暨校园招聘策略和模式培训会”。本次会议由全国职业信用评价网承办，共有来自各省市公共就业服务机构、高校、用人单位计47家单位近90人参加。

       本次校、政、企多方参与的校园招聘培训会模式为有色金属工业人才中心首次尝试，在培训会上，首先邀请高校、公共就业服务机构和用人单位代表做了校园招聘经验分享，人力资源服务公司和人才信息系统服务公司代表做了提升校园招聘技术支撑体系建设的发言。围绕校园招聘策略和模式的主题，培训会邀请了10位高校招聘就业专家进行主题讲座，10位专家来自国内不同地域、不同行业、不同层次的高校，即有就业部门负责人、也有多年从事就业工作的资深就业工作者、即有二级学院主管就业的副书记，也有就业辅导经验丰富的辅导员，专家们分别进行了“基于高校角度校招工作探讨”、“校园招聘实务问题思考”、“校园招聘的痛点、趋势及策略”、“校企合作共同做好校招宣传工作”、“提升校园招聘有效性的若干问题思考”、“如何调动毕业生求职的积极性”、“如何整理和撰写招聘简章及职位信息”、“基于供需关系提供的就业指导模式——职业选择能力训练体系探索”、“校园招聘中的问题及对策”和“人才的持续培养与信用建设”等主题讲座。

       讲座紧紧围绕校园招聘实务和实操，让用人单位对校园招聘工作有了更加清晰和深刻的认识，收到了参会代表的一致好评，各地公共就业服务部门和用人单位代表纷纷表示这种校园招聘一线专家给大家进行针对性强、实操性强、容易落地实施的讲座为下一步开展校园招聘工作指明了方向，理清了思路，明确了措施，让大家受益良多。

       本次培训会期间，有色金属工业人才中心还组织部分参会的高校代表召开了高校就业服务闭门研讨会，围绕提高毕业生就业服务水平，提供更加高效的校园招聘服务和精准就业服务、高校就业难点思考、工作思路和经验、提高工作效率等内容展开了激烈的讨论。

       有色金属工业人才中心在今后的工作中将再接再厉，通过组织各种校、政、企交流活动和大中城市联合招聘活动，继续为高校毕业生就业，各地人才引进贡献自己的力量。