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中色地科矿产勘查股份有限公司 　北京大都开元矿业投资有限公司 　矿业技术总监　主管会计(A02... 　采矿工程师　选矿工程师... 　金诚信矿业建设有限公司 　苏州罗普斯金铝业股份有限公司 　技术副经理　测量工程师... 　成本会计　现场管理工程师...

奥里伯斯（中国）铝业有限公司 　浙江宏磊铜业股份有限公司 　设备部主管　挤压车间机台班长... 　铜管工程师　品质总监... 　中赫集团有限公司 　中冶集团铜锌有限公司 　机械工程师　采矿工程师... 　办公室主任助理　井下矿山技术工人...

北京国浩传感器技术研究院 　中国东方民生（集团）投资有限公 　自动化控制工程师　自动化所所长... 　矿业项目经理　财务经理... 　吉林天池矿业集团有限公司 　中国有色金属工业长沙勘察设计研 　测绘工程 　选矿等相关专业... 　结构工程师　建筑工程师...

高级人才招聘

企　业　名　称 招聘职位 工作地点

云南宏盛锦盟企业集团有限公司 矿业总经理 云南省

江苏省冶金设计院有限公司 总工程师 江苏省

云南西迈矿业有限公司 矿山高级管理人员 云南省

北京大都开元矿业投资有限公司 矿山副矿长 新疆自治区

浙江宏磊铜业股份有限公司 生产厂长 浙江省

浙江宏磊铜业股份有限公司 研发中心副主任 浙江省

北京国浩传感器技术研究院 有色、黑色金属冶炼公司副总 北京市

北京国浩传感器技术研究院 材料科学与应用研究所副所长 北京市

中国东方民生（集团）投资有限公司 矿业项目总监 甘肃省

人才展示 >>>更多

姓　名 学　校 学　历 专　业

霍梧桐 冶金 马延全 中南大学 本科 矿物加工工程

邢振铄 本科 采矿工程 刘强 内蒙古科技大学 本科 地矿类

陈磊 中国地质大学（北京 硕士 矿产资源 沈鸿梅 云南农业大学 本科 电气工程

汤先生 湖南大学 硕士 碳素 张仕娇 本科 冶金工程

广春猛 山东理工大学 本科 矿物资源工程 解红伟 吉林电气化专科学校 专科 计算机应用

汤帆 四川大学 本科 金属材料工程 汤文博 资源环境与城乡规划

宁建文 硕士 有色冶金 陈占柳 本科 化学

龚梦龙 中南大学 本科 冶金 叶超 中南大学 本科 有色冶金工程

张明星 桂林理工大学 硕士 分析化学 安会珍 经济

高级人才展示

姓　名 学　校 学　历 专　业 工作年限

阎先生 广西桂林冶金地 本科 找矿与勘探 二十六年 周先生 江西教育学院 大专及以上 铜冶炼 二十五年

京先生 湖北国土资源学 专科 工程勘察与监理 二年 谢先生 南方冶金学院 专科 自动化（选矿） 四年

胡可兴 两年 郭先生 昆明理工大学 本科 无机非金属材料 四年

《有色人力资源开发》期刊 >>>更多
	随着世界金融危机的不断蔓延，世界实体经济正经受着严重冲击，我国有色金属行业也收到了严重影响，产量增幅明显下滑，企业不同程度出现现金流负增长、生产经营困难等问题。有色金属企业也应从自身出发，充分发挥自身潜能，特别是人力资源方面更应合理配置，加大全员职业能力建设，以应对当前经济寒流... 　·浅谈如何将人力资源管理融入企业文化 　·三大系统抓管理 ——拓展训练感悟 　·对企业多种用工形式下人事档案管理工作的思考 　·对提高大学生就业的几点思考 　·宝钢的分层分类培训 　·长城铝3名优秀职工赴高校参加奖励培训 　·云锡集团建设集团以师带徒形式加快人才培养进程 　·有色金属行业生产技术用书（部分）目录 　·有色金属行业生产技术用书订阅单 　·中铝公司企业班组建设和高技能人才队伍建设实践

职称评审

·身份证号： ·姓　　名：   注意：考生姓名不能包含空格        国资委职称计算机 应用能力考试成绩

人事代理 >>>更多
	单位委托存档范围：国家机关、企事业单位及各类用人单位均可在本中心申请办理单位委托存档手续。单位委托存档条件：1、委托单位聘用的具有干部或工人身份的人员。2、年龄：男50岁以下，女40岁以下... 　·如何办理存档－个人委托存档 　·如何办理存档－单位委托存档 　·毕业生转正定级 　·社会保险　　　·住房公积金　　　·生育服务 　·公证证明　　　·职称申报　　　　·接转党组织关系 　·劳务派遣介绍 　·动态信息－调整医疗保险缴费的通知

职业培训 >>>更多

关于组织“第三期有色金属行业企业中青年后备干部赴美攻读高级工商管理硕士（EMBA）”的通知...

·职工|举办有色行业基层党支部书记 ·职工|有色行业第五期数字矿山培训 ·职工|有色行业人力资源管理培训班 ·职工|２０１０年有色行业生产管理 ·动态|第三期有色行业中青年赴美学 ·职工|聘任首批有色行业职教培训工 ·职工|有色行业2010年培训计划 ·公告|2009年全国职工教育统计 ·动态|企业后备干部EMBA学员即 ·公告|有色行业第二期选矿技术专题

远程培训 >>>更多

建远程培训育有色人才...

·有色金属行业远程教育培训工作体系 ·建远程培训育有色人才 ·科学发展是远程教育的前进方向 ·开放教育运动正在中国悄然推进 ·国外远程教育立法分析 ·挪威的远程教育格局 ·广西改造毕业生网络求职平台可实现 ·中西部万名农村寄宿校校长远程培训 ·面向更广泛人群：趋势与难题 ·什么是远程教育

职业技能鉴定 >>>更多

关于表彰有色金属行业第四届技能大奖获得者及技术能手的决定...

·最新|关于授予中铝杯竞赛选手技术 ·最新|表彰第四届技能大奖和技术能 ·最新|有色行业高级技术任职资格评 ·最新|09年有色行业技师评审工作 ·最新|技能大奖获得者和技术能手评 ·最新|行业技能大奖获得者和技术能 ·鉴定|09上半年有色行业特有工种 ·最新|“中国铝业杯”第三届全国有 ·最新|关于印发“中国铝业杯”第三 ·培训|东北地区有色金属行业考评人

ＨＲ管理 >>>更多

各位HR的同仁，很荣幸有这样的机会与大家就招聘管理方面的知识、技能、经验与大家做一个面对面的交...

·人才派遣何以沦为“保姆” ·中小企业人力资源开发的首要问题 ·企业文化之提高员工欲望 ·中小企业的人力资源管理之浅见 ·企业文化的六大发展趋势 ·用好环境造就好人才 ·精减人力，不必压榨员工 ·企业因文化而繁荣 ·人力资本最大风险是领导力 ·中国企业狼性文化应当改变

ＨＲ案例 >>>更多

8月28日，中南财经政法大学EMBA浙江二班在杭州隆重举办开学典礼，中南财经政法大学EMBA浙...

·是什么造就了领导者 ·管理故事：以为旱季到了 ·彼得·德鲁克：经营之道 ·华润集团：用行动学习法来管理 ·云南白药：从老字号到常青树 ·IBM的“育人情结” ·丰田的“人财”管理哲学 ·四家世界名企的人力资源开发 ·萧何—令人尊敬的人事经理 ·以心驭物的丰田方式

薪酬绩效 >>>更多

国内许多企业实行的绩效考核，其实只是绩效管理中的一个环节。...

·薪酬管理的“格雷欣法则” ·事业单位绩效工资改革三步走 ·关于薪酬管理的一点见解 ·如何建设适合企业的激励机制 ·任志强的“薪酬之惑” ·年终奖发放的4个关键点 ·薪酬规划如何做？ ·关于绩效考核目的与意义的探讨 ·邮政系统绩效体系的完善与实施 ·绩效管理与关键业绩指标考核是主流

职业生涯 >>>更多

一项调查显示，95％的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态，不少大学毕业生甚至希望在...

·让企业舍不得你六大绝招 ·中年人成功求职的秘诀 ·春节回家，你是职场恐归族吗？ ·职业定位的误区 ·职业定位的好处 ·个人职业生涯规划书论文 ·律师的职业生涯规划剖析 ·个人职业生涯设计的PPDF法 ·职业生涯规划七步走 ·教你5招找好理想职业定位

求职技巧 >>>更多

我们每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同。老板的肯定以及公司中位置的上...

·外企招聘大学生最看重什么？ ·去外企面试五大忌讳 ·毕业生找工作三种做法要不得 ·如何让企业看中你 ·为创求职机会毕业生不断发明新招 ·职业空白可掩饰却不可胡编乱造 ·空姐中其实我并不是最漂亮的 ·大学生如何获得职场竞争力 ·几种成功率最高的求职方法 ·如何充分利用人才交流会

招聘会信息 >>>更多

中南大学2009年春季毕业生供需见面会...

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