一、赵括的职业定位分析
    赵括的职业生涯为什么会失败？是赵括没有文化、不懂兵法还是其他什么原因？如果说赵括没有文化不懂军事，那么连他的父亲在内的所有人都辩不倒他。其实赵括还是有本事的，但他为什么会失败？主要是他的职业定位不准确，起码是初期职业定位不准确，导致职业生涯的失败。什么又是职业定位？职业定位就是自我职业发展的定位，即个人进入职业世界后，根据实际工作经验，所感受到与自己内省的动机、需要、价值观、才干想符合的，能满足自我的一种长期稳定的职业定位。
    赵括被赵王任命为赵国二十万大军的军事主将。古时的军队里面有统帅、副帅、大将、副将、先锋、军师等，这就好比公司里面有CEO或总经理，是高级管理者，还有副总、总监、部门经理等。赵括当时显然还不具备担任三军统帅的年龄和经验，所以一下子担负重任是职业定位的基本错误。他完全可以从基层干起，哪怕是做个小队长，再火速提拔。试想，一个从来没有打过仗的小伙子，担任三军统帅，安得不败? 就好象一个公司，请一个刚毕业的大学生担任公司总经理，公司能发展吗？在职业走向设计的时候，必须考虑年龄和经验的因素，你不能在十七八岁的时候就跑到人才市场去说：“你们能否请我当总经理、董事长？”实践的第一步，就是考虑你的年龄适合做什么以及你有没有带团队的经验。
    所以，赵括的职业生涯开始阶段的职业定位应该根据他的兴趣，特长，个性等，还是应该定位于军事领域，但可以是基层带兵人员、副将、参谋长、军事教官，甚至作为重点培养的对象可以当大将廉颇的助理。
    二、赵括的职业生涯规划分析：
    职业生涯规划的含义是一个人规划未来职业发展的里程，考虑自己的能力、价值、性向以及阻力、助力，做好妥善的安排，期望自己能适得其所，而不是一个摆错位置的旗子。
    一、赵括的人格特征分析（根据《东周列国志》、《史记》等资料分析）
    A）赵括小时爱学兵法，谈起用兵的道理来头头是道，连他父亲赵奢也难不住他。所以赵括错误地认为自己领导军队没有问题；
    B）蔺相如对赵王说：“赵括只懂得读父亲的兵书，不会临阵应变，不能派他做大将。”
    C）赵括为将就知道显摆，军吏无敢仰视。所赐金帛，悉归私家。”
    带兵之道，在于智、信、仁、勇、严。赵括的智在于理论丰富，但不知变通，实际还在于缺乏实际经验；赵括当了主帅后，就忙着显示自己，谈不上赏罚分明，更不用说为人起码的信用了，说到底还在与年轻啊；“军吏无敢仰视”这句评语，所以赵括有哪里又有仁呢？而赵括又是第一次率兵作战，没有军功无以服众，勇也有限，严也一样；因此，作为军事主管性格方面还略有欠缺。俗话说：军队是个大熔炉，战争就是一所大学，赵括的性格还需要在战争中磨练，在战争中成长。
    二、赵括的职业生涯必须经历的几个阶段
    一个人的职业生涯规划必须经过16~25岁职业初期、25岁以后的职业发展阶段、35~45岁的职业维持阶段、45岁以后的职业后期、60岁以后的退休期。显然赵括任命为军事主将，违背了职业生涯的几个阶段。
    第三、赵括的职业定位、职业生涯规划与人生目标规划

    假如赵括能较好地规划他的职业生涯，从基层指挥官、参谋长、副官、军事教官、方面军主管、副统帅、统帅，一步一步脚踏实地，在战场上磨练自己，将自己丰富的理论和战斗的实践相结合，赵括还是非常有前途的，或许他能成为超过廉颇的一代名将，而不会是那个被中国几千年来所讥笑的只会纸上谈兵的灭国庸才了。
来源：中国猎头联盟论坛