就业压力大的客观局面，让很多求职者在应聘上费尽了心思，特别是不少大学毕业生在简历上下了很多功夫。然而，结果却并非如大家所愿望的那样。为此，本期向广大求职者提供一点外企面试的经验，希望对大家有所帮助。

    学历和经验的匹配度

    很多求职者通过网络搜索到外资企业的招聘信息后，投递了很多次简历也没有得到回复，这种情况其实很正常。因为外企HR在招聘时，收到的简历多到来不及看，很多时候筛选的标准就很简单：看学历和经验的匹配度。学历过高过低的都会直接OVER，工作经历不沾边的也OVER，剩下的再看其他要求后再考虑约见面谈。

    所以靠简历，尤其是一份工作经历不符合的简历，很难有机会得到面试机会，因为求职的人实在太多，不符合要求的简历也多，因此第一关排除的时候可能会被“误杀”

    例如一家外企公司要招聘一名秘书，HR会对这个职位进行分析，考虑这个职位所需要的工作技能和综合素质；再看应聘者简历中提供的信息是否符合这些岗位要求。应聘者在简历中应对这些与应聘职位相关的信息特别加以强调。

    如果HR收到甲、乙两位应聘者的简历，他们都是应届毕业生，都有秘书的实习经历，都希望应聘这个职位。

    甲应聘者在简历中对自己的实习经历轻描淡写一带而过：本人有一定秘书工作经验。而乙则对自己短期的秘书工作经验进行了特别强调：本人英语口语流利，打字速度快，会使用各种办公软件，曾在某外企公司做过外籍部门经理秘书，工作细致认真，并得到经理好评。乙所列举的这些自身优势正好与外企秘书这一岗位要求相吻合。不言而喻，人力资源经理会对乙应聘者更感兴趣，乙可能就得到了面试的机会。

    获得面试机会的途径

    对于没有外资企业工作经验的求职者，如何争取外资面试机会？首先你要了解外资企业招聘员工的主要渠道。一般有两种人会被录用：一种是名牌大学的优秀毕业生，一种是之前在外企工作的人（最好是有同行业经验）。如果你没有上述2个条件，一般很难进入他们的候选视野，除非通过努力或具有其他特殊的才能。

    推荐途径一：通过朋友推荐会很容易获得外企面试的机会。因此，通过朋友介绍不失为一个好的途径。而且外资公司一般有规定，内部推荐，成功入职并工作一段时间，推荐人还会有奖金。因此，推荐人也乐做“伯乐”。

    如果你认识外资公司的人，有他的推荐会事半功倍，当然，前提是你的条件要符合应聘职位的要求。

    推荐途径二：通过和外资公司有接触的人，比如客户、猎头公司、顾问公司等获得面试机会。这些人会及时提供相关的招聘信息，有时候可以起到推荐的作用，当然，成功的要素还是你自己的实力。

    英语测试攻略

    过了简历筛选关，获得了面试机会，就要准备过面试关了。

    外资公司的面试一般都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么。如果是有人推荐，比如猎头，就可托其问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要到什么程度，这样方便自己早做准备。

    一般来说，外企测试英语有口试和笔试2种基本的类型。

    笔试：大部分考察的是写作和阅读理解能力，有英译汉、汉译英、阅读理解和写作。汉译英对很多人而言困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。

    翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。

    阅读理解就像大学英语4、6级的考试，给你几段文章，阅读后选择答案，看你基本的英语理解能力。

    建议：去外企面试，务必看看对方的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都值得关注一下。

    英语写作文一般不会很难，大家都可以编2句，如果你实在写不满字数或者表达不清，建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。

    口试：很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就像中文面试一样，你只要事先做个准备就行了。

    比如自我介绍，这个是基本都需要做的，但也不要随便乱说。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点，流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。

    对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，像自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就只有打道回府了。

    建议：有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求的内容。这些也就是所谓很多人头疼和陌?的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。
来源:申江服务导报