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教你轻松处理突然而至的电话面试
2008-03-20 / 来源:有色金属工业人才中心
教你轻松处理突然而至的电话面试     上海交通大学软件学院研究生三年级的小姚同学意外地接到了google的面试电话。自从小姚在线申请了google中国公司的软件工程师职位后,他已经等了一个月时间,在随后几十分钟的电话交流中,小姚回答了google提出的诸多技术问题。     据了解,很多外企在收到简历之后,为了在…
必备10条面试技巧
2008-03-20 / 来源:有色金属工业人才中心
必备10条面试技巧     在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环,事关成败。同时,面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机,面试发挥出色,可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中,面试也是难度最大的,尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说,因为缺乏经验,…
电话面试:面试中要弄明白五个"W"
2008-03-20 / 来源:有色金属工业人才中心
电话面试:面试中要弄明白五个"W"     世界经理人文摘消息:现在什么都流行“远程”了,“远程会议”、“远程工作”,还有———“远程面试”:在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说,电话面试里用人单位将如何提问,应聘者又该如何应对?让“5个W”来回…
面试的八大"嘴忌"
2008-03-20 / 来源:有色金属工业人才中心
面试的八大"嘴忌"     对于面试,很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。我认为,除特殊行业的特殊要求外,如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位,如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工,那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错,以为在主考官面前能“…
个人简历,给求职敲门砖合适的份量
2008-03-19 / 来源:有色金属工业人才中心
个人简历,给求职敲门砖合适的份量     个人简历,是求职最初因人而异变量最多的一块敲门砖,无论是第一次求职,还是跳槽求职,相信朋友们都会注意到对此砖的加工以求更高的“开门”率。     案例透视:     卓小姐是湖南人,06年毕业于一所国内重点高校的“应用心理学”专业。毕业后,她从事…
大学生就业应多方面"应战"
2008-03-19 / 来源:有色金属工业人才中心
大学生就业应多方面"应战"     “毕业生多,就业难与扩招有关系,但绝不是扩招‘惹的祸’,毕业生确实要有一个好心态,政府应该做一些该做的事情………”今天中午,全国人大代表,上海信息化委员会副主任郑惠强作客东方网两会直播室,和网友们畅谈毕业生就业问题。     就业难,并非完全“扩招”惹的祸  &n…
支招:六招让你从激烈的求职竞争中脱颖而出
2008-03-19 / 来源:有色金属工业人才中心
支招:六招让你从激烈的求职竞争中脱颖而出     到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。     道德品质     一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试…
什么样的工作是好工作?合适才是最关键
2008-03-19 / 来源:有色金属工业人才中心
什么样的工作是好工作?合适才是最关键     时常听到身边的朋友以及来独之秀咨询的客户抱怨“找工作真难”“我要找一份好工作”等等。诸如此类的想法,相信大多数职业人都曾有过。笔者认为这是对工作认知的一种误区。陷入这种误区的如此多也说明了这已成为了职业人的种普遍心态,一种“找工作现象”。     为什…
大学生求职勘误:毕业生不必过于“职业化”
2008-03-18 / 来源:有色金属工业人才中心
大学生求职勘误:毕业生不必过于“职业化”     人事经理面前,大学毕业生们越来越“职业化”,面对考官,他们开始在言谈举止上“包装”自己,仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而,在准备面试时,真的需要把自己演练成“职场老手”吗?     注意:言谈举止反映内在上海人才有限公司的咨询专家李健对记者说…
职场故事:100%成功的面试经历
2008-03-18 / 来源:有色金属工业人才中心
职场故事:100%成功的面试经历     去年年底,因与公司领导发生了一点小矛盾,提前请假了,春节回来后,老板让我写辞职申请,在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后,他给了我一个可以回来的机会。但条件有二:一是写一份深刻的检查和心得;二是写几篇有一定质量的文章;同时多次建议我在外找工作试试。 在…
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