有色金属行业职业教育“走出去”试点工作阶段总结会

在中国有色集团总部隆重召开

2017年3月10日,有色金属行业职业教育“走出去”试点工作阶段总结会在中国有色集团总部隆重召开。教育部职业教育与成人教育司巡视员王继平，中国有色金属工业协会党委副书记范顺科，中国有色金属矿业集团有限公司副总经理陶星虎，教育部职业教育与成人教育司综合处处长刘宏杰、国际合作与交流司亚非处副处长朱莉，外交部非洲司副处长杨洋，商务部对外援助司人力资源部副处长崔志飞，国资委企业领导人员管理一局副调研员闫钊，有色金属工业人才中心总经理丁跃华等领导出席了会议。来自吉林、黑龙江、江苏、陕西、广东、湖南、甘肃等省教育厅、各试点参与院校，机构和企业及媒体代表共70余人参加了会议。会议由中国有色金属工业协会副秘书长戴山主持。

会议现场

本次会议同时也是教育部、商务部、外交部、国资委等相关部门的调研会和研讨会。旨在总结经验，加快推动试点工作，争取各部委、地方省市教育主管部门的支持，对下一步试点工作进行研讨和部署。此前，为探索与中国企业和产品“走出去”相配套的职业教育发展模式，支撑国家“一带一路”战略，为有色金属海外企业发展提供人力资源保障，搭建民心相通的桥梁，培养心心相印的一带一路建设者，2015年12月25日,教育部办公厅印发了《教育部办公厅关于同意在有色金属行业开展职业教育“走出去”试点的函》（教职成厅函［2015］55号），同意依托全国有色金属职业教育教学指导委员会（以下简称有色行指委），以中国有色矿业集团作为试点企业在赞比亚开展职业教育“走出去”试点工作。

首先，中国有色矿业集团有限公司副总经理陶星虎向参会的来宾致欢迎词。他指出，职业教育配合企业一同“走出去”是企业“走得好”、“走得稳”，并实现可持续发展的重要保障。将我国职业教育资源系统性地引入到境外企业，开办学校并针对重点、紧缺岗位开展培训和学历教育，培养一支文化认同、技能优秀的人才队伍，是从根本上解决企业人才队伍与生产经营不匹配问题最直接有效的办法举措。

中国有色矿业集团有限公司副总经理陶星虎

中色矿试点小组副组长梁赤民

中国有色集团试点小组副组长梁赤民院长对试点工作进行了汇报。梁院长对试点工作启动以来的大事记和工作成效进行了回顾并重点谈了试点工作的几点体会。一是“依托企业心不慌”，二是“众人拾柴火焰高”，三是“咬定青山不放松”。他代表试点工作组表示在下一阶段将继续按照教育部、中国有色金属工业协会的要求，紧紧依托企业，依托院校，讲大局、顾大局，分清轻重缓急，小步快跑，做好试点工作！

教师代表南京工业职业技术学院吴元徽

教师代表南京工业职业技术学院吴元徽教授代表赴赞教师介绍了在赞比亚的工作与生活情况。虽然条件艰苦，但是老师们克服种种困难，圆满完成了英语培训和为中国有色集团在赞企业员工培训的任务，得到了企业领导和学员的高度认可，取得了丰硕的成果，同时，老师们也得到了很好的锻炼和提升。他指出“企业调研，团队作战，因材施教”是此次培训的三大重要方法。他表示，此次赴赞教师是代表中国职业教育“走出去”的，此次“走出去”是一项开拓性的事业，之前从无先例命光荣，必将载入史册。

中国有色金属工业协会党委副书记范顺科

范顺科副书记在讲话中强调，有色协会作为试点工作牵头单位，一定按照教育部的要求，进一步做好调研，加强软硬件建设和统筹协调，竭力做好各项综合协调工作，全力做好试点方案的实施。同时，他希望教育部在政策扶持、经费支撑等方面给予更多帮助。他还希望各试点参与单位认真领会，大胆创新，为行业实施一带一路战略，促进行业产能转移提供人才保障！

外交部非洲司副处长杨洋

外交部非洲司副处长杨洋首先肯定了职业教育“走出去”所取得的成绩。他表示职业教育“走出去”是一种新的尝试与摸索，是对我们国家“走出去”战略的丰富与完善，是对国家的政治外交和经济外交的一种诠释，其影响是潜移默化、润物无声、千秋万代的。我们的最终目标与宗旨是帮助非洲解决扩建基础设施、弥补资金不足和人才匮乏的三大瓶颈。职业教育“走出去”可以说是一条多赢渠道，对我们的企业而言，就地取材去推动企业的本土化、国际化的发展，减少人力成本，也实现了企业的社会价值，促进了良好的形象；对我们的国家和政府而言更是一种文化的植入与交流，人民之间有亲近感和认同感。同时，他还给大家介绍了当前的中赞关系的现状和将来的发展趋势。最后，他也希望教育部、外交部和商务部等各部委继续提供政策上的大力支持，一起推动此项事业的蓬勃发展。

教育部职业教育与成人教育司巡视员王继平

教育部职业教育与成人教育司巡视员王继平同志做了重要讲话。首先他对此次试点工作表示高度的认可。他指出，此次“走出去”试点工作效果显著，可以说，开局良好，成绩斐然，为推进后续工作积累了经验、创造了好环境，应予充分肯定。希望各试点参与单位，进一步齐心协力，创造性地开展工作，推动试点工作深入开展。总的来说，就是要着眼总目标，扎实走好每一步，稳中求进。并对试点工作提出了三点建议：一是要进一步完善工作机制。坚持定期会商，加强试点单位之间的协同联动，特别是要与外交、商务、国资等部门保持密切联系，形成合力，逐步探索构建“走出去”的政策保障体系和工作推进机制。二是要不断扩大优质资源投入。在人员调配方面，要做好师资储备，在投入渠道方面，除了要盘活现有政策、资金渠道，保证对试点的经费、设备、师资、技术等持续投入，还要积极探索和发现其他支持方式和渠道，特别是社会力量的投入。教育部也会在自身渠道内，加大对试点工作的支持力度。三是要进一步拓展试点的深度和广度。要通过试点工作，促进院校加强自身建设，带动国内职业院校改革，并建立试点跟踪研究机制，持续进行政策研究和教学研究等，稳步推进赞比亚试点积累经验，从而使校企协同“走出去”成为我们产业海外布局的一个基本策略和重要支点。

最后，他指出试点工作打开了一个窗口，要充分用好，不断放大效应。有色金属行业这个试点，是推动职业教育与国家重大发展战略相结合的一个切入点，本质上，一是教育和产业部门共同探索一条提升中国产业国际竞争力的路子，二是突出以开放促改革，通过“走出去”来聚集国内职业教育改革的合力、活力。因此，这项工作值得好好总结、提炼、宣传和推广，让更多的部门、行业动起来，努力形成有持续优势的产业竞争模式、职教发展模式。

3月10日下午，各省教育厅、试点院校领导围绕试点工作下一步的实施进行了热烈的研讨，最后教育部职业教育与成人教育司综合改革处处长刘宏杰做了会议总结。

研讨会现场

教育部职业教育与成人教育司综合改革处处长刘宏杰作总结

他指出，此次会议让人非常振奋，同时对试点工作给予了高度的肯定。经过一年的努力，在试点工作没有经验可循的情况下，对下一步工作路径理清了思路，这就是试点的最大的收获。他提出五个方面的内容。

一是希望大家要坚定一个信心。职业教育要服务大领域，“一带一路”和“中国制造”是我们的大战略。对于产业来讲，产业有需求。职业教育“走出去”是打造对外开放新格局的重要手段，职业教育应该配合企业走出去。教育部、国资委和商务部等各部委应该一起制定意见来推动这件事。未来职业教育在“中职做强，高职做优，培训做大”的总体思路上，高职教育今后要发挥支撑力，体现高职教育的担当，在教育对外开放的新格局下，发挥重要的作用。

二是把握好试点工作的两个阶段。第一个阶段是适应阶段，经过去年一年的试点，对需要什么政策，做哪些准备，如何实施，对方的情况都摸清楚了。第二阶段是试点工作的完善阶段。要分三步走：面向企业的培训、学历教育及面向赞比亚社会的学历教育。另一方面，政府行政部门包括地方省厅要一起思考政策上的问题，要应该走在前面。

三是这项工作是在探索，有三大任务不可或缺。一是培训，二是学历，三是做好两件事的标准，把中国的文化传播出去。培训是企业现实的需要，解决实际问题。学历教育更重要的是年轻人，它的文化熏陶是职业教育的替代品。是有意义的。

四是要建立四个机制。第一是部门协调机制，教育部的责任是不可或缺的，商务部，外交部，国资委，地方政府，行业互相之间要协调。第二是部省级协同机制，互相之间形成合力。第三是师生交流机制，要常态化下去，外方学生与与老师的沟通也很重要，要有情感的渗透。第四个机制是宣传推广机制。

五是需要制定五个方面的政策。第一是师资怎么选派，怎么建立长效机制。第二是留学生政策。第三是投入问题，钱应该突出重点的使用。第四是国资委企业考核评价需要给予相关政策，同时还需要跟财政部沟通。第五要根据国务院《关于十三五国际产能合作指引》的内容，和商务部推动落实相关政策。这样形成各方面的合力，把相关的政策通过我们的项目做好，来把职业教育“走出去”的模式形成好。

最后他强调，教育部对试点工作将一如既往的支持，下一个阶段，将针对试点现有的成果，根据目前的困难和问题，在政策的制订，顶层设计方面持续推动。

此次会议取得圆满的成功。