有色金属行业高校毕业生就业联盟

2016年度工作报告

          ——2017年7月7日 谢承杰

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家上午好！

今天，我们相聚在欧亚大陆桥的明珠——哈尔滨市，汇聚在历史悠久、办学特色鲜明、人才辈出的黑龙江大学，召开“有色金属行业高校毕业生就业联盟2017年工作会暨高校毕业生就业合作研讨会”。

本次会议得到了人力资源和社会保障部全国人才流动中心的大力支持，在此，我代表有色金属工业人才中心向全国人才流动中心表示衷心的感谢！向各省市公共就业和人才服务机构、行业企业、高校和媒体的与会领导和嘉宾表示衷心的感谢和欢迎！向为本次会议做了大量工作的黑龙江大学表示感谢！

下面，我向各位代表报告联盟2016年度工作情况和2017年工作要点，请审议。

在2016年7月7日有色金属行业高校毕业生就业联盟在吉林市正式成立，一年来，按照联盟章程，联盟积极联系行业组织、用人单位和高校，做好毕业生就业统筹规划，创新就业合作观念，改进招聘就业服务，通过开展线上线下相结合、形式多样的毕业生就业推介活动，为用人单位提供更加高效快捷的人才招聘服务，进一步满足用人单位对各类人才的需求，优化用人单位人才引进结构，加强用人单位与相关高校的协调合作，增强用人单位人才招聘效果。努力打造跨地区、跨部门的有色金属行业最大的公益性毕业生供需双向服务平台，并在国内享有一定的知名度，受到了人社部相关领导的认可和好评。

一、联盟第一年度主要工作

有色金属行业高校毕业生就业联盟作为自发联合组织，离不开各方的支持与参与，我们将发挥社会各行业与本联盟力量的联合作用积极推动毕业生就业工作，一年来在联盟理事会领导下以及各联盟成员的共同努力下，联盟主要开展了以下工作：

（一）搭建联盟网络平台，发挥网络招聘的支撑作用

就业联盟依托中国有色金属人才网开发建设了有色就业联盟网络平台（jylm.ysrencai.com），并于2016年9月9日正式开通，平台内容和功能以网络招聘为主，涵盖了招聘岗位信息发布、职位信息搜索、招聘会信息发布、生源信息发布、知名企业招聘、热门招聘、个人风采展示、联盟成员高校展示、业内信息发布等联盟主要内容，为2016年秋冬网络招聘和2017年春季网络招聘提供了坚实的技术支撑。另外网络平台预留了网络端口，为今后的就业指导、薪酬调查、职业测评、就业课堂（网络课程）、就业援助、就业状况统计调查、毕业生质量跟踪调查、就业市场分析等业务拓展做了充足准备。

（二）加大宣传推广力度，提升联盟在行业内知名度

通过联盟秘书处的努力，自2016年8月起，联盟通过中国有色金属人才网、有色就业联盟网、中国有色金属工业协会官网、全国大学生就业公共服务立体化平台、中国有色金属报、中国有色金属杂志、有色人力资源开发杂志、中国国际铝展以及兄弟单位和各联盟高校网络平台、行业各类活动全方位宣传联盟，以“促学子就业，助企业纳才”的服务宗旨，为提升就业联盟在行业内的知名度做了积极的推广。

（三）深入开展企业走访和毕业生供需交流活动，掌握人才供需的基本信息

开展行业毕业生供需交流活动是联盟重要工作内容，对高校毕业生基本情况、培养模式和企业需求的了解和掌握，是加强联盟同用人单位的联系，促进校企毕业生供需信息有效共享，促进毕业生充分就业的基础和前提。

自2016年8月起，联盟组织成员高校分批走访、调研了：中国铝业公司及6个产业板块、中国有色矿业集团有限公司、中国五矿集团公司、中国黄金集团、中铝国际工程股份有限公司、金诚信矿业管理股份有限公司、宁波金田铜业(集团)股份有限公司、杭州锦江集团、万基控股集团有限公司、沈阳有色冶金设计研究院等央企总部和行业大型企业。围绕联盟服务、工作内容、企业人才发展情况、联盟高校2017届毕业生情况、高校毕业生在企业发展状况、人才培养模式、校企就业合作交流等内容进行深入的沟通和交流。

联盟还组织了辽沈地区毕业生供需交流座谈会、中原地区毕业生供需交流座谈会，座谈会围绕联盟2017届毕业生生源情况、联盟高校重点学科发展状况、联盟高校新材料类学科产学研合作发展洽谈、校企毕业生供需对接等内容进行研讨和交流。

2016年7月12日联盟参加了中国国际铝工业展览会，展览会上向行业单位发放了联盟招聘服务指南，并与多家企业达成了就业合作意向。

（四）联盟高校毕业生生源地统计细分

根据联盟年度工作计划，联盟秘书处对各成员高校2017届各专业毕业生生源地进行了统计细分，并在网络平台进行公布，为用人单位进入高校进行精准招聘提供了便利。

（五）开展线上线下相结合、形式多样的毕业生就业推介活动

1、2016年秋冬巡回招聘

2016年10月15日—11月13日，组织开展“有色金属行业2017届高校毕业生供需见面会”，在联盟13所高校成员单位组织现场巡回招聘会，在有色金属产业结构调整、转型升级逐步深入、毕业生需求量大幅下降、毕业生就业总量压力巨大、结构性矛盾更加突出的大环境下，有色人才中心于三年前将行业巡回招聘进行缩减，时隔三年，有色就业联盟以勇于担当、攻坚克难、综合应变的能力和决心，重新搭建有色金属行业特色的人才招聘平台，重新建立有色金属行业人力资源配置市场化选聘的渠道，加强有色金属企事业单位与联盟高校的协调合作。

活动组织了199家次有色企业参会，提供岗位近4千个，入场毕业生近10000人，达成就业意向近1000人，另单独推荐企业到联盟高校招聘46家次，提供岗位800余个。使得有色金属高校毕业生供需平台再一次初具规模，为今后持续健康发展提供了基础。

2、 2017届毕业生秋冬/春季网络招聘季

2016年10月15日—2017年1月13日和2017年3月10日—5月14日，组织开展有色金属行业2016年秋冬和春季网络招聘季，网络招聘会总计发布近500家用人单位招聘信息，提供岗位10000余个。其中主网站发布近226家用人单位招聘信息，提供岗位5000余个，个人注册会员，主网站达到11235人，进入面试环节500余人，签约近100人。

3、金属材料与新材料高级人才洽谈会

为了进一步满足金属材料和新材料行业对高级人才的需求，提高联盟高校硕士以上毕业生就业水平，联盟联合中国有色金属报社于2016年10月25日在北方工业大学举办“金属材料与新材料高级人才洽谈会”，组织38家材料企业参会，提供研发技术岗位416个，入场人员近2000人，达成就业意向近100人。

本次专题人才高洽会是一次可喜的尝试，是搭建新型人才对接平台成功的尝试，通过用人单位与材料学院的学生对口洽谈，使企业招聘和学生应聘专业精准对接，是一次有益的开始。为进一步满足金属材料和新材料行业对高级人才的需求，优化人才引进结构提供了优质的服务。

4、第四届大中城市联合招聘有色金属行业校园巡回招聘会

在全国人才流动中心（以下简称全国人才）支持下，联盟积极响应，整体部署，扎实开展，于2017年3月13日-5月14日开展了第四届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动，活动包括有色金属行业校园巡回招聘会及有色金属行业专场网络招聘会，招聘活动取得了良好的社会反响及预期成效。

校园巡回招聘共吸引了来自全国各地的436家有色金属、装备制造、新能源、新材料、高新技术及事业单位的用人企业参与，提供岗位8000余个，涵盖78个工科、理科、管理、财经、文法及综合类专业，薪酬范围在3000-5000元之间，入场毕业生5000余人，现场签约323人，达成就业意向近1800人。

大中城市联合招聘活动为联盟高校提供了一个更加广阔和深入的毕业生供需交流平台，进一步满足了用人单位对各类人才的需求，促进了高校毕业生就业数量和质量的进一步提高。同时通过这次活动，开拓了联盟招聘就业服务工作思路，提升了招聘就业服务能力。

通过本次活动，加深了联盟同全国人才和各地就业服务机构的联系，为相关院校的毕业生就业开拓了新的就业渠道，同时联盟在同各地公共就业服务机构、以及当地教育主管部门的合作基础上，积累了更加丰富的经验，为下一步更加深入更加精准化的大学生就业服务合作奠定了坚实基层。

二、联盟工作中的主要体会

回顾联盟第一年度的工作，有如下几个特点：一是以服务毕业生就业为目标，本着平等互利、优势互补的原则，贯彻执行国家有关高校毕业生就业政策，加强联盟高校毕业生就业工作合作与研究，发挥高校、行业组织、用人单位、地方人才机构之间的桥梁和纽带作用，促进联盟高校毕业生就业工作整体水平的逐步提高；二是夯实联盟基础，做实做细以线上线下招聘为主线技术性支撑工作；三是勇担社会责任，为高校、企业、毕业生搭建快捷高效的行业人才市场；四是发挥联盟桥梁和纽带作用，深入研究成员高校需求，开拓服务内容，牢固树立“促学子就业，助企业纳才”的服务的理念。

联盟发发展离不开相关各行业组织、用人单位和以全国人才流动中心为主的各地方人才服务机构的关注、参与和大力支持。一年来的发展过程中，我们也清醒的看到，联盟还存在一些不足和问题，距离国家高校毕业生就业发展的要求和成员高校的期望还有差距。主要表现在，一、联盟作为高校自发组织的社会团体，联盟在行业在社会上的知名度和认可度还需进一步的提升；二、联盟服务对象覆盖面还需进一步提高，有色行业部分代表性用人单位还未参与到招聘工作中，客户组织基础不够广泛，联盟与各地方人才服务机构联系和合作基础还不扎实，还需各方的努力，加强合作，深入研究，切实做好校企、校地的毕业生就业合作交流；三、联盟采取的是松散型管理，成员之间沟通交流需要进一步加强，要进一步发扬团结协作精神，勇于担当，攻坚克难；四、联盟经费紧张，开展相关活动受到一定限制。这些不足和问题，需要我们认真的研究，更好的提高联盟各项工作服务能力，创新就业合作观念，实现毕业生供需信息有效共享，同时也希望各成员高校和各地方人才服务机构能够集思广益、献计献策，继续促进联盟的壮大发展。

三、2017年度工作要点

2017年，联盟工作总体思路是从联盟成员高校办学特点出发，围绕提高就业总量、提升就业质量的发展思路，充分发挥联盟的桥梁和纽带作用，全面提升联盟的社会知名度和认可度，提升联盟社会影响力，以提升就业服务水平为基础，着力在有色行业和各地推进人才队伍建设，增强校企、校地合作，在增强联盟服务功能内容和可持续发展能力上取得新进展，努力开创联盟工作的新局面。重点做好以下工作：

（一）理清发展思路，践行联盟服务宗旨

联盟的指导思想是进一步满足用人企业对各类人才的需求，优化企业人才引进结构，增强企业人才招聘效果，同时为企业提供更加高效快捷的人才招聘服务，加强企业与成员高校的协调合作。围绕联盟的功能定位，从宏观环境、行业环境、校企需求入手，全面分析联盟发展面临的机遇和挑战，以丰富服务内容为重点，以提高服务质量为导向，通过“一个平台”、“两个创新”和“三个加强”，实现“四个提升”。

一个平台：以“现场巡回招聘”和“网络招聘”为基础，搭建毕业生供需交流平台。

两个创新：创新就业与招聘新渠道；创新就业合作新模式。

三个加强：加强与有色行业和各地人才服务机构的联系与沟通；加强与就业指导机构的联系与沟通；加强校企交流，增加走访交流频率。

四个提升：提升在有色行业的影响力；提升在人才服务领域的知名度；提升就业指导领域的认可度；提升在人才测评和鉴定方面的权威性。

（二）强化合作，扩大联盟服务对象的覆盖面

作为联盟的基础工作，为用人单位提供快捷高效的招聘服务是联盟持续发展的重要方面，要充分发挥联盟的资源优势和平台优势，提高为用人单位服务的质量，让服务对象真正感到联盟的服务优势，从而提升联盟在社会的影响力。

对于服务对象，一是除了服务有色行业大型国有和民营企业，加强与全国人才流动中心和各地人才机构的合作，特别是在大中城市联合招聘活动方面的合作，提升为各地人才机构的服务能力；二是加强与其他行业人才服务机构的合作，比如钢铁、煤炭、电力、石油、机械、航天、住建等部委人才机构；三是加强同全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心和各地就业指导机构的合作，做好毕业生信息统计和就业指导工作。从而扩大联盟服务对象的覆盖面，促进联盟成员高校毕业生就业工作。

（三）优化联盟服务，做强人才和技术供需交流

1、依托大中城市联合招聘活动平台，组织大型招聘会

在全国人才流动中心大力支持下，与各地人才服务机构深入交流与合作，争取相关政策和资金支持，条件成熟的情况下承办大中城市联合招聘活动分站招聘会，在地方人才服务机构支持下努力做好招聘会的承办工作，统一服务标准，做好招聘会场技术支持，满足部分用人单位的个性化招聘需求，统一安排食、宿、行，为参会企业提供优质高效的服务，创造快捷方便的招聘环境。

同时，配合全国人才流动中心推出的人才招聘精准匹配系统，在联盟内开展精准就业服务工作。

2、持续开展网络招聘活动，提供快捷高效的招聘服务

对现有网络招聘模块如企业形象展示、招聘信息发布、简历筛选、生源信息发布、个人简历展示、优秀毕业生推荐等进一步优化提升，比如根据现实情况统一毕业生统计标准，向用人单位提供更加科学和精确的毕业生信息查询服务。拓展网络服务内容如实习信息、能力测评、就业统计调查、就业市场分析、就业指导等。持续开展2018届毕业生秋冬/春季网络招聘季，不定期举办专场网络招聘会等，为用人单位提供快捷高效的网络招聘服务。

3、建立校外就业辅导员制度，开展就业指导服务

建立一支校外辅导员队伍，邀请行业内外知名专家和大型企业人力资源领导作为就业辅导员，不定期赴各成员高校开展就业咨询指导活动，帮助毕业生树立正确的就业观和制定科学的职业生涯规划。

4、组织多批次企业走访考察活动

持续组织成员高校就业负责人到各地大型企业聚集地开展企业走访活动，围绕高校2018届毕业生情况、企业人才发展、人才培养、就业合作等内容开展交流。

组织成员高校就业负责人和技术专家赴国内重点省市高新开发区和产业聚集地开展“送人才、送技术”交流活动，围绕地区产业和人才发展状况、企业人才和技术发展状况、人才合作培养、技术合作交流、人才和技术合作对接等内容进行深入交流。为高校、地方、企业搭建人才和技术交流平台。

5、组织企业文化进校园活动，丰富校园就业文化

结合联盟各成员高校专业设置特色，组织有色行业和高新产业园区企业人力资源负责人和技术部门专家进校园开展“企业文化进校园”活动，将产业园区人才需求和技术合作需求同高校特色专业相结合，使联盟成员高校老师和毕业生对相关企业的特色和发展进行深入了解，促进校企、校地间的人才和技术合作。

6、组织夏令营和冬令营活动

组织2018届毕业生到产业园区开展夏令营或冬令营活动，邀请专家围绕国家产业调整、产业发展、企业实践认知、就业指导、职业生涯规划、团队建设、领导力培训等模块对毕业生进行社会入行指导。

7、适时推出毕业生职业能力测试工作

根据联盟服务结构建设和网络平台建设，适时向毕业生提供职业能力测评服务，找准个人职业发展的瓶颈，有针对性的进行培训和改进，帮助毕业生进行更科学的职业生涯规划。并根据情况开展职业信用评级工作，依托全国职业信用评价网，对毕业生的实习和就业情况进行测评，并发放职业信用评价证书，载入全国职业信用人才库。

8、尝试开发毕业生就业信息统计查询系统

条件允许情况下，尝试开发毕业生就业信息统计查询系统，以实现对毕业生基本信息和就业信息的动态管理，为用人单位提供实时有效的毕业生最新就业信息数据，同时满足联盟成员高校对毕业生信息的统计和管理需求。

各位领导，各位嘉宾，在联盟第一年的工作中，联盟工作得到了全体成员的积极参与和支持，得到了有关部门和领导的大力支持，使得联盟工作一年了得到了有序健康的发展，在此，我代表联盟向各位表示衷心的感谢！

各位领导，各位嘉宾，联盟的发展壮大离不开大家的支持，我希望大家能够以更加清醒的危机意识，更加强烈的创新意识和更加坚定的担当意识，攻坚克难，在今后的联盟工作中，继续发扬团结协作精神、一如既往的为联盟发展奉献才智，扎实工作，为联盟高校毕业生就业工作走出一条崭新的道路，共同努力开创一个新的局面。

谢谢大家！