在天长日久的接触中，更有利于对人的了解和认识。
    其实人人都希望自己表现出自己的才能，做出令人刮目相看的业绩，给自己和别人树立一座丰碑和榜样，但是人们更需要深刻地理解自己所处地环境，更需要专注于个人修养地磨练。当一个人的道德水准和为人处事不被认可的时候，他已经很难再创造出良好的业绩，以及也不可能再树立起像样的丰碑了。
    有专家总结：人力资源总监的三个关键素质：永远忠于公司的业务战略；深刻的组织理解力和影响力；人品与实力兼备。可见，人品和实力在一个人地职业生涯当中也占据着不可或缺的重要地位。不止是人力资源总监，任何一个想在职场发展的人，品行修养都是第一位应当重视的素质。
    因此，无论处于领导地位还是下属地位，都要通过提高自己的工作能力和人格魅力来赢得成功。
    曾经碰到过这样一个人。她是一个研究生毕业时间不久的人，还没有什么像样的工作经验，乍一接触，对她还是会比较有好感的。她的工作就是按领导的指示做一些行政杂事，既没有技术含量，也没有什么锻炼的机会。她表示出了要接触和学习HR工作的意向，作为我，从她的个人发展角度出发是完全赞成的。在长达半年的时间里，在她的一再要求下，我帮她申请转岗。但是这毕竟是她的事情，一定是本人的意愿更加起作用。经过几次的大力争取，她的转岗几乎成功了，但最终还是功亏一篑，转折点总是在领导找她谈话的时候，她不能明确的表达自己的意愿，含糊其词，不断地称听领导安排，自己无所谓等等。这样，经过了半年以后，经过三次为她争取的失利，我已经无能为力了。而她还是表现着一贯的矛盾和犹豫不决，并且仍然做着她整天都要说着不喜欢的、没发展的工作。
    这样的事情对我看来也是很失败的。我实心实意的去争取的结果是面对她的不坚定地、无所谓的答复，对我而言是一个损失，是有关办事可靠性的损失，而她也没有得到想要的结果。作为她应当考虑一个信誉问题。当一个人表达了一项意愿，同意了别人为你所做的努力以后，就必须同步地进行下去。人们都会有一种倾 向，在各种选择中权衡利弊，做出对自己有利的选择，但是也必须保证对自己有利的同时不能明显损害别人，尤其是别人的做法是为了你并且是经你的要求和同意的。
    我是做HR的，为了一个人的发展做出这样的努力并不后悔，但是觉得很可惜。一个人，在选择和转折的重要阶段总是认不清形势，总是做出错误的判断和选择，她已经浪费了太多的资源了。
    一个人要在职场取得好的发展，归根结底要具备两项重要素质：一是良好的道德品质；二是强大的工作实力。考虑个人得失、权衡利弊虽然也没有错，但是记住了：虽然有利于自己但是会损害别人的正当利益的事情最好不做，因为一不小心就会得不偿失，如果是损人不利己的事情就更应当避免去做了；个人实力是自己寻求发展的前提，一定要了解清楚自己，做自己胜任的和喜爱的工作，并且做了就要全心全意。
    要相信日久见真相。职场的事不是短期行为，不可能靠一时的投机取巧取得长久的发展和利益，因此还是要踏踏实实锻炼自己的能力，用自己的真心、努力付出和实力去获得长久的发展和快乐！
    （来源：中国人力资源网）