近日，有色金属工业人才中心组织技术力量将中国有色金属工业人事信息管理系统（ RSGL）（以下简称RSGL系统）升级为有色金属行业通用人力资源信息管理系统（以下简称CNIHR系统），并下发了有关推广使用《有色金属行业通用人力资源信息管理系统（CNIHR）》的通知，组织有色金属行业所属企业订购。
　　RSGL系统是原中国有色金属工业总公司人才研究与发展交流中心 ―― 有色金属工业人才中心前身，在上级主管部门的领导及有色金属行业各企事业单位的大力支持和参与下，于 1999年前开发推广的人事信息管理系统。RSGL系统当时在300余家有色企事业单位、千余家二级单位得到广泛使用，在人事干部信息管理、国家干部申报统计工作中发挥了很好的作用，提高了有色系统人事干部信息管理的整体水平。
　　近年来我国人事管理工作逐步向人力资源开发管理过渡，计算机技术也发生了巨大变化，各企事业单位的信息处理环境也有了很大的改善。基于 DOS操作环境下的RSGL系统已经不能满足目前企事业单位人力资源信息管理的要求，因此，有色金属工业人才中心联合武汉众跃科技开发有限公司对RSGL系统进行了平台升级、功能扩充、技术更新，软件名为“有色金属行业通用人力资源信息管理系统（CNIHR）”。CNIHR系统不仅具备干部信息管理功能，还增加了工人信息管理功能，实现了人力资源部门的综合信息管理。
　　CNIHR系统最大的特点是RSGL系统用户不必重新录入数据，可将RSGL系统的人事信息数据通过其数据转换功能直接专入该系统。
　　CNIHR系统的数据项、数据结构、代码体系以有色企事业单位日常人力资源管理工作需要和国家干部统计年报为基础，即符合国家标准又与有色金属行业实际情况相结合；计算机技术引用了最流行的二次开发平台和动态报表，可在Windows95以上环境运行，满足各单位人力资源管理工作的需要。
　　CNIGR系统由机构管理、职位管理、人员管理、报表管理、合同管理、培训管理、音像教材管理、设备管理、文档管理、系统维护等十大功能模块组成，其数据维护、信息查询、统计报表及图形处理等功能操作简便；在软件设计上采用完全开放的结构体系，各单位可以按照自己的实际需求对数据项和指标代码进行增改；除系统提供的有色金属行业常用统计报表和国家干部年报所需的统计报表外，用户还可以设置添加个性化的统计报表，从而满足各单位工作的需要。
　　随着我国市场经济体制的不断健全和完善，提高企业管理水平成为企业提升竞争力的关键，人力资源管理工作在企业发展的进程中扮演着越来越重要的角色，有色金属工业人才中心将与各单位人力资源（人事）部门的同仁共同努力，加快有色金属工业人力资源信息化建设，提高人力资源信息管理水平。
　　有意进一步咨询、了解有色金属行业通用人力资源信息管理系统（ CNIHR）者，请于有色金属工业人才中心张伟军、谢承杰联系（联系电话：010-62229631：62241289），或武汉众跃科技发展有限公司董伟志、徐晓丹联系（联系电话：027-87492896）。