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大学毕业生求职应把握七大政策要点
2008-01-29 / 来源:有色金属工业人才中心
大学毕业生求职应把握七大政策要点      问题一:谁受《劳动合同法》的规范和保护?      大学毕业生有各种各样的求职愿望,有的希望进入公务员队伍,有的希望进入事业单位和社会团体,也有的想进入企业或者自己创业。      在这种情况下,大学毕业生在学习和掌握《劳动合同法》时,首先要了解…
把求职当成求生的战斗
2008-01-29 / 来源:有色金属工业人才中心
把求职当成求生的战斗     职场如战场,这句话对于千百万个奔波在求职征途上的求职者来说,应当是深有体会的。可是,为什么在现实生活中,总会有些人在求职的“战场”上屡战屡胜,有些人却是机关算尽,使尽全身解数依然寸步难行呢?     我以为以下两则小故事很能说明问题。     第一个故事说…
关键性细节才决定成败:我在家乐福的面试经历
2008-01-29 / 来源:有色金属工业人才中心
关键性细节才决定成败:我在家乐福的面试经历     都说“细节决定成败”,但我认为应该是大节——关键性细节才决定成败。     2003年,我从武汉一所师范类大学法语系毕业,可惜我只是个大专生。站在会展中心,看着本市和外地的各类人才把招聘会现场挤得水泄不通,我的心一阵阵地发紧。几乎每个招聘摊位前都…
世界500强高管给应聘者的11条建议
2008-01-29 / 来源:有色金属工业人才中心
世界500强高管给应聘者的11条建议      中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力,在世界500强心目中占多大的分量?长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇,与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。     在日前出版的《天下…
调查显示 大学毕业生就业心态趋向理性和成熟
2008-01-29 / 来源:有色金属工业人才中心
调查显示 大学毕业生就业心态趋向理性和成熟      2008年,全国应届大学毕业生人数激增至413万,比去年增加75万人,增幅达22%,求职人数的激增使应届毕业生在就业方面面临着很大的问题。为此,记者对北京物资学院40名即将毕业的学生做了有关就业方面的随机调查:     对就业形势的理解     …
求职故事:一碗"刀削面"让我叩开求职的大门
2008-01-23 / 来源:有色金属工业人才中心
求职故事:一碗"刀削面"让我叩开求职的大门      2007年1月,我收到现在就职的这家公司最后一轮面试的邀请。我做了大量的准备工作,特意买了个黑色的公文包,又给自己添置了一套西装,尽量使自己显得信心十足,但是从公司的面试室出来,我依然觉得希望很渺茫。     在应聘我就职的…
求职"独门秘笈":最受关注的四类资格认证
2008-01-23 / 来源:有色金属工业人才中心
求职"独门秘笈":最受关注的四类资格认证     据《每日新报》报道为了增添就业筹码,不管是本专业还是跨专业,越来越多的大学生成为考证族。但更多的大学生显然不满足于英语、计算机等“你有我有大家有”的基本证书,而是一心想要几个“独门武器”,诸如电子商务师、人力资源师、物流师等职业资格…
简历投递窍门大搜罗 不要把简历放在附件中
2008-01-23 / 来源:有色金属工业人才中心
简历投递窍门大搜罗 不要把简历放在附件中     一、邮件的形式     简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去,而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码),当然更不要…
企业面试看重第一印象 仪容谈吐作为衡量标准
2008-01-23 / 来源:有色金属工业人才中心
企业面试看重第一印象 仪容谈吐作为衡量标准     九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准     一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明,90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示,针对求职者熟悉面试技巧的情况,一些企业往…
求职如何给招聘官留下良好的第一印象
2008-01-23 / 来源:有色金属工业人才中心
求职如何给招聘官留下良好的第一印象     心理学把陌生人的初次见面所形成的直观感受称为第一印象。良好的第一印象是应聘成功的良好开端。因此在与招聘官的初次交往过程中,要注意给其良好的第一印象。该怎么做呢?应该注意如下四点:     1.对招聘官要有礼貌。礼貌待人首先做到…
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