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职业生涯
员工职业生涯管理流程的“八个步骤”
2008-03-24 / 来源:有色金属工业人才中心
员工职业生涯管理流程的“八个步骤” 为什么有的企业实施的员工职业生涯管理是成功的?为什么有的企业所实施的员工职业生涯管理却是"虎头蛇尾"?其原因不仅与观念、心态和技能有关,而且也与流程是否正确密切相连。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和…
警惕变成“鸡肋”白领
2008-03-21 / 来源:有色金属工业人才中心
警惕变成“鸡肋”白领     专家建议:     塑造核心竞争力 早日实现转型     屈辉认为,如果你发觉自己有变成“鸡肋”白领的危险,那么,与其在食之无味、弃之可惜之间摇摆不定,还不如早作准备,抓紧时间充电,掌握某一方面的专业技能,尽快实现职业转型。     “鸡肋”式的…
怎样才能控制情绪?
2008-03-21 / 来源:有色金属工业人才中心
怎样才能控制情绪?     北京回龙观医院肖迅:学会控制情绪是成长的需要。控制情绪要因事而定,关键是要与环境相融,也就是说周围环境是快乐的,你就不要太收敛自己的笑容,周围环境是严肃的,如果你想笑就暂时放在心里。在极度愤怒的时候,不妨离开人群,让自己恢复平静再回来。有时自己的情绪无法控制,想发泄出来,那么可以先…
纵横考场未必能纵横职场
2008-03-21 / 来源:有色金属工业人才中心
纵横考场未必能纵横职场     旁白:从小到大的教育告诉我们:知识就是力量!知识越多,竞争力就越强,职业发展的道路也就越宽。可是苗辰的经历却是越有知识越不顺利!难道这句真理已经过时了吗?     苗辰说:原想用所学到的知识大展宏图,没想到连连碰壁,我学的知识难道没用吗?     在校其间…
职场落马的前车之鉴
2008-03-21 / 来源:有色金属工业人才中心
职场落马的前车之鉴     礼貌,是职场基本     林先生 市场部职员     以前部门里有个同事,大概是曾在广告公司“高就”过的缘故,大家总和他有点格格不入。     我们是日资公司,企业文化比较保守,同事之间说话多半客客气气,时不时还加点敬语。     但这位…
6种人升迁加薪难
2008-03-21 / 来源:有色金属工业人才中心
6种人升迁加薪难     伴娘型。他用心时,工作是一流的,但他的处世态度始终像伴娘,不想“喧宾夺主”,也不想发挥主动性,这阻碍了他的升迁。     鸽子型。由于工作性质或人事结构,所学知识与工作对不上号。别人升迁加薪,他只是增加工作量。他早就不满,但不能大胆陈述,信息得不到传达,或根本被上司忽视了…
五种情况下别要求加薪
2008-03-20 / 来源:有色金属工业人才中心
五种情况下别要求加薪     专家们警告,在开口申请加薪之前,你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况,否则你的申请不但收不到预期效果,反而会降低辛苦积累的职业身价。     企业拥有固定工资体系时慎提加薪     在中国,一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你…
策划自己策划人生
2008-03-20 / 来源:有色金属工业人才中心
策划自己策划人生     第一步:评估自己的长处和短处。     每个人常常在某一领域有所专长,而不是也不必样样精通。举个例子子,有些人不喜欢整天坐在办公室里面,而有些人则一想到不得不与陌生人打交道,心里就发麻,点都不安。请列个表格,列出你自己喜欢做的事情和你的长处所在,及你不是很喜欢做的事情和你…
不可不知的职场礼仪
2008-03-20 / 来源:有色金属工业人才中心
不可不知的职场礼仪     职场礼仪没有性别之分。比如,为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的,这样做甚至有可能冒犯了对方。其次,将体谅和尊重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的,但在工作场所却常常被忽视了。     握手礼仪     握手是人与人的身体接触,能够给人留…
德商:经理人的道德罗盘
2008-03-19 / 来源:有色金属工业人才中心
德商:经理人的道德罗盘     “德商”(Moral Intelligence Quotient,缩写成MQ)是美国学者道格·莱尼克(Doug Lennick)和弗雷德·基尔(Fred Kiel)在他们2005年出版的《德商:提高业绩,加强领导》一书中提出的。他们把德商定义为“一种精神智力上的能力,它决定我们如何将人类普遍适用性的一些原则(正直、责任感…
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