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职业生涯
年后求职,你还需要考虑这些
2010-02-04 / 来源:有色金属工业人才中心
春节的脚步越来越近了,年后的求职高峰期也即将拉开序幕。年后各公司人事变动完毕,拿了年终奖,想辞职的员工已经空出了职位。年一过完,各地大大小小的招聘会将成为职场的主旋律。无论是成千上万的应届毕业生,还是工作多年的职业人都摩拳擦掌,准备抓住一两个好机会,来年大展身手。职场人士纷纷选择年后求职,独之秀职业顾问认为不外乎两…
成功所需的自我修养品质
2010-02-03 / 来源:有色金属工业人才中心
自我修养就是实践,就是自我投资,就是敢于同自我作斗争。 如果一个人没有自我修养的品质,即使他具备其他一切成功者的素质条件,也是毫无价值的,根本不可能成为成功者。因为,即使你有自我促进的愿望,即使你自己处于最佳状态,即使你设想登上南极,如果没有百折不挠的修炼,那你将永远不能达到自己所订的目标。 我们每天的成功与失…
每一个人都可以体验成功
2010-02-03 / 来源:有色金属工业人才中心
如今,许多青年都渴望成功,但是又觉得成功是非常神秘的事情,甚至可望而不可即。在我多年的工作中,多次与青少年讨论过“什么是成功”、“怎样才算是成功”的话题。在此,希望把我的观点与青年朋友们交流。 首先,说句非常朴素的话,成功就是“自己满意、别人认同。”其实,这包含了主观认识和客观认识两方面内容。道理很简单,“自己满…
流人才?还是留人才?
2010-02-02 / 来源:有色金属工业人才中心
如何留住人才在企业里是最为常见也最为头疼的问题。一直也有专家人士为企业出谋化策,例如:“有效的入职培训”,建立新进员工的归属感,福利待遇,让他们看到个人在企业的发展空间等一切激励措施,提倡“人性化的管理”等。 其实基层员工保持正常的流动对企业的发展是有好处的,正由于这种人员的流动性为企业带来新鲜血液,为企业带来活力…
一心工作还是考研充电
2010-02-02 / 来源:有色金属工业人才中心
前日,已报考了2007年硕士研究生考试的陈霜,仍在为自己是否参加本次考试左右为难:走上工作岗位已有两年之久,可眼下这份工作如鸡肋一般食之无味弃之可惜,而回到校园继续充电,是否就一定能为自己的增值加码呢? 之所以产生这样的困惑,是因为陈霜身边两个鲜活的例子:两年前如她一般本科毕业后就走上工作岗位的小林,因在一家高学历如…
九大智慧帮你走上成功路
2010-02-01 / 来源:有色金属工业人才中心
想要成功,就先从你的心理素质锻炼起。很多时候,我们每个人的原始差别是不大的,最大的区别就在于从小各自培养起来的心理的素质。想要比别人做的更好一点,在改变你的行动方式的前一点,就是改变你的思维方式,树立起九种“智慧”,让你人生更成功。 一、“心商”也称“心态”。 就是维持人们心理健康,保持良好心理状况的能力。是人…
人生成功五层次
2010-02-01 / 来源:有色金属工业人才中心
大千世界,人人皆望成功,个个忌讳失败,但成功有大小,层次分高低。美国心理学大师马斯洛有著名人生需求五层次说,我也狗尾续貂,不揣浅陋,凑成人生成功五层次说,供大伙茶余饭后一笑。 小镇名医,有救死扶伤之术;乡村名师,有点石成金之功;边城巧匠,有巧夺天工之技;村官乡吏,有造福乡梓之劳;公司白领,有业务骨干之谓。事业小有…
销售类人员的职业发展方向
2010-02-01 / 来源:有色金属工业人才中心
销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业,在市场高度开放的时代,没有哪家企业敢说我不需要销售人员,从某种程度上说,销售队伍的生命力决定了企业的生命力。当然也有很特殊的情况,比如一些刚起步的小企业可能就没有专职销售和市场人员,因为老板本身就担当了销售人员的角色。 对年轻人而言,销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业…
经理人职业生涯规划的三个转变
2010-02-01 / 来源:有色金属工业人才中心
我们正处于一个充满变化的时代。管理导师Peter Drucker说过:“很多人相信,技术上的创新能够引发变革。但是事实并非如此,成功的创新总是在变革已经发生之后才出现,并充分地发掘变革”。他的论述可以用一个实际的例子来说明:并非因为有了英特网才出现了信息时代,而恰恰是人们对信息的需求变革引导了信息技术的创新,而这种创新又反过来…
机会总是留给有准备的人
2010-02-01 / 来源:有色金属工业人才中心
2008年的夏天,我大学毕业了。拎着行李最后一次走在校园的林荫道上,兴奋、紧张、期待、焦虑纠结在我的心头,十六年的学习生涯终于结束了,那我未来的人生之路又该怎么走呢?走出校门的时候,我感到更多的是迷茫。回家之后,我让自己的身体和心灵彻底的放了个假,然后翻箱倒柜找出我十六年积攒下来的红本本、绿本本,开始了我的求职之路。 …
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