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各有关单位：
　　为贯彻落实《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》和《国家高技能人才振兴计划实施方案》，充分发挥职业技能竞赛工作在高技能人才培养、选拔和激励等方面的作用，在有色金属行业大力提倡创建学习型企业、争做知识型员工，激发广大职工学知识、学技术、钻研业务的热情，我会决定于2013年5月至8月举办“金川杯”第二届有色金属行业职业技能竞赛（行业级）。现将有关事项通知如下：
　　一、指导思想
　　以增强有色金属行业广大职工的爱岗敬业精神，提高标准化操作技能和职工业务素质为目标，通过竞赛构筑高技能人才成长的绿色通道，体现有色金属行业生产企业的核心竞争力和职工技术实力，展示技术工人生产技能水平，激发全行业技术工人学习技术、钻研业务的热情，营造重视技能、尊重技能人才的氛围。
　　二、组织领导
　　为了更好地组织及实施职业技能竞赛活动，“金川杯”第二届有色金属行业职业技能竞赛主办单位、协办单位及承办单位共同成立竞赛组织委员会（以下简称：“竞赛组委会”），竞赛组委会下设竞赛执行委员会（成员名单见附件1）。
　　职业技能竞赛活动在竞赛执行委员会的直接领导下开展，分别成立竞赛办公室和竞赛技术委员会等组织，具体负责竞赛组织安排、日常管理、各项技术支持和执裁、竞赛结果的核实、确认、呈报等方面工作。
　　三、竞赛职业（工种）及竞赛方式
　　本届技能竞赛设置铲运机操作工、火法冶炼工（铜转炉）和焊工三个职业（工种）。竞赛采取理论知识考试和技能操作考核相结合的方式，在指定场地组织开展。
　　四、考核标准
　　铲运机操作工以《铲运机操作工行业职业技能标准》高级工及技师等级的理论知识、技能要求和相关知识为考核标准;
　　火法冶炼工（铜转炉）以《火法冶炼工国家职业标准》高级工及技师等级的理论知识、技能要求和相关知识为考核标准;
　　焊工以《焊工国家职业标准》高级工及技师职业资格的理论知识、技能要求和相关知识为考核标准。
　　竞赛期间将聘请有关专家，结合有色金属行业生产实际情况，制定理论知识考试、技能操作考核内容及评判标准，其中理论知识考试成绩占总成绩的30%，技能操作考核成绩占总成绩的70%。
　　五、工作要求
　　“金川杯”有色金属行业职业技能竞赛属于行业级职业技能竞赛活动，是有色金属行业的一次重要赛事。各单位要加强领导，根据竞赛职业（工种），结合自身实际，精心组织，有序安排，扎实开展竞赛前的活动，选拔出思想素质高、工作认真负责、理论知识扎实和实际操作过硬的技术尖子，参加本届职业技能竞赛。
　　六、选手名额及报名时间
　　每个职业（工种），每个单位可推荐3名优秀选手参赛（集团公司下属单位可以独立报名）。参赛对象是从事相关职业（工种）的从业人员，不受学历和职务的限制。已获得“中华技能大奖”、 “全国技术能手”、“有色金属行业技能大奖获得者”和“有色金属行业技术能手”荣誉称号的人员，不得以选手身份参加竞赛。
　　请报名参赛的单位于6月9日前将预报名表（见附件2）报有色金属行业职业技能鉴定指导中心，于6月21日前将参加决赛人员名单（见附件3）报有色金属行业职业技能鉴定指导中心。
　　七、表彰奖励
　　为了在有色金属行业提倡“人人学技术，个个钻业务”的精神，对竞赛中涌现出来的优秀选手和单位给予奖励。
　　（一）对获得决赛各职业（工种）前3名的选手，经我会核准后，授予 “有色金属行业技术能手”荣誉称号并颁发证书，同时可申报晋升技师职业资格。已具有技师职业资格的选手，且该职业具有高级技师等级的可申报晋升高级技师职业资格。
　　（二）对获得决赛各职业（工种）第4至12名的选手，可申请晋升高级工职业资格。已具有高级工职业资格的，可申报晋升技师职业资格。
　　（三）本届竞赛设团体优胜奖三名，按照获得竞赛累计得分前三名的单位分别获团体优胜奖第一、二、三名，并颁发荣誉证书和奖牌，同时设团体优秀奖若干名，并颁发荣誉证书。
　　（四）对获得各职业（工种）前3名选手的教练员颁发“优秀教练员”证书。
　　八、其它
　　为使各参赛单位更方便的查阅技术文件，可登录“有色人才网”（www.ysrencai.com），点击“最新布置工作通知”查询、下载相关技术文件。
　　与竞赛职业（工种）相关的推荐参考书籍见附件4。有关竞赛决赛的具体时间等另行通知。
　　联系人：杜光宝 张 艳 连仁杰
　　电 话：010－68790289 62254235
　　传 真：010－68790585　　　　　
　　
　　附件：