2006年3月12日至15日，有色金属行业职业技能鉴定指导中心(有色金属工业人才中心)在南宁组织召开了2006年有色金属行业职业技能鉴定工作会议。劳动和社会保障部、中国有色金属工业协会、中国铝业公司、有色金属工业人才中心、有色金属行业职业技能鉴定指导中心有关领导和来自８０余家有色金属行业企业、院校、研究单位主管技能鉴定工作的领导、业务部门负责人、职业技能鉴定站负责人等110余名代表参加了此次会议。
    劳动和社会保障部培训就业司刘新昌处长在会上通报了2005年全国职业技能鉴定总体情况和十一五期间为提高劳动者就业能力和培养技能人才实施的新技师培养带动计划、国家职业资格证书技能导航计划等“五项计划、一个行动”，并对有色金属行业的技能鉴定工作给予了充分的肯定。
    中国有色金属工业协会党委副书记蒋维湘同志在会上讲话，他结合劳动和社会保障部实施的“五项计划、一个行动”对有色企业提出了四点要求，一要继续加强对高技能人才队伍建设的重要性的认识，二要从企业实际出发，制订十一五期间技能人才培养规划，三要建立健全工作机制，为技能人才成长创造条件。四要从行业发展高度，从企业发展的需求出发,齐心协力，推进职业技能鉴定工作。
    有色金属工业人才中心总经理、有色金属行业职业技能鉴定指导中心主任丁学全在会上作了题为“提高鉴定数量，保证鉴定质量，加快有色金属行业技能人才队伍建设”的工作报告。他在报告中首先通报了2005年有色行业职业技能鉴定工作的主要成绩：在鉴定机构建设方面，劳动和社会保障部又批准9个单位设立行业特有工种职业技能鉴定站，至此有色行业已先后建成55家特有工种职业技能鉴定站。在职业技能鉴定平台建设方面，劳动和社会保障部新批复了四个有色金属行业特有职业。在此基础上，在中国铝业公司的大力支持和协调下，2005年新启动了有色金属加工领域的八个职业标准和培训教材的开发工作。前期已启动的有色金属冶炼领域相应职业的培训教材编写工作也在大力推进当中。2005年全行业有14058人取得了国家职业资格证书，其中技师、高级技师1041人，初级工、中级工、高级工13017人；培训考评人员362人、质量督导员202人。对鉴定站工作人员开展了一次业务培训。报告还提出了2006年的工作思路及主要工作目标：要抓住机遇，乘势而上，通过发挥鉴定站的辐射作用、积极推进骨干支柱企业的初、中级资格认定、积极开展技师、高级技师的考评等措施，努力提高鉴定数量，确保鉴定质量，大力推进技能人才队伍建设。
    中国有色金属工业协会副秘书长金士荣通报了2005年度有色金属行业职业技能鉴定站工作评估结果。中国铝业公司人事部副主任汪洁出席了会议并讲话。
    大会还向9家新建鉴定站单位代表授牌、颁发许可证。向部分鉴定站颁发2005年度考评人员资格证卡。
    与会期间，有色鉴定中心就技能鉴定有关的热点问题进行了解答。
    本次会议得到了平果铝业公司、柳州华锡集团有限责任公司、桂林工学院南宁分院的大力支持，在此我们表示诚挚的谢意。