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薪酬绩效
企业容易走入六大薪资误区
2010-03-18 / 来源:有色金属工业人才中心
企业容易走入六大薪资误区来源:职业 在企业里,有一些头痛的问题让老总们不安:到底该支付员工多少薪水?金钱奖励在奖励制度中,该占多少比例?是否该降低薪水以降低成本?是否要根据个人业绩来发放奖金?许多企业总管花了很多时间建立薪资制度,但是不论是资深员工还是新进员工,都抱怨连天,甚至引起严重的管理问题。到底是因为什么? …
绩效管理这张网
2010-03-17 / 来源:有色金属工业人才中心
绩效管理这张网来源:首席人才官 如果企业把绩效管理都做成数据与量化的考核网,而不是沟通与反馈的契约网,那令人更加崩溃的日子还在后头。 近些日子,每当看到企业考核绩效的大批表格、不断推陈出新的目标分解法,或是咨询报告中的泛滥数据,脑袋里萦绕不去的总是一张巨大的蜘蛛网,网上全是数据。我对自己说,“你为了绩效考核崩溃的…
和谐薪酬管理的思考
2010-03-16 / 来源:有色金属工业人才中心
和谐薪酬管理的思考来源:北大纵横 不久前看到一则报道:苏州联建(中国)公司的员工因不满公司因为金融危机影响而取消年终奖的发放而聚集于厂内进行抗议,破坏厂内的设施,打砸公司车辆。据说虽然警察出面维持秩序且带走了数名抗议者,但最后结果是公司承诺不取消年度的奖金并在近期组织奖金的发放。 按理说,企业根据市场薪酬水平确定…
企业激励:由他律到自律
2010-03-12 / 来源:有色金属工业人才中心
企业激励:由他律到自律来源:博锐管理在线 1:目标分解,阶段性实现 (如果说成功的一长串脚步中,其中某一个脚步踏得铿锵有力,踏出了喜悦,那么就能更加坚定我们一直勇往直前的决心和信念,因为成功和喜悦的背后才是更多的寄托,希望,向前!) 关于激励作用的持续性和长久性,在企业内部一直都是一个难题,因为每个人欲望和决心…
大规模用工荒拷问企业工资福利观
2010-03-05 / 来源:有色金属工业人才中心
大规模用工荒拷问企业工资福利观来源:检察日报 2月21日《武汉晚报》报道,沿海地区出现大规模用工荒,珠三角缺工超200万。由于进行产业结构调整,东莞不少企业正由劳动密集型向技术型转型,使得技术工人的需求猛增。2月21日《深圳晚报》报道,今年深圳的工厂和企业普遍急于招人。但形成鲜明对比的是,求职务工者则显得“不疾不徐”,他们普…
绩效管理在企业管理中的作用
2010-03-04 / 来源:有色金属工业人才中心
绩效管理在企业管理中的作用来源:北大纵横 企业管理的范围比较宽泛,一般包括生产管理、供应管理、营销管理、人力资源管理、财务管理、战略管理、技术管理和综合管理等,在这里不做具体的介绍。结合自己多年的经验以及中国目前的企业经营的实际情况,从战略、组织和人本三个维度进行企业管理的分析。 目标是企业经营的方向,他来源于企…
统计新政:何必治标而伤本
2010-03-04 / 来源:有色金属工业人才中心
统计新政:何必治标而伤本来源:博锐管理在线 “囫囵吞枣”一直是文人墨客的笑料,不料正在酝酿的“统计新政”却给人们出了一道“枣益脾而损齿”的现实难题。作为对此前坊间炒得沸沸扬扬的“工资被增长”的回应,国家统计局拟将私营企业和个体工商户纳入全国平均工资的统计范围,以拉低平均工资的数字。这固然可以纠正人们关于统计数字与实…
让一部分员工先富起来
2010-03-03 / 来源:有色金属工业人才中心
让一部分员工先富起来来源:博锐管理在线 推翻“大锅饭”,树起“让一部分人先富起来”的旗帜,中国的改革开放事业开展得轰轰烈烈。激荡30年,中国的社会面貌发生了翻天覆地的变化。实践证明,“让一部分人先富起来”的理论适合社会主义初级阶段的中国国情。那么,推行“让一部分员工先富起来”,能否促使中国企业实现历史性突破呢? 工…
建设合理福利制度六要点
2010-03-03 / 来源:有色金属工业人才中心
建设合理福利制度六要点来源:人力资源报 随着企业的发展,弹性福利制度在我国必将成为一种趋势。一套合理适用的福利制度不仅使企业既定的福利成本得到最合理的使用,同时也将受到大多数员工的认同和欢迎。设计福利制度时,除了要考虑企业的战略目标外,还应注意以下方面。 了解相关法规 弹性福利制度当中包含了作为必选项的法定福…
不同层级员工的有效激励方式
2010-03-02 / 来源:有色金属工业人才中心
不同层级员工的有效激励方式来源:销售与管理 近几年笔者为数十家企业客户提供服务,看到每家企业有各种各样的激励措施,激励方案五花八门,但并不是每项激励措施都能达到预期的目标。有些老板也很困惑:我花了不少钱,但为什么无法有效激励我的员工?企业及团队组织中,不同级别成员如何有效激励?如何解决帮助老板们走出激励困境是我们今…
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