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职业生涯
新人的关键90天 操作5要点
2008-03-13 / 来源:有色金属工业人才中心
新人的关键90天 操作5要点 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。     怯生生的走进办公室,四…
职业生涯定位不清,盲目跳槽难解发展瓶颈
2008-03-13 / 来源:有色金属工业人才中心
职业生涯定位不清,盲目跳槽难解发展瓶颈     中国人把婚姻上的危机叫做“七年之痒”,大意是7年是道坎,夫妻双方感情趋于平淡而导致另寻感情出路。而职场上也有所谓“三年之痒”,其中的道理相似———大多数人都会把职业生涯上的第一份工作作为一次尝试和锻炼,很少有人确定将忠于这份工作,当第三年到来,你已经初步熟悉了社…
高效树立职场目标的12个步骤
2008-03-13 / 来源:有色金属工业人才中心
高效树立职场目标的12个步骤     所有成功人士,都有一个突出的特征,就是生活的方向性,即始终携带着取得人生决搏胜筹的行动计划,无一不对自己随时随地的去向一清二楚。他们有目标也有行动,知道自己要做什么,也知道应该怎样去做。他们确定目标,同时又决定通向那个目标须走的道路。而很多人之所以失败就是因为没有目标,就像…
“跳槽焦虑症”袭扰中国城市上班族
2008-03-06 / 来源:有色金属工业人才中心
“跳槽焦虑症”袭扰中国城市上班族     研究表明,目前在中国职场,在一家公司呆满3年已经算元老级人物,在岗位上工作几天、几周、几个月就跳槽十分平常。国内职场人士的高跳槽率有各方面的原因,然而,向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,相当部分都市白领动不动想跳槽,需要检查一下自己是否患上了“跳槽焦虑症”。  &nb…
HP中国前总裁孙振耀谈什么是好工作
2008-03-02 / 来源:有色金属工业人才中心
HP中国前总裁孙振耀谈什么是好工作 什么是好工作     当初微软有个唐骏,很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯,我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑,那个时候学生们只想出国或者去外企,不过如今看来,我还是对的,唐骏去了盛大,陈天桥创立的盛大,一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水…
赢在中国总制片人王利芬谈创业
2008-03-02 / 来源:有色金属工业人才中心
赢在中国总制片人王利芬谈创业     利芬,先后就读于华中师范大学政治系、北京大学中文系,获法学学士、文学评论专业硕士和文学博士,著有专著《变化中的恒定——中国当代文学的结构主义透视》。1995年至1999年在《东方时空》、《焦点访谈》、《新闻调查》三个栏目中任记者、2000年至2003年底任《对话》栏目任制片人兼主持人。2…
多数研究生年薪不足3万 职场风光不再
2008-02-20 / 来源:有色金属工业人才中心
多数研究生年薪不足3万 职场风光不再     高学历并不等于高薪酬,日前,山东人才网主办的薪酬公开网做的一项薪酬调查再次证明了这一说法。该调查显示,目前很多硕士研究生年薪不足3万元,有的硕士年薪甚至刚过1万元。     日前,薪酬公开网对2007年研究生学历会员进行了一次薪酬调查,发现其中很多硕士研究生年…
合理规划职业生涯 走出求职心理误区
2008-02-01 / 来源:有色金属工业人才中心
合理规划职业生涯 走出求职心理误区      随着就业压力的逐年增大,求职应聘时出现的心理误区,已成为影响大学生顺利就业的突出问题。这些心理误区归纳起来,可以分为盲目应聘、举棋不定、见异思迁、坐失良机四种类型。      盲目应聘型,从应聘准备角度来看分为有备而来型和无备瞎撞型。有备而来型在心态上…
职场攻略:让领导第一时间注意你的六大高招
2008-01-23 / 来源:有色金属工业人才中心
职场攻略:让领导第一时间注意你的六大高招     “世有伯乐,然后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。”其实,要想在职场中脱颖而出还是有规律可寻的。以下是六条捷径,供目前渴望早日成功并具备成功内因的人借鉴。     一、到容易出业绩的市场去     成功机理:…
职场前辈九个发自肺腑忠告
2008-01-23 / 来源:有色金属工业人才中心
职场前辈九个发自肺腑忠告     当年,在大学毕业聚餐的时候,一位在我们班进修的过来人说,你们到了单位后,一定要夹着尾巴做人,不然最后吃苦头的都是你们自己……。那时很多人听了都不舒服,不以为然,现在,经过了多年职场生涯,想想那时我们大多数人是不懂事的,从大学到工作单位,绝对有很多…
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