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求职技巧
如何延长自己的面试时间?
2010-03-05 / 来源:有色金属工业人才中心
很多的求职者,面试时间往往不超过5分钟。可想而知,如此短的时间,企业还没有对你有一个初步的了解,你就已经被淘汰了。你肯定和面试官互动的不够好或者准备的不够充分。面试你的时间长,证明你被对方喜欢。证明他想对你有更多、更深入的了解。 如何延长自己的面试时间? 首先是让企业对你感兴趣,愿意花时间去了解你。如果,你的自我…
大学生勿盲目跻身创业大军
2010-03-04 / 来源:有色金属工业人才中心
“2008上海市大学生科技创业基金复旦分基金项目推介会”日前在复旦科技园举行。政府、投资界代表,创业导师团代表、创业企业代表100余人在现场进行项目推介和演示。身为大学生创业团队中的一员,有着复旦大学发育生物学博士头衔的朱化星建议想要创业的学子:“没有考虑成熟之前,千万不要盲目跻身创业大军。” 与很多在读学子创业不同的是…
求职中不能不知的防骗技巧
2010-03-04 / 来源:有色金属工业人才中心
不法手段主要有几种方式: 1、不法机构以XX人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求职会员,以包推荐工作为名,收取求职者100-300元推荐费或押金,但事后并不实践承诺,使求职者受骗上当。 2、不法分子以公司招聘的名义通知求职者前往珠三角一带(东莞居多)面试,再以公司地处偏僻为由主动派车(多为摩托车)接送,在偏僻处假借要与工作…
网络招聘兴逆向求职,求职者明码标价
2010-03-04 / 来源:有色金属工业人才中心
“悬赏10万元,求国家事业单位或国家正规企业。”在上周的一场招聘会上现场,一位求职者的悬赏赫然张贴在一家专业求职网站的展台上。不过,记者在招聘展台看到,更多的求职者的“赏金”都是两三百元,目标也只是希望能够找到专业对口的工作。 随着互联网的普及,网上招聘已经成为求职的重要渠道。如今,这种“悬赏找工作”的逆向求职方兴…
网上求职成功六大必备要素
2010-03-04 / 来源:有色金属工业人才中心
网上求职成功六大必备要素 毫无疑问,网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式;而网上求职也已经成为大部分求职者,特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁——虽然收到的简历很多,但真正适合的人才却很少;求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁——能给自己面试机会的企业怎么就没有?!那…
写好简历应聘外企
2010-03-02 / 来源:有色金属工业人才中心
英文简历按照中文简历写,准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”,人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力,所以,你一定不能马虎。 一、千万别哆哆嗦嗦 语言简练。对于求职者来讲,目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这…
三种技能求职必备
2010-03-02 / 来源:有色金属工业人才中心
在今日职场当中,很多人已不是在问“我是否需要换个工作?”而是在问“我什么时候换工作?”。在美国加利福尼亚,据统计,平均每个雇员在一个职位上的工作年限是2-5年。跳槽已成为全球职场的普遍现象。 如果你决定自己在不久的将来跳槽,首先要做的就是对你的技能做出评估。 技能大致可分为个人特质、学习技能、可转移能力。 学习…
应聘成功有窍门
2010-03-02 / 来源:有色金属工业人才中心
目前,到各级人才市场应聘求职的人与日俱增,无论是在职要求高就的人才,还是社会闲散人员,也无论是大中专毕业生还是下岗人员,都面临被聘用的问题。市场机制就是双向选择、公平竞争,如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我,被聘到一席职位,应聘者应做好聘前的各种准备和掌握一些入门技巧。 1.要注意自身素质的提高。科学技术发展对职…
面试时不可急于求成
2010-03-02 / 来源:有色金属工业人才中心
过分急切会招致反感 问:目前,我正在指导一位具备较高资历的中年高科技工程经理进行求职。所有专家都宣称,求职者不应表现出孤注一掷或是非常急切的态度,但是却没人说明为什么这样做是有害的。在这个问题上必须遵循的金科玉律是什么? 答:并不存在什么金科玉律,因为热情与急切的表现仅有细微的差别。极度渴望与极度冷淡都有可能招…
转职者面试要点
2010-03-02 / 来源:有色金属工业人才中心
面试技巧在面试中只占5%,重要的是工作能力的表现。每一项工作都会影响下一个工作,因此找工作时要找一份适合自己、能力所及的工作,选好自己发挥的战场,才能转职成功。 一、事先收集应征公司资料要应征一家公司前,应对该公司有所了解,先收集该公司的基本资料,了解公司情形、营运状况等。接到面试电话时尽可能询问对方主考官姓何?职…
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