1、负责薪酬制度结构、方案的设计；
2、负责薪酬提取与发放，统计与分析，监督与指导，社保费及公积金的代扣代缴；
3、负责公司内部人员调动配置管理；
4、负责员工进入、调动、退出管理及劳动合同签订、变更、解除管理；　
5、负责劳动纪律管理；
6、负责劳务派遣工、外派人员管理；
7、负责员工信息及档案管理工作；
8、负责技术人员和行政管理人员履职考核的制度设计及日常管理；
9、工伤及劳动能力鉴定材料的申报，残疾人就业年审申报；
10、外派人员管理；
11、及时完成领导交办的其他任务。