岗位要求：
1、 根据公司业务发展及招聘目标进行人员的招聘、面试、录用工作；
2、 负责招聘信息的撰写，招聘网站的维护和更新，做好公司形象宣传；
3、 开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率；
4、 定期对数据进行有效分析，并适时提出合理化建议。
任职资格：
1、本科及以上学历、人力资源管理相关专业优先；
2、2-3年的招聘经验，精通各种面试方法及技巧；
3、对招聘工作有热情，责任心强，抗压能力好；
4、有良好的沟通协调能力，具有良好的团队合作意识。