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铲除企业的含糊文化
2010-05-17 / 来源:有色金属工业人才中心
铲除企业的含糊文化来源:价值中国 很多企业请我作为顾问参加他们的各种各样的会议。但是,很多人的总结发言都让我很失望。因为很多发言都是非常模糊的。这就难怪企业为什么不能迅速做强做大。官僚作风,应付了事是最常见的会议发言。“保证明年一定会更好!”“这点事没问题”“出了事将严肃处理”。这些都是些没有用废话。鬼才相信,你要…
人力资源再思考之构建企业文化执行力
2010-05-14 / 来源:有色金属工业人才中心
人力资源再思考之构建企业文化执行力来源:价值中国 我们需要重新思考我们的人力资源管理。为什么设置一道道招聘的关口仍然难以选对人?为什么重金培训却总免不了“为人作嫁衣”?为什么绩效考核考不起来?为什么具备竞争力的薪酬福利留不住优秀员工的心,“舍得了孩子却套不着狼”?为什么该下的人不下,该上的人上不了?是什么让优秀员工…
文化永远是企业之魂
2010-05-13 / 来源:有色金属工业人才中心
文化永远是企业之魂来源:博锐管理在线 中国历史上,汉民族曾经无数次被北方少数民族征服或战胜过,包括鲜卑族、匈奴、蒙古族、满族。但每一次被征服的结果,都是征服者逐渐丧失了自己的特性、最终溶入汉民族文化体系中。原因很简单,北方少数民族拥有的只是战马和刀剑,而作为一个国家永续发展所需要的思想哲学、政治制度、文字、历法、文…
品牌是企业文化的标识
2010-05-12 / 来源:有色金属工业人才中心
品牌是企业文化的标识来源:价值中国 当今,文化被时代推向了品牌竞争的前台,透过品牌的文化力去赢得消费者、社会公众对企业和产品的认同,已经是一种深层次、高水平、智慧型的现代企业竞争。 品牌是文化的载体,文化是凝结在品牌上的企业精华,又是渗透到企业运行全过程、全方位的理念意志、行为规范和群体风格。企业文化通过品牌将视…
企业大学:企业文化建设的道场
2010-05-11 / 来源:有色金属工业人才中心
企业大学:企业文化建设的道场来源:新浪博客 企业在激烈的市场竞争要想拔得头筹,企业文化竞争力的提升显得尤为重要,从众多世界500强的企业大学建设实践可以看出,近年来如火如荼的企业大学建设,为企业文化的建设提供了有效的创建途径。企业通过自己的企业大学将追求企业目标与承担社会责任相结合,使员工个人的价值实现与企业的价值体现…
目前经济情况下的HR策略
2010-05-10 / 来源:有色金属工业人才中心
目前经济情况下的HR策略来源:价值中国 新的人才争压战即将到来,不管你的企业是否需要从外部获取人才,都应该首先保护好内部的优秀人才。 “经济回暖”似乎成了近来经济危机过去的代名词,不论从政府对2009年第二季度GDP增长7.9%的数据发布,抑或是消费者信心指数从两年前的触底,到年初回升至全球第6位,都给我们带来了阵阵“暖…
HR应是一场“春夜喜雨”
2010-05-07 / 来源:有色金属工业人才中心
HR应是一场“春夜喜雨”来源:才富 闲来细读杜甫诗:“好雨知时节,当春乃发生;随风潜入夜,润物细无声;野径云俱黑,江船火独明;晓看红湿处,花重锦官城。”结合十几年的人力资源管理从业生涯,觉得这首《春夜喜雨》似乎也蕴含着几分管理之道,且听我剖析如下: 1、HR须是一场“雨”。 首先HR必须具备人力资源管理方面的专…
人才选拔五项管理原则
2010-05-06 / 来源:有色金属工业人才中心
人才选拔五项管理原则来源:中国总裁培训网 管理原则,是人力资源从业人员在处理人和事的问题时,要站在公正和开明的立场上,按照统一标准和同一原则办事的职业规范。作为现代企业人力资源管理,首要任务应当是人才的选拔,笔者以过往做顾问的心得提供以下五项管理原则。 1.高度重视的原则 企业的主管领导者要把人才问题当成一种战…
民营企业人才引进后的管理误区
2010-05-05 / 来源:有色金属工业人才中心
民营企业人才引进后的管理误区来源:北大纵横 民营企业在快速发展与转变中,对人才的渴求异常强烈,往往高薪重金从人才市场上广招贤才,但人才引进之后,经过一段时间磨合碰撞,大多却陆续流失,其中的原因固然很多,但与民营企业在人才引进之后的一些管理误区不无关系。 管理误区之一:恩赐买忠诚,野雀喂不熟 民营企业老板在企业…
民企文化建设“5W”
2010-05-04 / 来源:有色金属工业人才中心
民企文化建设“5W”来源:博锐管理在线 很多基业长青的企业,包括国际组织,都有完整的VVM(愿景vision、价值观value、使命mission),皇明在构建自己的VVMF的过程中(F是信仰faith,它是一切的基础,但中国现在最缺的就是信仰,所以皇明自己树立信仰),探索总结出文化建设的理论支点——新闻媒体的五个“W”,效仿它也做了五个…
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