总站
[ 切换站点
点击进入
[ 总站 ]
总站
总站
]
网站首页
|
手机访问
|
帮助中心
|
保存到桌面
首 页
找工作
招人才
职称评审
技能鉴定
人事代理
职业信用
就业联盟
更多服务
校园招聘
兼职招聘
门店招聘
红包职位
附近租房
普工招聘
积分商城
企业专访
直通招考
现场招聘会
资讯类型:
全部资讯
业内信息
求职技巧
HR管理
HR案例
薪酬绩效
职业生涯
合作高校动态
招聘会
学生就业
网站首页
>
职场资讯
>
HR管理
员工离职率成逐年上升 加薪留人最有效
2008-03-14 / 来源:有色金属工业人才中心
员工离职率成逐年上升 加薪留人最有效     员工离职率一直是薪酬福利调查报告中的一个关键要素,通过它,能够了解行业、企业的薪酬福利政策是否有效,是否能够吸引人才。当越来越多的企业在为招不到合适的人才而烦恼的同时,最近发布的《2007中国企业员工离职率调查报告》却显示,员工离职率正呈逐年上升的趋势,如何在保证业务…
把人才作为一项战略重点
2008-03-13 / 来源:有色金属工业人才中心
中国铝业07年营业收入达1317亿元人民币     企业喜欢宣扬员工是其竞争优势最大源泉的观点,然而,令人吃惊的现实是:在面对如何发现、激励和留住员工的挑战时,大多数企业还是像十年前一样缺乏准备。     麦肯锡曾于1997年进行了一次人才争夺战调查,这在当时引起了大家对即将出现的企业高管短缺问题的关注,这…
怎样轻松写出理想的HR规划
2008-03-13 / 来源:有色金属工业人才中心
怎样轻松写出理想的HR规划     又到年关,各个部门纷纷开始撰写年度工作总结和明年规划,公司的销售部洋洋洒洒的挥毫泼墨,浓墨重彩的介绍销售业绩、作战措施、一路的荆棘坎坷,又大张旗鼓的畅谈明年的远大目标、作战部署、攻击/跟随策略,可谓是激动人心;采购部也是部署周到、总结深刻,规划细致……;财务部同样是……,可…
企业:如何才找到你所需要的人
2008-03-13 / 来源:有色金属工业人才中心
企业:如何才找到你所需要的人     现在所有的企业管理人员都知道人才是企业最大的资源,每个管理者也在尽量去发掘对企业有用的优秀人才,也发明了一整套用来对人才进行评估的所谓科学体系,但现行的所有人才评估体系,基本上都是在正式聘用之后才能使用,或者是在面试的时候要求应聘者根据所谓的测验试卷进行答题之后才能有一个…
人力资源经理发展的四个阶层
2008-03-13 / 来源:有色金属工业人才中心
人力资源经理发展的四个阶层     人力资源经理发展的四个阶层     人力资源经理发展的四个阶层    无论是在讲公开课还是在为企业做内部培训或项目咨询,经常听到有人向我抱怨这样一个问题:我们的老板太不重视人力资源部门的工作和工作人员了!    也许是“幸于”久居著名外企…
人才的价值如何确定
2008-03-13 / 来源:有色金属工业人才中心
人才的价值如何确定     人才资源是知识经济时代企业竞争制胜的最终决定性因素,是企业获得超额利润的最直接创造者,对人才资源个体价值进行评估是适应知识经济发展的客观需要,也是尊重人才,重视人才的具体体现。     大型跨国企业CEO年薪以百万计,欧洲顶级足球运动员转会费动辄上千万欧元,人才的价值究…
HR的七种影响力
2008-03-13 / 来源:有色金属工业人才中心
HR的七种影响力     编 者 按 :如何发挥影响力,以弥补人力资源的重要性与实际被重视程度之间的落差呢?如何通过提高影响力,进而影响老板和其它部门呢?     我们该如何发挥影响力,以弥补人力资源的重要性与实际被重视程度之间的落差?如何通过提高影响力,进而影响老板和其它部门?    &nb…
中小企业人力资源管理常见问题
2008-03-13 / 来源:有色金属工业人才中心
中小企业人力资源管理常见问题     中国的中小企业数量大概有1000多万家,绝对数量非常可观,对国民经济的贡献也是有目共睹,但从其管理水平来看,相对于大型企业处于相对弱势的地位,在现实的管理过程中也暴露出不少问题,本文针对中小企业在人力资源管理中的常见问题进行简单的总结,提出个人的见解。     中…
人才自主培养的经营价值
2008-03-13 / 来源:有色金属工业人才中心
人才自主培养的经营价值     李昊最近遇到了麻烦。这位快速消费品制造公司的总裁花了3个月时间,去寻找一名满意的销售总监,好不容易找到了一个合适人选,但上任3个月后就离开公司另谋高就。李昊说,“要招收低层次的人才很容易,但要找到好的中高级人才比较困难”。     企业在积极谋求可持续发展并致力于实现…
衡量HR招聘的几个指标
2008-03-12 / 来源:有色金属工业人才中心
衡量HR招聘的几个指标     在我国目前人力资源或者人事这个行业进入门槛比较低,很多人认为无论学什么专业的只要肯给个机会进来,学上几个月就可以上手,尤其是公司其他业务部门,觉得人力资源或人事没什么,自己做也许还比人力资源部或者人事部那帮家伙做的好!这种状况是普遍存在的,那么作为专业的人力资源从业者,怎么样才…
首页
上一页
67
68
69
70
71
下一页
最后一页
业内信息
求职技巧
HR管理
HR案例
薪酬绩效
职业生涯
合作高校动态
招聘会
学生就业
热门资讯
2021年有色金属行业毕业生供需见面会(湖南)成功举办
2021大中城市联合招聘通知
2018年“中铜杯”全国有色金属行业 班组长综合管理技能竞赛举办
【图解】高等职业教育创新发展行动计划(2015-2018年)
2015年中国技能大赛——“中金杯”第四届全国黄金行业职业技能竞赛地质测量
推荐资讯
工矿与生产制造业系列招聘活动
关于做好2020年度有色金属行业职业技能鉴定考评人员推荐、培训、考核工作的
关于开展2020年度有色金属行业技师、高级技师考评工作的通知
国家统计局:1-2月中国十种有色金属产量同比降4.3%
国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见
企业微信