11月23日，长城铝业公司2011年度基层管理骨干培训正式开班。来自长城铝各二级单位的30余名基层管理者将接受为期半个月的培训。会议由人事部主任赵真强主持，长城铝总经理助理柴业平出席了开班仪式并讲话。
　　柴业平分析了长城铝的生产经营形势，为满足公司持续改革、管理创新的需要，加强干部队伍梯队建设，提高干部队伍素质，分两期对管理骨干进行脱产培训，他要求参加培训的管理者要保持清醒头脑，认清形势，端正学习态度，珍惜学习机会，克服工学矛盾，充分利用资源，借助培训这一平台，吸收新知识，积极交流沟通、探讨基础管理经验，提高管理技能，提升执行力，带好职工队伍，保障公司生产经营目标的实现。
　　此次培训由长城铝人事部主办，职业技术学院承办，师资队伍强大，培训内容丰富，包括中国人民解放军总后勤指挥学院和厦门大学的教授关于人力资源管理和借鉴西点法则，锻造卓越团队的专题讲授，长城铝相关部门领导关于战略管理、风险管控等方面的授课，合作企业经验介绍，以及互动研讨、现场参观交流。培训记录将纳入长城铝基层管理人员岗位绩效考核，作为干部考核聘任的重要依据。