资讯中心-HR管理-中国有色金属人才网

资讯类型：

全部资讯业内信息求职技巧 HR管理 HR案例薪酬绩效职业生涯合作高校动态招聘会学生就业

2014-07-01 / 作者：蒋欣吟 / 来源：湖南女子学院

摘要：招聘渠道的选择是企业招聘中的战略性、方向性决定。校企联合办学既是一种培养应用型人才的教育范式,也是一种招聘渠道。本文通过对企业招聘渠道现状存在的问题以及产生的原因进行分析,以校企联合办学招聘渠道的突出特征以及具体的办学模式体现出校企联合办学是完善企业招聘渠道的一种最好途径。关键词:校企联合办学…

让员工共享企业发展成果

2014-07-01 / 作者：刘海鹰 / 来源：山东山铝水泥公司有限公司

发展成果与员工共享，让员工生活的更加幸福，是山东山铝水泥有限公司以人为本管理理念的生动体现。历经多年的风雨洗礼，该公司的管理理念在变、劳动理念在变，那种“只要员工埋头干活，不管员工生活”的管理方式早已成为过去，取而代之的是“幸福指数”的提高，是企业与员工共享发展成果的理念。理念创新让竞争有优…

企业在招聘过程中遇到的法律风险管理

2014-07-01 / 作者：bjb / 来源：互联网

目前大多数知名企业的招聘，往往不同于传统意义上的招聘，涉及圈定录用条件、确定招聘模式、发布招聘信息、选择面试方法、识别面试者行为、测评岗位胜任力、进行背景调查等诸多环节，可以说是一项“系统而又复杂的入职工程”。然而在招聘过程中，企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项，避免招聘过程中的法律风险。…

85后员工入职适应状况研究——组织新成员社会适应理论的新探索

2014-07-01 / 作者：马红 / 来源：中国电力建设工程咨询公司

摘要：组织行为学中有关组织新成员社会适应的理论可以为85后员工的入职适应研究带来启示。本研究结果表明，新员工的信息寻求和组织的社会化策略可以整体预测85后员工入职适应中的角色清晰指标；新员工的信息寻求变量能够独立、显著地预测85后员工的自我效能、社会接受和角色清晰水平。关键词：85后；社会化策略；社会适应一、问…

搭建好职代会平台推进企业集体协商 ——浅议职代会在签订集体合同中的作…

2014-07-01 / 作者：刘海鹰 / 来源：山东山铝水泥有限公司

引言：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业签订集体合同，开展平等协商工作是企业工会维护职工权益的主要方式，是表达职工愿望、解决职工关心的热点、难点问题的重要载体。职代会为推进集体合同的全面性、可行性创造条件，搭建了平台，有力地促进了企业生产经营工作。一、职代…

国外人力资源职业培训对我国高校职业教育的启示

2014-07-01 / 作者：倪秀杰 / 来源：互联网

［摘要］国外人力资源职业培训研究是随着社会经济的发展和人们对管理实践探索的深入而形成的一个研究领域。人力资源职业培训研究的理论意义在于它发展了传统的管理理论，对管理过程中的社会文化因素和人的因素给予了足够的重视；其实践意义在于为企业的发展提供了具有可操作性的和量化的理论框架。文章分析了国内外人力资源职业培训的现状…

知识型员工的招聘管理

2014-07-01 / 作者：bjb / 来源：互联网

招聘知识型员工对于任何一个用人单位来说都是一个很重要的环节，它是公司人力资源流入的主要途径，招聘效果的好坏及招聘工作的效率直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现。企业的竞争根本就是人才的竞争，竞争的取胜就是人才的取胜，对于人才的引进、培养与提升，很多企业认为到：公司的事业追求必须与每个个人的事业…

招聘优秀员工的五大性格模式

2014-07-01 / 作者：bjb / 来源：互联网

一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。　　然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会…

以人为本：在“两本”合一中炼就

2011-01-11 / 来源：有色金属工业人才中心

以人为本：在“两本”合一中炼就来源：博锐管理在线　　长篇小说《大秦帝国》中有一段士子论战的描写：就学于公孙龙门下的名家之士顿弱直斥时弊：“天下皆以农为本，重农尚农，呼农夫为天，此乃无其实而有其名者也！”农夫日出而作，日落而息，终生为温饱所累。时隔两千多年，企业在以人为本这个问题上，似乎重蹈覆辙，以人为本有其名而无其实…

现代企业人力资源管理体系构建与实践

2010-12-29 / 来源：有色金属工业人才中心

现代企业人力资源管理体系构建与实践来源：《人力资源管理》　　现代企业中，人力资源工作逐渐从企业生产经营中分离出来，成为一个特殊的职能管理系统，它具有选、训、考、用、留和薪酬福利等管理职能，围绕着企业战略的要求而设置制订。人力资源管理体系由管理主体及其所负有管理职责的相互衔接构成，通过一定的方式运作，发挥管理作用。　　…

上一页 1 2 3 4 5 下一页最后一页

热门资讯

推荐资讯