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薪酬绩效
关于开展“2014年全国有色金属行业薪酬调查”活动的通知
2014-08-12 / 作者:bjb
有色人才〔2014〕23号 关于开展“2014年全国有色金属行业 薪酬调查”活动的通知 各有关单位: 为了给广大有色金属行业企业在薪酬调整中提供参考,我中心经研究决定继续举办“2014年全国有色金属行业薪酬调查”活动,参与单位将免费获得《2014年全国有色金属行业薪酬调查报告》一本。现将有…
关于开展“2013年全国有色金属行业薪酬调查”活动的通知
2013-04-17 / 来源:有色金属工业人才中心
有色金属工业人才中心文件 有色人才〔2013〕10号 各有关单位: 为了给广大有色金属行业企业在薪酬调整中提供参考,我中心经研究决定继续举办“2013年全国有色金属行业薪酬调查”活动,参与单位将免费获得《2013年全国有色金属行业薪酬调查报告》一本。现将有关事项通知如下: 一、参加对象 有色金属行业企事业单位人力…
关于开展“2012年全国有色金属行业薪酬调查”活动的通知
2012-03-01 / 来源:有色金属工业人才中心
有色金属工业人才中心文件 有色人才[2012]6号 各有关单位: 2011年,全国共有24个省份调整了最低工资标准,平均增幅22%,人力资源和社会保障部提出力争在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。与此同时,我国有色金属工业发展面临的国际经济环境更加复杂,为避免员工产生对现有薪酬满意度下降、流失率上升等问题,有色…
让知识员工“薪”有所值
2011-01-11 / 来源:有色金属工业人才中心
让知识员工“薪”有所值来源:《中外管理》杂志 企业保持旺盛生命力的关键在于不断提高创新能力,而其关键在于能否很好地调动企业科技人员——也就是我们通常讲的科技型知识型员工的积极性。 在激励知识员工的诸多因素中,薪酬是其中一个非常重要的因素。要想很好地发挥薪酬的激励作用,首先需要知道知识员工究竟有哪些个人需求?其次知…
没有数据流程的绩效是掩耳盗铃
2010-12-29 / 来源:有色金属工业人才中心
没有数据流程的绩效是掩耳盗铃来源:中国总裁培训网 发改委和统计局又闹笑话了。这几天,一则“发改委和统计局数据打架”的新闻风靡了网络。12月21日发改委公布的2010年11月份石油行业运行情况显示,当月国内柴油产量为1313万吨,增长14.3%.但是,国家统计局公布的11月工业主要产品产量和增长速度统计则显示,国内当月柴油产量却为 1417万吨…
绩效考核的常见错误
2010-12-28 / 来源:有色金属工业人才中心
绩效考核的常见错误来源:《首席人才官》 作为上个月有关绩效考核文章话题的继续。本文将探讨绩效考核过程中常见的错误。在一个正常的过程中,绩效考核的结果往往被用于以下目的: 1.基于个人价值而增加奖金 2.绩效的改进与提升 3.员工的培训与发展 4.绩效体系和过程的改善与提升 5.员工调配 6.采取行动以解雇绩效极…
薪酬制度的五大原则
2010-12-24 / 来源:有色金属工业人才中心
薪酬制度的五大原则来源:中国总裁培训网 设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。 一、公平性原则 1、对内公平 (1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等; (2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。 员工的内部公平感首先产生于…
国有企业绩效管理的问题和新尝试
2010-10-15 / 来源:有色金属工业人才中心
国有企业绩效管理的问题和新尝试来源:《人力资源管理》杂志 曾几何时,绩效考核开始在全世界大多数企业中盛行,为了寻求高绩效,各行各业的企业无不费尽心思的探寻各种绩效管理方法。与此同时,在我国经济迅速发展的今天,国内企业也纷纷效仿,极力推行绩效考核,老总们视绩效考核为“法宝”。但事实上,除了少数企业寻找到适合自身企业的…
绩效来自满足感
2010-07-15 / 来源:有色金属工业人才中心
绩效来自满足感来源:《商学院》杂志 “泰勒发现了工作,福特探索出大规模生产的工作,斯隆将工作组织起来,但是没有人发现是人在做工作。” ——《管理百年》 “科学管理理论对产品管理、效率提升、流程管理、供应管理、目标管理和各部门协调的改善作用非常明显。”香港科技大学商学院资深副院长戴启思说,“但如果企业想在人力、技能…
失效的考核
2010-06-10 / 来源:有色金属工业人才中心
失效的考核来源:当代经理人 未完成目标销售额,经销商二次进货率为零,经销商投诉解决满意率低,销售人员离职率高——这就是现实,谁能告诉我为什么绩效考核会失灵? 谁主沉浮? 中午12:45,闹哄哄的员工餐厅,就餐者渐渐散去。 湖南香尔肉制品有限公司湖南省办事处第一事业部的业务员王强拉住李亮,作为公司的好哥们,王强…
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