??? 据贝克介绍，欧美知名企业投入巨额资金培训各级管理人员。大多数美国公司的中高管都拥有硕士学位，公司不仅鼓励他们攻读，而且提供财务支持。

??? 要决胜全球，必须要有一大批通晓海外资本运营、贸易、管理以及文化的复合型人才。

??? “选送管理人员赴外进行长期培训，是提升中国企业‘软实力’的有效战略投资。”美国密苏里州立大学EMBA培训项目中方联络人、海科英才（北京）教育科技公司总经理曹睿说。

??? 面向未来，上到政府部门、行业协会，下到各个企业都在制定更加长远的培训计划。

??? 近年来，中航工业集团多次组织下属单位财务负责人和财务骨干赴美国波音公司、空客公司进行短期培训与交流。中国钢铁工业协会已组织多家骨干企业管理人员赴美、德、日、韩、意等参训或考察。

??? “我们针对行业急需紧缺高层次人才进行了专项调研，今后将从更多的重点钢铁企业中选派优秀中青年管理人才和后备干部参加赴美培训和短期培训。”李克敏说。

??? 中航工业集团提出：全集团力争在3年内，在10000多名财务人员中拥有10名以上获得全国会计领军人才称号的财务人员；100名以上经过国外培训获得EMBA或者MBA的财会人员；1000名以上拥有会计及相关专业硕士学历的财务人员。

??? “不仅为当前，更是为长远。”顾惠忠说，“我们培养人才的最终目标，是打造更加具有国际影响力和竞争力的跨国公司。”