??? “服务有色，人才优先”。2013年度全国有色金属行业人才招聘大会将于10月19日～20日在湖南长沙盛装登场。有色金属工业人才中心主任丁跃华向中国矿业报记者表示，召开本次大会的目的是吸引人才向有色金属行业聚集，增加高校毕业生就业，为用人单位和求职者搭建双向选择的交流平台，全面助力人才就业。

　　目前，我国有色金属行业人才供需情况如何？在加快转型升级过程中，我国需要一支怎样的有色金属人才队伍？有色金属行业的发展前景如何？对此，中国矿业报记者日前专访了有色金属工业人才中心主任丁跃华。

　　记者：党的十八大报告把人才培养摆在了一个更为重要的战略地位，作为党的建设的八项重要任务之一。请您谈谈，在有色金属行业生产运行中，人才的作用和地位？

　　丁跃华：《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》对更好地实施人才强国战略、加快建设人才强国进行了全面部署，明确了我国从人才大国向人才强国攀登的奋斗目标，提出了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的24字方针，确立了人才优先发展的战略布局。有色金属行业人才是我国人才队伍的重要组成部分，是带动国民经济发展、保障有色金属市场供给、确保国家有色金属资源安全的重要力量。加强有色金属行业人才队伍建设，着力培养行业各类高层次人才，建设具有中国有色金属工业特色的人力资源管理体系，并以此引导和带动有色金属行业人才队伍发展，不仅关系到有色金属工业的科学发展，而且关系到国民经济持续健康发展的大局。

　　发展是第一要务，人才是第一资源。在知识经济时代，决定有色金属企业发展的，已经不仅仅是矿产资源、资本资源，而是人才资源。拥有了人才，就拥有了竞争优势、发展优势，就拥有了核心竞争力、综合竞争力。从国外先进企业的发展经验来看，虽然人才投入见效周期比较长，但回报率很高，甚至决定一个企业未来的发展走向。因此，我们要进一步强化“开发人才就是投资未来”的理念，舍得投入，敢于投入，超前投入，较大幅度增加人力资本投资比重，逐步建立并完善多层次、多渠道的人才开发投入机制。

　　有色金属工业只有最大限度地集聚人才、用好人才，才能抓住机遇、加快发展。

　　记者：我国已经进入转变发展方式的重要战略机遇期，在实现有色金属产业转型升级过程中，我们需要什么样的人才队伍？

　　丁跃华：从现在到2020年是我国有色金属由生产大国建设成为有色金属强国的关键时期。这一时期比以往任何时候更需要科技进步和自主创新，从而带动行业经济增长方式质的飞跃，实现产业全面升级。而这一切的实现不仅需要一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家和一批拥有世界水平的科学家、科技领军人才、工程师，也需要一大批技艺精湛的高技能人才和高素质的职工队伍。要以有色大业聚人才、以优秀人才兴有色，在努力提高有色金属行业职工队伍整体素质的基础上，着力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的有色金属技能人才队伍，为有色金属工业发展提供人才保证。

　　要重点做好3支队伍的培养、开发工作，突出抓好高层次人才。

　　一是加强企业经营管理人才队伍建设。按照提高现代经营管理水平和企业核心竞争力的要求，以企业高端经营管理人才为重点，培养造就一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力、社会责任感的有色金属行业优秀企业家和一支视野开阔、知识丰富、业务娴熟、能力突出的企业经营管理人才队伍。

　　二是加强专业技术人才队伍建设。到2015年或更长一些时间，要根据有色金属工业发展的需要，以提高专业技术水平和自主创新能力为核心，以高层次、创新型人才和紧缺人才为重点，在有色金属工业具有相对优势的科研领域及对有色金属工业发展有重大影响的主业领域内努力造就一批适应有色金属工业增长以及有色金属新技术应用、开发的高级专业技术人才。

　　三是加强高技能人才队伍建设。要适应有色金属产业结构优化升级的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，以高级工、技师和高级技师为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。

　　记者：目前我国有色金属行业人才的供需情况如何？急缺哪些人才？对此，本届招聘大会有什么特殊安排？

　　丁跃华：有色金属工业作为国家支柱产业，拥有360多万从业人员。从勘探到加工、从生产到销售，是大工业生产的代表，对人才的需求贯穿于工业生产的各个环节，除了地质、采矿、选矿、冶炼、加工以外，还需要大量化工、机械、管理、物流、商务等不同领域的人才。虽然有色金属行业职工人数从1999年的105万人增加到现在的360万人以上，但是各高校的地质、采矿、选矿、冶炼等专业毕业生人数增长幅度不大，处于供不应求的状态。从有色金属行业总体上看，地质、采矿、选矿、冶炼、加工、机电一体化等这些传统专业有着一样的需求，只不过老的国有企业和研究院所需求的不那么旺盛或者迫切，但是新兴的民营企业、偏远的矿山企业有着迫切的需要。

　　我们本次组织的有色金属行业人才招聘大会针对目前的就业市场情况做了细致的安排部署。本次招聘大会是有色金属行业在本世纪举办的首届全行业、跨区域的招聘大会，同时也是各类人才和用人单位双向选择、交流沟通的平台。届时，近400家参会单位预计将提供2万个就业岗位，其中采矿、选矿、冶炼、加工、机械、化工、测量等专业技术类岗位12000个，管理、销售、金融、财会、物流等通用专业类的岗位8000个。

　　同时，为提高就业率、保证招聘会落实服务，大会除具有招聘规模大、覆盖范围广、人才供求信息集中等特点外，还有以下几个突出特色：一是大会同期举行现场招聘和网络招聘；二是有色金属工业人才中心将通过有色人才网和中国有色金属教育培训网，宣传有色金属企业用人政策和岗位需求，建立并完善行业紧缺人才信息库和行业人才储备库；三是本届大会还将利用社交网络聚集行业人才信息，为求职者提供个性化职位推送服务，同时为参会人才建立电子履历卡，通过动态社交网络与智聘系统的融合跟踪就业签约情况，跟踪人才成长路径，为行业人才规划提供基础数据支持。

　　记者：请您简要介绍一下，作为行业内的人才交流与服务机构，有色金属工业人才中心为促进人才发展做了哪些工作？

　　丁跃华：有色金属工业人才中心是中编办批准成立的事业单位，隶属于国务院国有资产监督管理委员会，由中国有色金属工业协会代管，实行企业化管理。有色金属工业人才中心面向有色金属行业的企事业单位开展职业技能鉴定、职工教育和职业培训、职称评审等人力资源相关服务，面向社会开展人才交流和人事代理服务。

　　有色人才中心积极组织开展各种类型的竞赛活动。在各单位积极支持和人才中心工作人员的努力下，目前基本形成了多层级竞赛体系：如国家级竞赛——“中国铝业杯”全国有色金属行业职工技能竞赛（今年已是第七届）和“中金杯”全国黄金行业职工技能竞赛；行业级竞赛——“金川杯”有色金属行业职业技能竞赛；集团公司级竞赛——中国有色矿业集团公司职工技能竞赛和“中原冶炼杯”中国黄金集团职业技能竞赛；企业级竞赛和职业院校竞赛——全国有色金属职业院校学生职业技能竞赛。这些竞赛的开展为行业各类技能人才施展才能搭建了成长通道。

　　除了组织各类型竞赛外，行业人才培养工作也是人才中心主要职责之一，负责制定行业中长期人才规划、教育培训规划、行业年度培训计划；面向行业经营管理人员、岗位操作人员、专业技术人员3支队伍开展职工教育培训工作；组织出国培训和引进境外专家；建设并推广使用行业远程教育培训系统；面向行业企业开展企业咨询管理工作；负责行业职业教育指导工作、高等教育产学研结合工作；制定行业人力资源管理评价标准及职工培训、职业教育领域的相关标准；开展行业人力资源、职工培训、职业教育领域的课题研究。

　　近年来，人才中心先后制定和协助制定了有色金属行业“十二五”人才发展规划、中国铝业公司“十二五”人才发展规划；组织成立了中铝职业教育集团；自日本轻金属研究所、俄罗斯金属研究所引进了6名专家；为中铝及下属企业、中色矿、中电投、金川、江西铜业、广西华锡集团、中国黄金、山东黄金、汉江集团等行业大型骨干企业开展了中、高层管理人员培训。有色人才中心是全国惟一一家针对有色金属行业企业开展培训的行业培训机构。

　　另外，有色人才中心还为国资委下属企业和行业企业开展职称评审和技能鉴定工作，为行业企业和社会人员开展人事代理工作。

　　记者：据了解，有色行业存在着毕业生就业难但企业求贤若渴的情况，出现这种矛盾是哪个环节出了问题？中心为此做了哪些努力？

　　丁跃华：学生就业难的深层次矛盾是学生培养模式出了问题。作为行业组织，我们要与教育行政部门一同改进教学模式。近年来，有色金属工业结构不断调整，发展循环经济和再生金属产业已成为有色金属工业发展的主流趋势，产业转型升级将产生新的岗位需求，这对有色金属行业相关专业人才的培养和专业设置提出了新的要求。

　　我们本次组织的有色行业招聘大会就是希望通过这个平台让更多的院校意识到有色金属行业相关专业人才的需求程度，为各类院校在专业设置和招生上提供参考，促进有色金属企业与各类院校共同根据行业发展调整专业设置，进一步完善相关专业体系与课程体系建设，加快实现专业与产业、职业岗位对接，专业课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，学历证书与职业资格证书对接，从而推动相关院校培养有色金属行业发展所需要的专业技术、管理、科技等各类人才，为有色金属行业企业的转型升级提供有效的智力支持和人才保障。

　　记者：有色金属工业人才中心已经坚持多年面向有色金属行业毕业生开展就业意向调查，请您介绍一下调查的情况怎么样？

　　丁跃华：通过就业意向调查我们可以了解学生期望的单位类型、工作地点、收入待遇、对有色行业认知程度等等一些信息，并将报告结果传递到用人单位，方便其了解毕业生的就业想法。企业要想满足自己的人才需求就要据此调整自己的招聘政策以满足学生的期待。同时，对于学校来讲，可以通过就业意向调查了解学生的需要，从而进行有针对性的就业指导。信息不对称也是学生就业难、企业招不到人的一个重要原因。

　　有色金属工业人才中心在连续5年对相关专业大学生就业意向的调查中发现，大约1/3的大学毕业生表示会继续深造，1/3的毕业生因工作岗位艰苦等原因转而选择其他行业，只有1/3的毕业生表示会进入专业对口企业工作。

　　调查也让我们认识到，行业内存在人才流动现象。对企业来说这是人才流失，但对整个行业来说这应该是合理的人才流动。企业效益好就容易吸引人才，反之就会造成人才流失。对此，企业一定要树立这样一种思想：一方面要用待遇留人、效益留人；另一方面也要用感情留人、企业文化留人。

　　记者：您在有色金属行业人才服务方面有着丰富的工作经验，请您谈谈有色行业未来的发展前景如何？

　　丁跃华：有色金属行业是为社会提供基础材料的，属于材料性支撑行业。特别是目前有色金属行业提供的材料适用范围越来越广。现在，所有最先进的东西都离不开有色材料的支撑。但是有色金属行业一直存在一种现象，即一旦材料供给不上，国家型研究就会滞缓。比如“神九”、“神十”的上天都需要钛材、铝材，自己的材料不过关、依靠国外进口是行不通的。

　　在新型材料里，有色金属占有很大比重。我国现在已经持续12年成为世界第一的有色金属生产大国。在30多年的改革开放中，通过吸收转化再提升，我国几乎掌握了世界上有色金属行业最先进的冶炼技术。同时，我们的选矿技术本身就是世界上最好的。所以我认为，随着国民经济的持续快速发展，有色金属行业将会是一个永不衰竭的行业。

　　人才应该说一直是支撑有色产业发展的重要力量。最近有一个好消息：江西省人民政府、工业和信息化部和教育部3方联合下文，将共建江西理工大学。工业和信息化部将支持江西理工大学培养钨与稀土等战略产业高层次人才。这几年来，高校不仅仅培养人才，还支撑着科研任务的完成。另外有色金属行业内的领导对人才培养也很重视，每年都把相关院校的校长书记与中央企业主管科技人才的领导组织到一起开展校企对话。在这种情况下，通过座谈交流使得学校培养的人才更加贴近行业需要并能支撑行业快速发展。

　　所以说，无论从行业需求、学校培养、社会发展等角度讲，未来有色金属行业前景以及相关专业学生的就业前景都将是非常乐观的。