不拘一格选拔人才 储备株冶未来优势

????近日，为充分调动青年人才工作积极性，株冶集团公司增选3名“80后”为该公司三级技术专家和1名派遣员工二级技术尖子，经过专家评审小组评定，该公司铅冶炼厂廖舟、水处理厂罗园和新材料事业部梅方胜3人获评公司三级技术专家，锌电解厂刘军勇获评二级技术尖子。

??? 此次获评的3名“80后”三级技术专家均为硕士研究生毕业、中共党员，平均年龄30岁，都已经在各自岗位上成长为研发和技术骨干。

??? 其中，梅方胜在ITO靶材研发和大热等静压机备品备件国产化研究等项目中取得显著成绩，被该公司评选为2011年度优秀科技工作者。

??? 罗园主持完成了《膜处理系统工艺参数优化研究》、《总废水二段生物制剂处理工业试验》等一系列科研项目，为该公司工业废水减排，顺利实现“零排放”立下功劳，被该公司评选为2010年度优秀科技工作者。

??? 廖舟在该公司直接炼铅项目中全程参与，提出了许多有建设性的意见，目前正全身心投入该项目的投产准备工作，同时，廖舟还被评选为该公司2010年度
优秀青年。

??? 刘军勇系该公司首位获得“标兵”称号的派遣员工，其在锌电解的生产实践和技术攻关方面取得了不俗成绩，现任锌电解厂生产班长，通达公司工会委员。

??? 该公司技术专家评比每两年一次，其中，“80后”专家不受职称限制。三级专家每月享受特殊津贴500元，并且在培训学习、交流考察、科研项目承担以及

??? 省市学术带头人的推荐等方面优先考虑。该公司技术专家评选条件为：近两年内获得市级以上科技进步奖，个人在集体排名前三位；完成公司重大生产技术和改造工作，近两年来为该公司取得直接经济效益累计100万元以上者；掌握一项以上公司核心技术，业务能力强，出类拔萃，在同行中有一定知名度和影响力者。?