有色人才中心赴华锡集团开展教育培训需求调研

??? 2011年12月初，有色金属工业人才中心培训部工作人员受华锡集团培训中心委托，与培训中心同志一起组成调研组，赴广西华锡集团展开了为期四天的教育培训调研工作。调研深入到华锡集团本部、下属主体矿山、选厂和冶炼厂，各主体厂矿主管领导、人事主管领导等相关人员参与了本次调研访谈。

??? 本次调研围绕华锡集团2011年教育培训主要工作、先进经验及2012年教育培训需求展开，通过了解华锡近年教育整体面貌、培训状况、具体措施和实施效果及未来通过培训要解决的生产、工作、管理上的问题，职工能力、素质、技能方面提升要求等，探讨华锡集团明年教育培训重点工作和具体培训实施计划。

??? 调研组走访了铜坑矿、车河选厂、高峰矿业、凤凰公司和来宾冶炼厂5家单位，针对经营管理人员、专业技术人员和岗位操作人员，了解人员基本结构，人才现状以及人才的选、用、育、留等情况。调研组了解到，华锡集团通过整体规划，层层深入，各二级厂矿紧抓落实，激励和考核机制齐抓并进，通过短期培训、学历教育、请进来、走出去，多渠道多方式开展面向三支队伍的教育培训。重点抓关键岗位关键人才的培养工作，各个二级厂矿配合集团整体规划制定自身的培训计划。目前，华锡集团与中南大学联合培养在职研究生，通过师带徒、名师绝活传授等方式，鼓励有技能、有绝活、有经验的师傅传授技能和经验，在企业里形成了很好的比学赶帮超的学习氛围。

??? 本次调研华锡各二级厂矿对2011年教育培训工作的先进经验进行了总结，分析了培训中存在的问题和困难，并提出了2012年的教育培训需求，特别针对各企业在采矿、选矿和冶炼生产中的工艺、技术和生产装备方面，与调研组进行了深入详细的沟通。同时，各厂矿还对中基层生产管理干部的综合素质能力提升提出了具体培训要求，望借助行业力量，发挥行业优势，协调行业优秀资源对华锡集团2012年的教育培训工作特别是专业技术教育培训工作提供支持和帮助。

??? 有色人才中心将根据本次调研情况，针对华锡集团教育培训工作实际情况和问题，制定华锡集团2012年教育培训解决方案，协调行业内外资源开展华锡集团2012年职工教育培训工作。

??? 近几年来，随着行业教育培训工作的深入开展，有色人才中心顺应行业企业培训越来越趋于个性化的要求，在组织行业教育培训公开课的基础上，深入企业基层开展教育培训调查研究工作，了解行业企业情况，分析研究企业的培训需求，发挥行业内外资源优势，为企业提供针对性的培训解决方案。

??? 预计，有色人才中心将于近期和华锡集团相关部门一起就华锡集团2012年教育培训解决方案做进一步研究，不久将落实实施。