常州机电职业技术学院坚持“指导服务全程化，合作就业平台化”的就业工作理念，成立就业管理专门机构——校企合作办公室，将就业管理机构建到企业，服务育人送到岗位，构建了“工作站”式就业管理运行模式。

创新“工作站”管理平台，打好就业“组合拳”

基地建设促就业。每年制定毕业生就业市场开发方案，主动出击，建立了一批以博世力士乐（常州）有限公司等知名企业为代表的就业基地，巩固校企合作关系。近三年，就业基地数达567家，就业基地年平均增幅7%。学院建有五星级校企合作基地25家，四星级校企合作基地150家。

顶岗实习助就业。在顶岗实习期间，“工作站”整合专职指导教师、兼职管理员和企业兼职指导教师三支队伍，前移就业指导与服务端点，通过顶岗实习网络系统、实地走访、电话、QQ等形式全面把握顶岗实习学生动态，对学生在转型期出现的问题给予专业指导和心理干预，帮助学生调整心态。

订单培养保就业。“工作站”推动“订单班”成为促进学生优质实习、持续就业的一张张靓丽名片。三年来，学院与常柴股份、玉柴集团、江苏明都、久保田农业机械（苏州）有限公司等知名企业合作开设“订单班”153个，订单培养学生3420名。

创新“工作站”服务平台，开启就业“直通车”

就业服务做实做细。“工作站”定期面向企业、人力资源市场、校友会收集需求信息，通过就业网、《工学结合动态》简报、校内宣传栏、展板等实时发布给学生；印发《就业指导手册》，引导毕业生做好就业前的准备工作；建立大学生就业工作档案制度，完善就业工作程序和流程；制订就业工作管理制度、奖惩制度、考评制度。

困难群体特殊照顾。针对困难毕业生、少数民族毕业生和残疾人毕业生等特殊群体建立档案，设置就业绿色通道，开展多形式、多渠道帮扶活动。与常发集团、博世力士乐（中国）有限公司等企业开展合作，设立奖助学金，为优秀、困难毕业生优先提供就业岗位；开展特殊困难毕业生专题讲座、心理辅导等活动，帮助其克服就业心理问题和障碍。

招聘信息源源不断。学院每年定期举办大型招聘会，同时，根据需要不定期组织地区专场招聘会和企业专场招聘会。针对特殊专业和群体，还组织各类专场招聘会，如“巾帼英才”女大学生专场招聘会、艺术类专业“毕业设计展暨顶岗实习推介会”、热处理行业协会专场招聘会等。2013年，学院通过校园招聘提供岗位14727个。

创新“工作站”信息平台，形成就业“回音壁”

学院定期开展企业人才需求状况、用人单位满意度和毕业生就业状况等调研工作，分析市场需求，掌握毕业生就业动态等，为学院人才培养模式改革提供参考依据。三年来，毕业生初次就业率始终保持在98%以上，毕业生毕业半年后平均月收入、校友满意度等指标显著提升，毕业半年后平均月薪从2010届的2451元上升至2012届的2927元，校友满意度从84%上升至91%。就业竞争力指数连续三届均高于省内高职院校和全国骨干校平均水平，位列省内高职院校前七。