2016年4月27日-29日，“金川杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛裁判员、教练员培训班在金川集团公司培训中心成功举办。本次培训班由有色金属工业人才中心主办，来自全国各地有色金属行业的19家单位共49名学员参加培训。

       为期三天的培训包括开班仪式、竞赛流程及内容介绍、竞赛技术文件解读、评分标准说明、研讨以及现场模拟演练等内容。

       4月27日上午9时许，“金川杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛裁判员、教练员培训班举行开班典礼。有色金属工业人才中心总经理丁跃华、金川集团工会副主席王永贤、职工培训中心主任于文燕莅临会场，典礼由职工培训中心党委书记张强林主持。  

       在开班典礼上，于文燕主任首先代表金川集团公司向培训学员致欢迎词，同时介绍了金川集团公司和职工培训中心的基本情况，以及有色行业首届班组长竞赛的筹备进展。  

       有色金属工业人才中心总经理丁跃华，就举办班组长综合管理技能竞赛的初衷、竞赛的准备和培训班组织情况进行简要回顾，并就有色金属工业人才中心的业务开展以及大赛需要解决的问题进行概括性总结，表达了对此次培训班和竞赛成功举办的信心。

        丁总对培训学员提出三点希望：1.希望学员珍惜机会，重视这次培训，不辜负企业的期望：2.希望学员尊重老师、尊重班主任、尊重技术文件，深刻领会和消化理解培训内容，取得优异成绩；3.希望学员在今后的比赛中发挥重要作用，带动更多的公司级竞赛。

        为了能让学员更好地理解竞赛目的和意义，深刻领会技术文件和评分标准，培训班特意请初才富老师对技术文件和评分标准进行现场解读。

       初老师首先介绍了竞赛的流程和内容、评分组成等等，然后从班组长综合管理技能提升的角度，详解技术文件里的重要内容。初老师认为，优秀的班组长应该关注四个方面：流程、节点、隐患和应急方案。竞赛项目规则的设计正是基于这四个方面的考虑，旨在提高班组长领导力、执行力、专业技能等综合素质。

       讲课结束后组织学员们集中探讨技术文件和评分标准，大家积极踊跃，对白天所学的知识进行梳理总结和发散思考，分享自己在课堂上的收获和感悟，同时对竞赛项目的规则、罚则、评分标准的合理性和可行性进行深入的探讨研究，不断发展和完善技术文件。

        通过大家的共同努力，制定出严谨的、专业的、可操作性强的竞赛技术文件和评分标准。   有色金属工业人才中心总经理丁跃华全程参与课堂培训，并适时与学员就学习理解进行互动 

        为了让学员真切地感受比赛氛围，在亲身体验中领会竞赛的目的意义和关键点，进一步完善竞赛项目和评分规则，将来在比赛中更好地执裁，组织学员们对竞赛项目进行现场模拟训练 

        通过现场模拟演练，学员们对比赛有了直观的认识，在现场互动中发现和解决了实际问题，充分展示出他们的思考判断力、亲和力和领导力。

        4月29日下午，“金川杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛裁判员、教练员培训班圆满结束。有色金属工业人才中心为考核优秀的学员颁发裁判员资格证书。

       此次培训班是班组长技能竞赛的主要组成部分，通过这次培训，竞赛的技术文件和评分标准得到完善，裁判们理解领会了相关技术文件并具备了执裁水平，它的成功对今年9月份有色行业班组长综合管理技能大赛的举办具有极其重要的意义。