应届毕业生薪酬满意度仅为8%
    “我专科毕业，月薪在1500元左右，但是对于物价的上涨尤其是房价，感觉自己的工资很可怜。”济南铁道职业技术学院的一名应届毕业生在参与薪酬公开网(www.payopen.cn)的调查时说。
    薪酬公开网最近针对应届大学毕业生开展了一项“高物价下，大学生期望的薪酬是多少”的专项调查，调查结果显示，面对高物价，已经走上工作岗位的应届大学毕业生对薪酬的满意率仅为8%，同时，39%的大学毕业生有到乡镇企业工作的意向。
    参与本次调查的应届大学毕业生共有1700人，其中本科毕业生1258人，专科毕业生442人;来自农村地区的大学生1139人，城市大学生561人;男女生所占比例为70%和30%。
    调查数据表明，应届大学毕业生月薪1000元以下的为41%，月薪1000至1200元的占28%，月薪1200至1500元的占15%，月薪1500至2000元的占12%，月薪2000以上的仅为4%。面对高涨的物价和房价，64%的应届大学毕业生不满意现有薪酬，表示可以接受的大学生为24%，表示满意的大学生仅为8%。在回答“您期望的薪酬是多少”时，48%的大学生目标薪酬为1500至2000元，23%的目标薪酬为2000至3000元，16%的目标薪酬3000至4000元，9%的目标薪酬4000至5000元，另有4%的大学生目标薪酬为5000元以上。
    最低薪酬600元
    青岛市一名大学生在参与调查时说，“我是今年毕业的，在家呆着，一般的活都800一个月，没有意义。”根据薪酬公开网调查，800元的薪酬对于应届毕业来说，具有相当大的普遍性，主要集中在一些私有企业，这些企业为了降低人力资源成本，对应届大学生开出的薪酬一般是800元。
    据统计，800元并不是大学生的最低薪酬，一名车辆工程专业的毕业生表示，由于没有找到专业对口的工作，他现在在一家企业从事营销工作，“有时一个月仅能拿到600元”。此外，大量的大学生在求职时不知道怎么和用人企业谈薪酬，一些大学生为了尽快工作，怕薪酬提多了失去就业机会，济南市一家企业从事企业宣传策划工作的大学生小李说，“刚刚作完企业的宣传片，还不知工资多少，一直没谈”。
    薪酬公开网劳动法专家表示，大学生在用人单位试用时也要签订就业协议，明确薪酬待遇，以保护自己的合法权益。而明年实施的新《劳动合同法》规定，单位招用劳动者时，应如实告知劳动者劳动报酬。
    外企、医药行业薪酬较高
    青岛大学自动化学院应届毕业生小王在接受调查时表示，他在德企工作，薪酬每月2200元，去掉保险公积金，还能剩1900元，但相对于一同进入企业的本科生来说，他的薪酬不高，他说：“我当时要求工资就少了，太郁闷了!”除去月薪较高以外，外企的福利待遇也被大学生津津乐道。济南市在德企工作的女生小钟表示，她的基本工资是1800元，可以在公司餐厅免费就餐，“五险一金”试用期时单位就开始缴了，还有车补、通讯补贴等待遇。
    薪酬公开网调查表明，在IT、通讯、金融、房地产、加工制造、化工、医药等行业工作的大学生薪酬比较高。山东中医药大学的毕业生小吴说，他现在作医药代表，“一个月能拿到2800多元。”外语小语种岗位的薪酬也较高，在济南一家企业从事商务日语工作的小周的月薪是3000元。
    努力工作是加薪的第一选择
    针对薪酬公开网的调查，济南一家企业人力资源管理部的工作人员这样说：“别说你是什么本科，什么好学校，学习再好能力不行一样没有好工作，现在公司看学历是一方面，更重要的还是你适应岗位的能力和做好工作的能力，不然侥幸进了公司，试用期一过照样不签你。”
    面对大学生“低薪时代”，“天之娇子”们也意识到只有努力工作，才能获得较高的薪酬。据薪酬公开网统计，在大学生回答“如何提高薪酬”时，选择“努力工作，不断提升工作能力”的大学生为64%，表示“继续忍受，有工作经验后跳槽”的大学生仅占24%，选择“考研考博，或参加其他培训”和“找专家进行职业规划”的大学生均为6%。
    到农村去，做有意义的事情
    严峻的就业形势下，北京市的部分大学生到农村做起了“农场主”，或者到乡镇企业工作，据薪酬公开网统计，我省39%的应届大学毕业生愿意到农村工作，而61%的大学生表示没有这方面的意向。
    被媒体称为“感动中国”的大学生徐本禹，作为“80后”党代表参加“十七大”时表示，希望有更多的大学生到农村去，希望他们拿出一年或者是两年的时间去做这样一件有意义的事情。
    薪酬公开网负责人王志勇先生认为，大学生不愿意到乡镇企业工作的主要原因是对农村社会、生活环境不了解，我国正在积极的建设“社会主义新农村”，并且取得了一定成效，农村环境不见得比城市差，高校就业指导时应有针对性地开展相关活动，让大学生熟悉农村，拓宽就业渠道。