市场上有各种各样的薪酬报告，公司应当根据自身的实际情况选择合适的报告，我们在这里详细描述好的薪酬报告应具备的几个因素：
    1、样本数量：如果没有特定的目标公司的话，报告所调查的样本数量应该足够大，以保证调查结果的准确性和具有代表性。
    2、关键因素的清晰定义：有效、有用的调查报告应当清晰地定义报告中的关键因素，例如：所取数据的有效日期、术语的定义、统计的方法、职位说明等。在报告中，整合的数据也应当明示，为了确保调查方法的合理性，以及报告的准确性，数据的收集、筛选和确认的技术，应当在报告中有所体现。
    3、调查数据的来源：报告中，数据来源和样本来源必须明确列出，信誉度好的调查公司一般都愿意披露他们的取样来源以表明数据的可靠性和准确性。
文章来源：大连快线