一个公司逐步地给自己的员工们增加工资和福利待遇，不仅是一种对员工付出的购买或奖励，它更是一种激励，是公司全体同仁对未来的期待和希望。
    首先，需要说明的是，本人坚决拥护给打工的同胞们，特别是那些放下锄头为了温饱而奋力拼搏的兄弟们涨工资的。
    事实上，自己的公司、以及周围一些熟悉的公司，在国家立法之前，每年也都在有计划地在涨工资。因为，随着公司的发展，老板们的收益在增加，那些创造财富的主体——公司员工们的收入，当然也应该同步增加。
    一个公司逐步地给自己的员工们增加工资和福利待遇，不仅是一种对员工付出的购买或奖励，它更是一种激励，是公司全体同仁对未来的期待和希望。
    工资和收益常年不变的企业，是很难有光明前景的。过去没有，现在没有，将来也不会有；资本主义的外国没有，社会主义的中国也不会有。
    据说，国家有个法令——所有公司企业今年必须要提高多少工资和福利待遇，即将生效。以前也没怎么在意，因为各种社会保障福利之类的，是公司一直认真执行的；节日带薪休假及加班工资等等，长期以来，本来就一直实行着。
    可是，最近看到搜狐上有条新闻(2月15日)，说韩资企业在密密地大规模撤离，联想到元旦后的广东制鞋企业的大规模倒闭和外迁，就让镖局有些不安了。
    因为我们是货运企业，参与着商品的流通领域，元旦后就已经感觉出国产货物出口量的下降了，当时咱们只考虑到是由于美国的经济问题、市场疲软和购买力下降，导致了需求的减少。
    可现在看来，问题要复杂得多。
    首先，中国的低成本低工资，成就了中国世界工厂的地位(无论如何，也足以自豪)，固然有目光短浅的业主们的原因，当然也有国际资本(如正在撤离的部分韩资)渔中国劳动力成本低下的额外之利(暂不算是不义之财)的原因，自有不合理的一面，可这也是在全球竞争中逐步形成的。
    再说，既然是市场经济，那么工资福利的进退，也主要应该由劳、资双方这两个实际的主体来协商完成。事实上，近年来由于长三角的后来居上和环渤海的崛起，珠三角的劳动力逐渐紧缺，工资很自然地已经在不断地上升了。
    还有，什么叫人口红利，说穿了就是低工资低成本地争夺国际市场。否则，很难想象具有资金优势、技术优势、人才优势、市场优势的欧美发达国家，会迅速地把生产基地拱手相让中国。
    最后，全面提高工资和福利待遇的出发点无疑是为人民谋幸福的，而且也会赶走那些利欲熏心鼠目寸光盘剥员工的部分国内外资本，但看到听到不少惨淡经营的企业倒闭，心里还是不舒服的。
    但愿，上面所说的一切，都只是杞人忧天的妄语。说实话，像目前这样压低工资成本、以接近零利润的价格进行商品输出，也的确不是长久之计。咱们中国也的确需要一个更高技术含量、更高利润回报、更高层次运作的发展平台了。
    可就怕整体一刀切的方法会不会产生拔苗助长的作用。
    实际的影响已经开始显现了，咱不怎么懂经济，不知道会在多大程度上，影响到国内的经济发展和草根们的生活质量。
    可一旦倒闭的企业多起来，就不仅会影响到整个生产链，还有可能导致大面积失业，这实际上会影响到人民大众的整体生活水平。
    我想，对于政府来说，提高全民生活水平的最好方法，可能不应该是强行介入劳资双方，立法限制企业必须如何提高员工的工资，而是应该通过税收(甚至可以额外推出专门针对富人的税收)，逐步提高和完善全民的社会医疗及养老保障体制。
    再次声明一下，咱决不是说政府的出发点不好，只是觉得既能提高人民的生活质量水平，又不突然地造成大量企业倒闭，会不会有其他更好的、更不容易引起经济震动的方法。

文章来源：阿里巴巴