招聘信息中明确薪酬可以极大方便求职者挑选工作，但由于新法中并没有明确对此类行为该采取怎样的处罚措施，因此对“网络招聘”的信息监管目前还存在一定的难度。
    三门的小陈反映：报纸和电视上说，用人单位在招人的时候不能再用“月薪面议”，怎么网上的大部分招聘信息还是没有写明薪酬呢？
    近日，市民小陈在浏览网站上的人才招聘信息后，发现许多网站上张贴的招聘信息依旧是“月薪面议”，只有极少数技术工的薪酬是“明码标价”的。
    “电视和报纸上不是都说从2008年1月1日起，用人单位在招人的时候必须标出具体薪酬的吗？怎么网站上张贴的招聘信息中还是‘月薪面议’呢？”小陈说。
    随后，登陆了小陈所说的招聘信息网，发现该网站所发布的大部分招聘信息确实都没有标明具体薪酬，“月薪面议”的字样依旧赫然在目。搜寻了近200条招聘信息，其中明确标出薪酬的竟然不到10条，这其中大多以技术工为主，而有的招聘信息中甚至根本没有涉及任何关于薪酬的信息。在浏览了其他一些发布招聘信息的网站后发现，大部分的网站都一样，能明确标明薪酬的招聘信息少之又少。
    2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》中明确规定，用人单位在招工信息中必须标明劳动报酬，禁止出现“月薪面议”等字样。记者了解到，自这一规定实施以来，在各大劳动力市场里已经很难找到“月薪面议”等字眼了，不过近几年来在网上形成的另一种招聘方式“网络招聘”，却依旧“月薪面议”。
    为此，咨询了市劳动保障监察支队综合科，有关负责人表示网络招聘作为一种招聘方式也应执行新《劳动合同法》的规定，招聘信息中明确薪酬可以极大方便求职者挑选工作，但由于新法中并没有明确对此类行为该采取怎样的处罚措施，因此对“网络招聘”的信息监管目前还存在一定的难度。
    有关部门提醒广大求职者，通过网络信息寻找工作时，应及时与发布该招聘信息的用人单位取得联系，并亲自到该单位商谈具体用工信息和薪资标准。
文章来源：中国台州网