到了一年一度找工作和跳槽的高峰期，即将开始求职、跳槽的职场新锐和职场精英们，你们准备好了吗？怎样才能找到理想的工作？怎样才能更好地规划自己的职业生涯？怎样才能越跳越好并使自己的薪酬更上一层楼？
    带着这么多的“怎样……”，BTV-5《名人堂》节目请到了两位“打工传奇人物”：MTV全球音乐电视台大中华区总裁李亦非女士和均瑶集团CEO黄辉先生, 向在职场苦苦打拼的上班族传授他们成为打工“皇后”和“皇帝”的秘籍。著名职场专家、华声在线资深副总裁孙虹钢先在现场做了精辟的点评分析。
职场初级篇
    对于正在忙于找工作的应届大学生，黄辉认为与众不同的简历是成功叩开求职大门的关键。应届毕业生的简历制作不能千篇一律，要有特色，要能吸引面试官的眼球；如果能找到一位好的推荐人，那求职成功的机率就更大了。
    那如何找到好的推荐人？李亦非的求职经历也可以给应届大学生一些启示。李亦非在美国刚刚毕业时，前去应聘联合国总部公共信息部的职位。当时投简历应聘的多达千人，可谓精英聚集。她觉得希望很渺茫，就想能不能有一种更好的途径得到这份工作。后来一次酒会上，她碰巧遇到了一位在联合国工作的人，李亦非向其说自己如何热爱那份工作又举例说自己为什么适合这份工作，那位工作者被李亦非的热情和得体举止所打动，于是告诉她第二天可以见那个职位的直属上司，后来李亦非就顺其自然的得到了这份工作。李亦非强调求职时一定要懂得适时地销售自己，还要主动并积极地为自己争取机会。她给应届毕业生的建议是要去社交，一定要去认识很多人，并在交往的过程中去展示自己的亮点。
    黄辉和李亦非还提醒应聘者，应该抓住面试时向面试官提问的机会，这是从另一个角度展示你的应变能力。
职场升级篇
    职场终身制的时代已经不复存在，在职场打拼多年的人都有过跳槽的经历。常在职场走，哪有不跳槽的道理？然而结局却是：有的人越跳越好，而有的人越跳越糟糕。即便如此，每年还是会有无数人选择跳槽，为什么要跳槽？据调查结果显示大多数人会在以下三种情况下选择跳槽：
    1）公司裁员时跳槽；
    2）薪水低时跳槽；
    3）不堪频繁加班时跳槽。
    当谈到跳槽是因为不堪忍受频繁加班的时，黄辉认为应该先分析频繁加班的原因：是由于自身工作效率低、工作方法的问题导致频繁加班呢，还是老板认为经常晚回家是工作勤奋的表现呢？如果是前者的原因，就要从自身上找原因，提高效率，如果是后者的话就另当别论了。对于薪水低是导致跳槽的原因，黄辉先生的观点是，初涉职场的人应该在意的是你能从这份工作当中学到什么，而不是薪水的多少。
    两位打工传奇者都认为经常跳槽对个人的职业发展并不是一件好事。李亦非在十几年的工作职场生涯中只跳了两次槽，黄辉也只比她多了一次。作为超级面试官，李亦非对频繁跳槽求职者的简历不感兴趣，更不会录用这样的人。黄辉也认为，在一家公司至少要做3年，不管有多难，一定要坚持。
职场快速成长篇
    努力工作、任劳任怨是在职场快速成长的基本要素，但除此之外，还有什么方法帮助我们打工一族更快地加薪升职呢？李亦非和黄辉的加薪升职窍门是：
在和老板谈加薪前先自己做个总结，列出自己在过去的两年里为公司所做的20项贡献来，再把未来一年里要做的10项大事写出来，然后去向老板要求加薪。如果你的确为公司作出了贡献，老板哪有不给加薪的道理？让老板加薪最忌讳的是不能威胁老板，“xxx公司能给我3倍的薪水，所以我要求加薪”。老板们不是傻子，这一招不但不起作用，弄不好还会适得其反的。另外，背后夸人也是帮助你在职场快速成长的窍门之一。
职场感言篇
    在职场打拼几十年的李亦非和黄辉对求职者的进言是什么呢？
    李亦非坦言：坚持是最重要的，其次是学习，要不停地学习；首先要学会改变自己，再去改变别人，即“学习、反省、改变自己！”
黄辉职场成功的经验是：超强的学习能力是基础，好的应变能力是辅助，在不断的超越自己的同时要懂得享受生活！
    想与“皇帝”与“皇后”分享更多跳槽经验，敬请关注3月18日晚20点30分的<名人堂>节目。李亦非、黄辉和职场专家孙虹钢将一道为求职者出谋划策。
人物素描篇
李亦非
    李亦非，1964年生于北京；1977年获全国武术青少年组冠军，后参加《神秘的大佛》和《火烧圆明园》等3部影片的拍摄；1985年毕业于外交学院国际法专业，后获得美国德克萨斯州维科市贝勒大学的国际关系硕士学位；1987年进入了纽约联合国总部的公共信息部，负责制作电视广播节目《联合国呼唤亚洲》并担任主播；1990年，任职于纽约市专业律师事务所，负责开展中国业务，并代表其中国客户参与最惠国待遇和贸易政策的游说工作。1994年，任职美国博雅公关公司中国区董事总经理，开始为英国石油公司、英特尔公司和菲利普&莫里斯公司等知名跨国企业设计在中国市场上的形象。1999年3月，任职美国维亚康姆公司，出任MTV音乐电视频道的中国区总裁。2007年初，出任MTV全球音乐电视台大中华区总裁。
黄 辉
    黄辉，生于1962年11月1日，中国福建。在1982年于厦门大学获得计算系学士学位，随后前往德国留学，在西德波恩大学先后获得应用数学系及计算机科学硕士，并于1989年获博士学位。从1989年至1996年， 在德国当时最大的化学及医药公司赫司特(Hoechst)(财富五百强)总部咨询部门工作，积极影响并实现了本公司泛欧洲营销，生产，物流及信息系统的一体化，此后在国际五大之一的普华(PriceWaterHouse)任咨询高级经理，为奔驰，壳牌等跨国公司在欧洲及美国等地提供了精细生产方式， 机构及流程重组， 绩效管理等咨询服务。1996年，黄辉前往日本东京负责毕马威管理咨询公司(KPMG, 国际五大)在日本的业务，并使其成为在日本富有影响力的咨询公司，1998年9月起，担任日本区董事总经理与董事会代表。2001年4月， 黄辉被提升为毕马威管理咨询全球高级副总裁，负责日本，韩国区的制造业，流通业与高新技术等产业咨询服务，并兼大中国区总裁。2001年起，年年获得公司全球最高业绩奖。在此期间，为包括西门子，摩托罗拉，索尼，夏普，欧莱雅，德意志银行等在内的欧美及日本企业提供多种咨询服务。毕马威管理咨询公司现已改名为毕博管理咨询公司(BearingPoint)。2002年10月，黄辉发起并领导了在上海张江软件园筹建毕博全球开发中心，成为目前软件园的最大项目。同时，从2002年起，在5所工商学院及大学设立了年总额近一百万人民币的奖学金，以支持企业管理人员的培养。目前黄辉是均瑶集团CEO。
    来源:中华英才网