一个同事和我说，他朋友的女儿读大三，寒假想到我们公司实习，我觉得一个公司除了赚钱创造经济效益外，能为大学生提供见习机会，为他们累积工作经验，在竞争激烈的职场占有一身之地，也算是创造社会效益，何乐而不为呢？于是我就交下属去办这件事。
    第二天，女大学生来了，我和她简单地面谈了一下，觉得她各方面还都不错，便问她要学些什么？她告诉我，她是学化工专业的，因为这个专业对女孩子来说就业比较难，就自修了第二专业国际贸易。我便安排她去业务部学习跟单操作，因为这和她的第二专业相关，并安排一个业务能力很强的主管做她的专职教练。为了使她真正感受到在企业里工作的氛围，我特意嘱咐人事部的同事用一个上午时间对她进行理念和公司各项规章制度的培训，并发给她一张考勤卡，让她和正式员工一样，上下班刷卡。
    几天以后，跟单主管来问我，说他已经连续两三天没见女大学生的影子了，是否实习期结束了？我心里纳闷：没有啊，如果走了，总该和我们打个招呼吧，如果有事，也该先请个假吧，况且她说在公司实习两周，才一周还不到啊。我叫来人事部的同事，他们也说她好像两三天没见到那个女大学生了，但令人事部奇怪的是电脑考勤记录显示，她每天都是正常时间上下班。
    我们赶紧给她打电话，问明原委，她说她在家里，因为离公司很近，早上到公司门卫打过卡了，下午下班再来打一次。我们都大为惊讶，倒是人事主管提醒了我：有些大学好像有规定，如果大学生利用寒暑假实习，并有公司出具实习证明的，下学期可以免考一个学科。莫非她是为这个目的才来的？
    次日，女大学生欢快无忧地来到人事部说不用实习了，只要公司为她出具实习证明就OK了。因为她是我介绍进来的，人事部主管左右为难，不便作主，就来征求我的意见。我决定不给她开证明，因为她作为一个大学生，一点诚信都没有，还没有走上社会就先学会了投机取巧，我们一定要给她一个教训：尊重不放纵，关心不溺爱。当人事主管把这个决定告知她时，她说要见我，我拒绝了。
    这是我给那些即将走上工作岗位和已经走上工作岗位的大学生们上的第一堂课，希望他们能走好职场的第一步。
来源:新闻晚报