随着大学连年扩招，大学毕业生一年比一年多，岗位的竞争越来越激烈，尤其是大多数岗位都标明要求有工作经验，让很多应届毕业生望而却步，从而可供选择的面也更少了。就业的残酷让很多人都只能抱“拣到篮里就是菜”的心态，而没法考虑自己的专业、兴趣、志向等各方面的匹配，也导致了跳槽率的增加。“先就业后择业”固然提高了就业率，但是从个人的角度来说，一旦没有认清自己职业的方向而盲目就业的话，一个不适合自己的职业，要取得成功就事倍功半，甚至产生巨大的心理压力，导致各种心理问题的产生。而等问题出现，再转向其他工作岗位，不但浪费了时间和成本，也往往陷入一个两难的境地，因而矛盾重重，再做职业的转型，难度就大大增加了。所以，找到自己的“职业锚”，就显得相当重要。“职业锚”即职业自我观，由自省的才干和能力、自省的动机和需要、自省的态度和价值三个要素构成，其功能是指导、制约、稳定和整合个人的职业。“职业锚”的类型有：技术型、管理型、安全型、自主型与创造型等等。
    案例一：小张是一名行政管理专业的应届毕业生，原本一心想考上公务员的他，因为3分之差而未能达到录取分数线。眼看毕业临近，同学们都陆续跟单位签了约，或者也已经有了大致的方向，但是自己还是很迷茫。看着同学们纷纷转向人力资源领域，自己也有些心动，但是不喜欢也不善于与人打交道的他又不敢跨出这一步。他比较喜欢经济类的，但是从专业知识来说，他又缺乏很大的竞争力。
    案例二：小刘是一重点大学的化学专业硕士毕业生，生性活泼的她烦透了整天与化学制剂打交道。为了一个项目，她往往要在实验室里待上一两个月，很少能与人交往，觉得自己几乎要与世隔绝了。她很想去做一些与人交流比较多的工作，但是又不知道应该往哪一方向发展。况且，毕竟自己读了那么长时间的化学，要放掉还真的有些舍不得。
    许多毕业生在找工作的时候往往是很盲目的，不知道自己想做什么，能做什么，适合做什么。所以，确定自己的职业锚，是踏上社会的一个重要的切入点。那么，如何确定自己的职业锚呢？
    第一、分析汇总自己的个人情况
    个人情况包括自己的个性和能力两个方面。了解自己的个性有助于选择与自己个性匹配的职业，从而发挥自己的性格优势。比如细心、踏实、循规蹈矩，或者主动、果断、勇敢等等。从能力上来说，分为两个部分，一个是个性能力，比如记忆力、想象力、观察力、思维力、创造力以及组织协调能力、口头表达能力等等。另一部分是专业技能，包括自己所学的专业知识、外语水平、计算机能力等与职业密切相关的各种技能。
    第二、搜集感兴趣的职业信息
    搜集自己感兴趣的职业，一方面是职业本身的特点、所需要的能力、具体做哪些工作，以及待遇和发展前景，另一方面是职业所在的公司氛围、规模、行业内的优势等等。再结合自己的个性和能力，寻求两者的切合点，选择适合自己的岗位。
    第三、了解自己的职业价值需求
    职业价值往往是确定一个人职业满意度的关键所在，一般职业价值包括五个方面：个人对自己所从事的职业的认同和自尊、个人对职业的社会价值的肯定、个人在职业中得到成长并享受职业带来的成就感和满足感、良好的人际关系和人脉资源。要了解哪些价值是自己认为最重要的，哪些是次重要的，再结合自己感兴趣的职业，那些能满足你最认为的最重要的价值需求，进行职业定位。
    通过以上三者的分析和整合，确定自己的“职业锚”，扬长避短选择适合自己的岗位，通过经验的积累和能力的提升，有针对性地选择发展的突破口，就能达到事半功倍的效果，在职业中得到最大化的满足。
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