1999年我函授大专毕业，学的计算机专业，毕业后成了当地小学一名小学教师。但在工作的过程中，我发现自己无论在性格还是兴趣都对人力资源有着浓厚的兴趣。2000年我离开学校到广州发展，我很幸运进入了这家公司，从事人力资源工作，用了近6年时间完成了一个职员到人力资源经理的艰难蜕变。
    我一直觉得做教师和做人力资源都需要耐心和细心，教师工作的工作经历，让我更容易让别人接受自己，懂得怎么样增加亲和力，我能够成功转行也离不开那段当教师的经历。
    2007年5月我参加了南方人才网的培训课程，顺利通过了人力资源考试。我想以过来人的身份给那些想报考人力资源管理的战友们一些建议。
    1、人力资源行业入行门槛比较低？

    我的看法：你如果想日后作为长期从事的职业还是通过认证的好，起码让人觉得你的专业性高点，至于考试的难易度因人而异吧，我本人认为只要有兴趣并不是很难，我也可以说是一次性通过考试。
    2、我到底要不要考这个证书？

    我身边有朋友也想报考，但是在咨询我时我都给建议不要盲目参加考试，因为我认为这要结合自己的兴趣及性格特点，并不能单纯的认为现在做这行的吃香就盲目去考，真正做了才知道这行的“苦” 。因为做这行的人在性格方面有较高的要求，如果你本身是个较随意，内向的人你很难开展工作，它要求从业者有较成功的人际交往处理能力，有较成熟的判段能力。
    3、拥有证书就能踏上职场坦途？

    一个人拥有一个证书，或者说通过了培训拥有了证书，并不能证明这个人就真的拥有了从事相关行业的能力, 证书并不代表你的能力，经验才是真的。就如我身边的朋友多数是看我转行后有了份不错的收入而盲目跟从，对自己到底日后想从事什么职业做为终生事业从未考虑。
    4、有了这个证以后对将要从事的人力资源工作有很大的帮助?

    单是证书而言没多大帮助，它只是给外行的一个证明，真正懂的多少只有通过实践才能积累摸索出来，对外行来说根本不了解人力资源包含了哪些，只不过是对自己招用此类人员多一个信心保证罢了。
    5、招聘方如何看待证书？

    我作为招聘方, 同等条件的两个应聘者我可能会更多地从岗位实际的需要去做出选择，因为对我而言有了证书并不代表什么，我本人也有呀，但是到底有多少重量只能从其从事此项工作时间的长短来做出评估。
    6、用人单位看中这个证书吗？

    现在有很多人从事管理工作多年却也一样没去考证，只能说是大家的出发点不同，像我现在这家公司老板的儿子也是在别家公司做人力资源的，也还在参加培训，可是问及为什么不让自己的儿子做这公司的人力资源经理时，老板回答他还不够格，不够分量，由此可见用人单位也并不是单只看重你的证，而是从事该职业的时间。
    最后，我想说的是兴趣决定了一个人能否成功，做人力资源这行，总是有人赞有人损，但对我而言，既然选择了，就不管前方有什么在等我，我都会风雨兼程走下去。人力资源成就了我的人生，我也会不断学习，不断努力，使我的人生更加精彩。
（讲述：广州唐亚喷码设备有限公司人力资源部经理
整理：南方人才网）