李小姐前段时间一直比较忙碌。最近几天她发现自己的忙碌都在做无用功，于是感觉到既无奈又迷茫。

    李小姐今年28岁，本科学历，汉语言文学专业毕业。工作六年，换过几家公司，但做的工作都差不多。毕业后，李小姐做过前台、办公室文员、总经理秘书等工作。现在，李小姐在杭州一家物业公司做总经理秘书，最近有了辞职、跳槽的想法。李小姐认为，秘书这类工作属于吃“青春饭”的工作，自己现在已经28岁了和年轻人比起来已经没有竞争优势了。况且，“秘书、行政工作没有什么技术含量，时间长了，谁也会做”李小姐说。李小姐言语中透露出来了她对这类工作的看法。她认为工作中都是做一些琐碎的杂事，能力培养根本谈不上，就算公司有一些培训计划，也都是针对业务人员、技术人员的。与上司关系好，工作就可以做得长久些，关系处理不好，上司随时可以找个人顶替你，而且工资也不是很高。这份工作做起来还是挺难的。

    认识到工作不足的李小姐也积极地参加了一些培训、充电，想增加自己的竞争力，拓宽一下就业渠道。她考过了人力资源证，然而，在李小姐找工作的过程中，这证书并没有想像中的那么有用，她投出的简历大部分都石沉大海，有反馈的和以前的工作都差不多。这让李小姐感到无奈又迷茫。
    独之秀职业顾问分析：
    李小姐是职场中一类职场人的典型代表。这类人有很多共同点：他们的专业没有很大的技术含量、从事的也都是一些没有太多技术含量的琐碎的工作、工资一般涨幅不大、培训参加了不少真正能用到的却不多。

    李小姐虽然已经有了几年的工作经验，但并没有累积起很强的职业竞争能力。显然，“青春饭”的工作已经不太适合她了。李小姐也在试图通过参加培训、充电的方式突破职业发展困局，但她解决问题的方式是很盲目的。考了很多的证书，但用不上，就是一个很好的例证。

    职业人参加培训充电，目的是增加自己的职业竞争力，为职业发展增加砝码。独之秀职业顾问认为，培训也不能随便地、盲目地参加。要在确定好自己的职业方向之后，再有针对性的去参加，否则只会像李小姐一样做无用功。

    职业顾问认为，职业人要理性地对待再择业。首先要分析一下自己离职的原因是什么。是工资？发展空间？人际关系？还是觉得工作不适合？之后，职业人要明确自己的职业发展方向。是继续从事本行业还是转行。如果转行，自己适合转到什么方向。这也就是给自己做好职业定位和规划方面的准备。再者，职业人就要整合自己的竞争力。也可以在明确好方向的基础上，有针对性地参加一些培训，提高学历等。
来源：独之秀职业规划机构