米粒是上个月才被提拔的，不仅别人觉得突然，连她自己都觉得很突然。因为她来公司的时间才两年，甚至比很多同事的时间都短。以前的同事突然成了自己的下属，米粒实在不知道自己该怎么做。
    在没有升职之前，米粒的性格很开朗，她平时和坐在自己前面的女同事小陈关系很好，两个人经常一起吃饭，逛街，一起买衣服。因为她们两个人都很会唱歌，是公司里人人皆知的k歌高手，所以她们还会很活跃地组织同事去“飙歌”。
    上个月米粒晋升为部门经理后，首先和小陈之间的关系就发生了微妙的变化。米粒刚当上小领导，跟小陈的时间完全不合拍。而小陈以前上班开点小差，偷点小懒什么的，一般都还要跟米粒“共同策划”，而现在，她几乎连话都不跟米粒说了。不过事实上，米粒也不知道为什么，越来越不喜欢听到小陈像以前一样开玩笑，如果小陈像以前一样说米粒“怎么又胖了”，说米粒“穿的像别人捐来的衣服”，米粒的脸色就会很不好看，小陈当然也就识趣地跟她讲话越来越少了。
    虽然跟朋友的距离越来越远，米粒也很难像现在的总经理一样，自如地指导下属们干活，因为这些“下属”都曾经是她的同事，有的还是比她先到公司的前辈，所以她觉得自己让别人干活，似乎很不能理直气壮。米粒实在是搞不懂，当了领导之后，不但朋友没有了，连工作似乎都要停滞不前了，她实在想不通前面的路到底该怎么走下去。
    晋升后各方都需要调整心理
    一般能在短期晋升的员工，业绩都会比较优秀，工作态度也会比较认真，不迟到、不早退、准时完成工作。
    很多人晋升之后，职业道路反而会越来越窄。因为衡量一个人工作成绩的优劣，可能只看个人自身的表现，但是作为晋升的领导，就要讲究自己与周围环境的协调。一味地在工作中严于律己固然好，但若与同事龃龉过多，也会成为成功之路的暗礁，不可小觑。
    作为晋升者，自己可能很难从角色上迅速转变过来。而一般员工面对新的领导晋升，有时候也会缺少心理准备。当平素的同事关系一下子变成上下级关系时，很多人心理的确一时还转不过弯来。哪怕能承认新领导的魄力、工作能力，但总有种无以名状的想法，那就是因为彼此之间曾经是同事。
    在职场这个人际交往圈子里面，所有的人都需要随时面对彼此关系的转换，能适应各式各样的职场角色，也正是公司中一个有趣的地方，这是“工作”所衍生出的很重要的附加价值，在职场，无论是不是晋升，都要广结善缘。
    所以晋升之后，不要疏远同事，而是要笼络同事，而下属也要学习试着去承认你的新上司。要知道在工作场合中，往往需要集众人之力才足以成事，想要仅凭一己之力披荆斩棘，会是越来越困难，甚至不太可能的事。同事之所以称为“同事”，意义也在于此，不是为了比高下，而是为了“共事”。
来源:晶报