在面试中，应聘者通常都会这样询问应征者，“你有什么问题要提问吗？”对此，美国最大的无线网络运营商－辛格勒无线公司（Cingular Wireless）的总经理将为你提供一些经验之谈。
    这位应聘过无数职员的面试专家，将和你一起探讨一下他的独特纳新理论－“我会通过应聘者所提出的问题，来判断他是一个什么样的人。因为这些提问将会对我起到一个启迪的作用，我通常会聘用那些把心思放在工作业绩上，而不是格外关注工薪多少的人。”对此，微软的人事部经理也表示：“在面试的过程中，有些应聘者会准备不充分，这会导致他在提问时表现的十分慌乱，每当此时我都会在想，这个人以前到底是一个什么样的员工。”看到这里请不要过分的担心，因为只要你在面试前花费一定的时间作准备，并且把要咨询的问题罗列下来，同时确保这些问题都与工作，或者部门本身息息相关，那么这种情况就绝对不会发生在你的身上。
    但是有一点你要格外注意，那就是先不要询问工资，福利和津贴的问题。这些问题要在你被正式聘用之后，再进行咨询和讨论。
    在你询问的问题中，一定要包括目标公司，你未来的上司，以及你应聘的职位是否真正的适合你。因为无论在哪个企业或者集团里，合作精神都是头等重要的大事。简单点说，就是公司里的每名员工都十分乐意在此工作，同时也可以各抒己见。
    所以在面试的时候，弄清楚这个问题是相当有必要的，如果你现在就知道这份工作不适合你，总比工作了3个星期才发觉此份工作不适合你要好的多。为了防止此事的发生，在面试的时候，你就要格外注意应聘者对你提问的回答，这样你就可以知道是否可以和这里的上司及同事相处融洽了。
    为了确保万无一失，你最好将想好的问题用笔记下来，以下为你列出10个面试中的经典提问：

    1、“请问您能否描述一下贵公司的经营管理方式，以及与您一起共事职员的大致情况？”
    2、“请问对于我应征的这个职位，您目前最关注的重心在哪里？”
    3、“请问贵公司在组织开展研讨会，以及培训课程等方面，都有哪些政策？”
    4、“请问贵公司在防止财政预算下降方面，有没有克服阻力和限制的相应计划？”
    5、“请问贵公司在电脑和软件配置上，有没有什么特别的地方？公司电脑的最高配置是怎样的？”
    6、“如果我能够有幸进入贵公司工作，我的业绩将会以什么方式被鉴定，负责鉴定的是那位领导？”
    7、“请问我应聘的部门是否有什么正在改进的地方？”
    8、“贵公司在此部门具体需要什么类型的人才？”
    9、“您能否给我简单介绍一下我应聘职位的工作量，以及加班的要求？”
    10、“是否能够给我大体介绍一下，我应征部门的工作氛围是怎样的？”以上这十条精选的提问，希望能够在你面试以及选择工作的时候，起到一定的参考作用，并可以帮你给面试官留下一个深刻又美好的印象。
    文章来源:全程教育网