从事职业介绍工作，每天都要浏览很多简历，对于一个个求职者的认识，也从这里开始。有时候看到赏心悦目的简历当然赞叹不已，但是语句不全，目标不明确的简历也会给我们的工作带来很多不便。因此，笔者想结合自己的工作体会，谈谈求职者如何把握好求职的第一关——简历。
    简历陈述要有目标
    相信每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边，都希望单位人事认真地读下去。完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里，人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由”，否则，就要准备看下一份了。因此，你的简历切忌让人一眼看上去便感到厌烦或者提不起兴趣，明确而具体的求职目标会大大吸引人事经理的注意力。目标含糊不清，或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向，而是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。
    求职陈述要掌握一定技巧
    笔者从多位人事那里了解到，采用目标陈述时，不要重点报以往成就的流水账，而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息：你寻求的职位头衔，你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能。
    如果目标含含糊糊，就难以给人留下深刻印象。如一份可以让我在公司内部和不同部门打交道的工作、计算机程序编制员、寻找管理信息系统工作、可以充分发挥我的教育和工作经验等等。这些模糊不清的目标陈述，其效果可想而知。而招聘人员在看过几百份目标语焉不详的简历后，如果发现一份清晰明了、目标明确的自我介绍肯定会眼前一亮。

文章来源：上海第一招聘网