目前，求职招聘中的陷阱可谓层出不穷，缺乏经验的求职者一不小心就很容易中招。因此，笔者概括了几种典型的招聘陷阱，请求职者擦亮眼睛注意识别。

    陷阱一：应聘职位与实际不符
    有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。面对此类陷阱，求职者首先要了解清楚对方的想法和意图，明确自己的职业目标，判断这个岗位是否适合自己。如果遭遇此类陷阱，要向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。
    陷阱二：以招聘之名非法敛财
    调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金）。所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当睁大眼睛、提高警惕，牢牢按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，此时一定要拒绝缴纳。
    陷阱三：薪酬待遇模糊不清
    企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签订用工合同的时候，也不说明具体待遇。不少求职者求职心切，常常忽略在合同上明确薪酬待遇，或过度相信口头承诺。在企业录用前，必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇。
    陷阱四：粉饰职位信息
    单位在招聘广告上把职位写成是 “业务经理”“储备干部”等，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。
    总而言之，广大求职者在找工作、求发展时一定要睁大眼睛看看清楚，小心求职陷阱，保护好个人利益，避免不必要的损失。
文章来源：上海第一招聘网