为了进一步加快高技能人才队伍建设，贯彻落实劳动和社会保障部提出的 “新技师培养带动计划”、“国家技能资格导航计划”，2006年有色金属行业技师、高级技师考评工作已经启动。具体工作安排见《关于开展2006年有色金属行业技师和高级技师考评工作的通知》 （有色职业鉴定[2006]06号）。
    根据劳动和社会保障部的批复，有色金属行业职业技能鉴定指导中心负责组织实施有色金属行业技师、高级技师考评工作。自2002年开始，已开展了四次（每年一次），共有3456人通过了技师、高级技师资格评审，获得了相应的国家职业资格证书。此项工作已成为高技能人才队伍建设的重要组成部分，越来越受到企业的关注。
    今年的技师、高级技师考评工作有以下几个方面的特点：
    一、有一个良好的大环境：中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了 《关于进一步加强高技能人才工作的意见》 (中办发[2006]15号)、劳动和社会保障部制定了《新技师培养带动计划》（劳社部发[2006]16号），这表明加强高技能人才工作已成为推动经济社会发展的一项重大任务，随着各项政策和措施的落实，将形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。
    二、全国有明确的工作目标：“十一五”期间，在全国培养新技师和高级技师190万名，培养高级技工700万名，使高级技能水平以上的高技能人才占技能劳动者比例由20％提高到25％以上，其中，技师、高级技师由4％提高到5％以上，并带动中级和初级技能劳动者队伍梯次发展。到2020年我国高、中、初级技能劳动者的比例达到中等发达国家水平。建立培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制。
    三、进一步改革考评办法：继续推进以能力评价和业绩考核相结合的评价体系和评价方法,重点考核专业知识和操作技能；综合评审突出技能运用及所做贡献,重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等。
    四、继续推进四个突破：取消比例限额、打破资历限定、突破年龄限制、打破身份限制。特别是在打破身份限制方面，今年有色金属行业的技师、高级技师考评工作体现了两点，一是面向各种所有制企业职工开展技师、高级技师考评，二是除技术工人外，长期在生产一线工作的专业技术人员、生产管理人员也可参加技师、高级技师考评。
    技师、高级技师考评工作的工作方式采取理论知识、技能操作考试与综合评审相结合的方式。综合评审分为申报单位初审和行业终审。
    申报职业（工种）范围主要为与有色金属生产相关的采矿、选矿、冶炼、有色金属加工及相关领域。
    对掌握高超技能、复合技能且有突出业绩，对企业做出重大贡献的人员，经单位推荐，企业考评组初审通过后可破格申报技师。参加国际、国内职业技能竞赛，获得相应名次的选手及有色金属行业技能大奖获得者和技术能手可不经过前期考试和企业初审，直接申报技师或高级技师资格。
    各单位在组织评审工作时要仔细阅读申报材料注意事项，注意申报材料的完整、规范，以利于评审工作的顺利进行。申报材料的截止日期为8月31日，评审会将在年底举行。
    评审工作详情见有色人才网www.ysrencai.com技能鉴定栏目的最新布置工作通知以及文件期刊的技能鉴定文件。

（有色鉴定中心供稿）