近年来，金川集团公司二矿区积极采取一系列行之有效的措施，为技术人员搭建充分施展才华的舞台，在实践中调动了技术人员的积极性，使广大工程技术人员学习技术蔚然成风，技术素质明显提高，增强了企业的自主创新能力。
    为了最大限度地发挥每一位技术人员的作用，二矿区一方面挤出资金，购置多媒体等专业设备，邀请有关专家举办各类技术讲座与学术研讨，从而为全矿的管理技术人员创造了一个钻研技术的良好氛围，同时采取相应的激励机制，对于在科技创新工作中取得突出成绩的工程技术人员在职位的晋升、工资调升等方面予以优先考虑。二是对各科技攻关小组的公关项目进行严格考核，对专业组完成的项目，视其技术创新、社会和经济效益，推动技术进步的作用等条件综合评价进行奖励。
    广阔的舞台，良好的机制，挖掘出了蕴藏在技术人员身上无尽的潜力，不仅充分发挥了技术人员的作用，而且是管理技术人员的工作作风大有改观。科技创新和管理创新呈现出一派欣欣向荣的景象，二矿区正逐步走向依托技术创新、优化采矿系统、提高设备利用率，确保安全，向技术创新和管理创新要效益的良性发展轨道。

(摘自《中国有色金属报》)