有色金属工业人才中心2012年境外培训工作介绍

??? 随着有色金属行业“走出去”战略步伐的进一步加快，有色金属行业企业对于国际化经营管理、技术革新等方面的人才的需求日益增加。与此同时，我国有色金属行业国际化人才培养数量不足，质量无法满足企业的需求，企业在国际化人才培养上缺乏思路和方式，行业没有统一的行动和布局等问题随之突显出来。根据有色金属行业“十二五”人才发展规划纲要中对行业国际化人才的现状与培养方面分析，为满足企业需要，“十二五”期间，有色金属行业应围绕企业需求，进一步发挥行业组织优势，引导有色金属企业加大跨国经营管理人才教育培训力度，下大力气实施“国际化人才培养工程”，不断提升经营管理人才带领企业参与国际竞争的能力，不断提升专业技术人员跟踪、引领国际先进有色金属技术的能力，有色金属行业国际化人才培养将作为有色金属工业人才中心2012年培训业务的重点展开工作。

??? 一、继续加强国际化人才培养渠道的建设

??? 经过两年的积累，有色金属工业人才中心根据有色金属矿产资源的地理分布以及有色金属工业的发达程度，分别在北美、南美、欧洲、大洋洲等地区建设了包括采矿、选矿、冶炼、加工等领域，企业经营管理、生产技术等方向的数十个国际交流考察与技术知识培训项目。在2012年的工作中，我们将针对目前行业企业对于国际化人才的具体需求，继续开辟在全球有色金属矿产资源丰富，有色金属工业发达的地区的考察与培训项目通道，针对欧洲的德国与俄罗斯，北美洲的加拿大与美国，南美洲的智力、巴西、秘鲁和阿根廷，大洋洲的澳大利亚与新西兰以及非洲的南非等国家的有色金属相关政府机关、企业、院校、行业组织等机构继续合作。

????二、逐步增加国际化人才培养内容的范围与深度

??? 在做好国际化人才培养的渠道建设工作的同时，根据有色金属品种与生产特点，将人才培养工作的内容进一步拓宽并落实。目前，我们针对铜、铝、铅、锌、锡、锑、钼、镍、黄金等常用有色金属品种，与包括采选、冶炼、加工等生产领域技术先进、管理得当的国际化大型企业，历史悠久、文化积淀深厚、专业知识领先的国际化知名院校以及拥有较高的国际知名度与影响力的国际化行业组织进一步建立联系，加大国家化人才培养内容的宽度。与此同时，我们也在逐步将已有的优质项目进行进一步优化，尤其是针对已经实施建设的考察交流项目。在行业企业给予已经开展的工作肯定的同时，也向我们提出了更加专业、更加细致、更加前沿的需求，为此我们需要将交流考察项目进一步深化为学习培训项目，同时结合交流考察的形式，加深对培训内容的感性认知。另外，针对原有的短期项目，需要我们结合实际需求，提炼并补充关键内容，逐步建设起一批能够得到企业认可的不同专业领域的中长期国际先进专业技术培训项目。

??? 三、进一步丰富国际化人才培养工作的开展形式

??? 我国国际化人才培养的方式包括出国留学、出国交流考察与培训、引进外国专家来国工作、邀请国外师资来国内授课以及使用国外其他资源（机构、资金、教育方法、课程、实习岗位等）。目前，有色金属行业开展国际化人才培养工作的形式还是以出国交流考察为主。随着企业对国际化人才需求数量与质量的不断提升，旧有的国际化人才培养形式已经无法满足行业的实际需要，所以加快与国际大型企业、知名院校、机构建立联系的步伐，寻觅在海外的优质合作伙伴，通过合作实现共同建设国际化人才培养的新模式。与此同时，不断地积累各种有效资源，在大力贯彻“走出去”战略的同时，将国外的多种优质资源以多种形式引入国内，使“走出去”和“引进来”的方式共支撑国际化人才培养形式的“多元化”。

??? 四、2012年有色金属行业境外培训主要项目

??? 有色金属工业人才中心2012年与境外多个国家著名高校和科研院所合作，将把企业管理人才EMBA项目学习、矿业学习考察、有色金属冶炼、加工专业技术学习考察、人力资源学习与交流作为海外人才培养的重点项目，广泛开展与有色行业息息相关的海外教育培训。

??? 主要项目包括：针对企业管理人员的“有色行业中青年后备干部赴美国密苏里州立大学EMBA项目”，“美国人力资源与职业教育考察”、“德国人力资源与职教考察”；针对专业技术人员的“德国弗莱堡矿业技术培训”、“澳大利亚昆士兰大学矿业研修”、“俄罗斯波罗的海国立技术大学加工技术培训”。